Lönekort från VTB - Fördelar och nackdelar Vid mottagning och användning

Banker erbjuder organisationer och deras anställda gynnsamma förutsättningar för att ta emot löner för kort. Sådana kunder ger en anständig cirkulation av medel på konton. De representerar de minsta riskerna för kreditinstitutet: obehörig skuld kan betalas av med regelbundna upplupningar från arbetsgivaren.

Löneprojekt är i de flesta banker. Vi kommer att titta på VTB, för det var han som först började introducera en unik produkt av "multicart" -produkten.

Prefixet "Multi" betyder multiplicitet. Banken har utökat listan över tjänster, men minskade utbudet av plast. Klienten väljer självständigt det mest attraktiva kortet från många möjligheter.

Lön erbjudande från VTB

Anställda med ett stabilt resultat blir deltagare i löneprojekt.

Sådana kunder njuter av plastfri, servicevillkor har fördelar jämfört med andra bankers förslag.

För icke-kontantöverföring av bokföringslönerna behövs detaljer, ett motsvarande uttalande. Initiativtagaren kan vara en arbetsgivare eller anställd. När du gör ett kort på registret via företaget är tjänsten gratis. Om du personligen skickar in en ansökan, med otillräcklig cirkulation, debiteras tjänsten.

Få ett betalkort VTB kan någon vuxen medborgare. Sådan plast kan alltid bli lön.

Vilka kort var tidigare

I början av 2018 gick VTB24 i VTB. På sin webbplats meddelade banken ambitiösa mål för att öka kundbasen, liksom införandet av högteknologiska produkter.

Plastkort "Classic", "Gold", "Platinum", "Privilege" föll i kategorin arkiv erbjudanden. De kan användas till slutet av giltighetsperioden under de föregående förhållandena. De släpps inte längre igen, de erbjuder ett multicarter som ett alternativ.

Klassisk

Grundläggande paket med tjänster för deltagare i löneprojekt med inkomst från 15 000 rubel per månad. Klassiska innehavare blev ombedda att öppna ett extra kort med Ruble, Euro eller Dollar Bill samt 3 konton i olika valutor. Cacheback 1%.

gyllene

Plast för kunder med månadsinkomst mer än 40 000 rubel.

Gratis i paketet:

• SMS som informerar;
• 2 extra kort;
• försäkring av medel i konton
• cashback upp till 3%.

Platina

Produkt för dem vars lön från 80 000 rubel. Tjänsten inkluderar:

• SMS-varningar;
• 3 kort dessutom;
• utökad försäkring
• cashback upp till 5%.

"Privilegium"

Paket av tjänster för anställda med inkomst mer än 150 tusen rubel per månad. Med ett privilegierat kort fick klienten möjligheten:

• Öppna upp till 4 extra kort;
• försäkra det speciella programmet
• returnera upp till 5% av köpmängden;
• använd concierge-tjänster.

Multicart

Svart plast ersatte en mängd olika klassiker till privilegier. Visa, Mastercard är populärt i kommersiella organisationer. Uttalanden, militärpersonal, ministeriet för inre affärer får flerkortörer fred. Tjänsteförhållandena beror på omsättningen. Klienter väljer efter eget gottfinnande, till exempel:

• restauranger;
• bil;
• resor;
• sparande;
• samling;
• låntagare;
• pengar tillbaka.

När du betalar inköp av den valda kategorin görs en avkastning på ett ökat intresse.

Betingelser

Utsläpp och service är fria som en del av ett löneprojekt. Tariffing Tjänster:

Förmåner

Bland de viktigaste fördelarna:

• bredt nätverk av bankomater;
• tillgänglighet av banktjänster från vilken dator som helst som har tillgång till Internet;
• stort urval av lojalitetsprogram.

För anställda och chefer

Anställda är fördelaktiga för ett lönekort VTB, som:

• ytterligare plast är upprättad utan tilläggsavgift;
• banktjänster tillhandahålls på förmånsbestämmelser (inlåning, lån).
• cachek upp till 10%;
• det är möjligt att ta bort kontanter i någon bankomat utan provision.

Ledarna är attraktiva ett löneprojekt av följande skäl:

• det finns ingen provision för periodisering om personalen på mer än 10 personer, och den genomsnittliga lönen överstiger 10 000 rubel.
• med en medellön upp till 10 tusen är antalet mer än 10 personer kommissionen för periodisering 1% av foten.
• för småföretag, där mindre än 10 anställda erbjuds ett enskilt projekt, är de förutsättningar som många företag anser attraktiva.
• pengarinskrivning sker inom 15 minuter;
• programmet är integrerat med 1C;
• personligen mottar huvudet ett multicast-privilegium, vilket ger upp till 16% cachek, riskförsäkringen av hela familjen, prioriterade, concierge-tjänster och andra premiumbanktjänster.

Jämfört med ett standardbearbetningskort, inklusive andra banker, ger Multicard tillgång till ytterligare belöningar med en ökning av kontoomsättningen utan att behöva ersätta plast.

Klienten är lätt att styra rörelsen av medel, cachek: Faktureringsperioden sammanfaller alltid med kalendermånaden. Detta i den första månadens användning beräknas bonusningen till den maximala kursen, oavsett omsättningen.

Intäkter på 6% för resten

Funktionen "Procentandel" är ansluten tillsammans med ett av lojalitetsprogrammen, förutom "besparingar". Storleken på upplysningen beror på det månatliga köpmängden:

Intresset krediteras i månaden efter rapporteringen. Den dagliga resten beaktas. Låt oss ge ett förenklat betalningsexempel:

5.09 Betalda inköp för beloppet på 25 000.

15.09 - Den andra delen av lönen 40 000.

20.09 - Betalning 53000.

Beräkna intäkter till rester i oktober:

Om i vårt exempel från den 5 september fanns inga rörelser i kontot, så skulle beräkningen se ut så här:

Alternativ "låntagare"

Erbjudandet är attraktivt för kunderna utfärdat något lån i VTB. Mängden betalningar på multikorten påverkar räntan på lånet. När du använder en kredit fördubblas förmånen:

Om det finns flera lån beräknas kursen om vilket skulden är högre.

Kontantuttag

Följande provisioner ges för tarifferna:

Pengar tillbaka

Hållaren förbinder ett av de sju alternativen efter eget gottfinnande. När du betalar inköp av den valda multiferiska kategorin, uppkommer bonusar. De betalas nästa månad.

Storleken påverkar den totala omsättningen av plast:

Vad gäller det för

Beroende på det valda alternativet laddas cachek:

• för alla inköp - samling, resor, cashback;
• endast vid betalning i kaféer, restauranger, teatrar, biograf - alternativ restauranger;
• exceptionell för kontroller vid tankning och parkeringsplatser.

Cachebackstorlek beror alltid på det totala betalningsbeloppet med tydligheten för månaden.

Hur ackumuleras och spenderar

Bonusar är viken på:

• betalning med multifult;
• utformningen av VTB-produkter (till exempel förlängningen av insättningen från 100 tusen rubel. 150 bonusar);
• när du köper från VTB-partners, om du har flyttat till webbutiken på länken från bankens webbplats.

Cashback, erhållen i rubel, spenderas när de betalar till multifulten. Miles, bonusar accepteras av partners via nätbutiker. Du kan gå till shopping från bonus.vtb.ru-webbplatser, travel.vtb.ru.

Hur man ansluter

Från de föreslagna alternativen kan du bara välja en. Du kan ansluta den:

• i den personliga Internetbanken - klicka på multikorten, välj alternativet av intresse;
• via telefon 88001002424 - Följ operatörens anvisningar;
• i en mobil applikation via chatt - förklara din önskan och följ anvisningarna.

En gång i månaden kan ändras.

Övertrassering.

Enligt Löne multicarter är kassakredit 10 000 rubel. Dess anslutning sker hos Will. Du kan rapportera om din avsikt när du avslutar ett avtal om problemet och underhållet av kortet. Enligt en personlig ansökan kan du börja eller sluta använda tjänsten senare.

Lånräntan är 12% per år. Till skillnad från det vanliga kreditkortet under övertrassering av ett lönekort VTB-bank, är en graceperiod inte, den procentuella debiteras från den första användningsdagen.

VTB förklarar kreditperioden på 360 månader. Återbetalningsplanen beräknar automatiskt den obligatoriska betalningen på 5% av skulden plus ränta för användningen av pengar.

Hur får man en karta

MultiCarte utfärdas på arbetsgivarens initiativ, eller själva klienten hänvisar till banken.

Deltagare av löneprojekt

VTB och organisationen avslutar ett löneavtal. Arbetstagare erbjuder kort. Kompatibelt teckenprogram. Efter en tid levererar bankens anställda plast till anställda till företaget. Förfarandet för design och utfärdande upprepas efter behov.

Ensam

Du kan få en multicarter utan arbetsgivarens deltagande. Ansök personligen till VTB-kontoret eller via webbplatsen. Plast kommer att levereras till den valda separationen i 2 veckor. Ta det tillsammans med ett uttalande om överföringen av lön. Ta ansökan till bokföringsavdelningen.

Finns det några skillnader i att få ett lönekort och en vanlig debitering?

Skillnaden i designen är närvaron av applikationer för att översätta lönen till VTB-kortet. Resten av proceduren är liknande. Kostnaden för att upprätthålla multicartes kan skilja sig. I avsaknad av rörelse på den vanliga debetplasten betalar innehavaren banken med 249 rubel per månad.

Betingelser

För att få tillräckligt med utförande av två villkor:

• ålder från 18 år
• förekomsten av en dokumentcertifierande personlighet.

Medborgarskapet i ett utländskt är inte ett hinder för utfärdande. Du kan dock ansöka om endast personligen, listan över nödvändiga dokument bestäms individuellt.

Hur mycket kostar servicekostnaderna

Kortinnehavaren betalar ingenting om det erhålls genom bokföring. För tjänsten av självständigt dekorerad plast, 249 rubel för varje månad, där mängden icke-kontantbetalningar mindre än 5000 rubel debiteras. Samma kommissionen betalas efter att ha lämnat löneprojektet, till exempel när uppsägning.

Sätt att ansöka

Kontakta ditt pass till VTB-anställd. Han kommer att göra ett uttalande med dig. Kontrollera funktionen av fyllningen, tecken. Förvänta SMS på beredskapen hos plasten att utfärda.

Medborgarna i Ryska federationen kan gälla via bankens hemsida:

• Öppna produktbeskrivningssidan;
• följ länken till beställning;
• fyll i din information om dig själv (fullständigt namn, födelsedatum, telefon, email);
• kolla in databehandlingsförhållandena, bekräfta samtycke
• ange information för plastdesign (namn, efternamn, betalningssystem, valuta);
• kom upp, skriv och kom ihåg kodordet;
• gå till andra etappen av fyllning;
• ange registrerings- och passdata;
• klicka på knappen Skicka applikation.

Hur mycket tid är tillverkad

Den tillkännagivna perioden är upp till 10 arbetsdagar. I vissa fall krävs mer tid. Orsaker kan vara i fel vid fyllning av applikationer, leveransproblem. Att göra plasten genom arbetsgivaren, överväga den tid som krävs för kollektiv insamling och databehandling av redovisning.

Hur får du reda på vad ett kort är klart?

VTB meddelar kunder om tillgängligheten av plast via SMS. Information om status för utgivning och leverans är tillgänglig för nuvarande kunder i det personliga online-skåpet. De som önskar kan ställa frågor om kundsupport eller i VTB-filialen.

Genom internet

Om du har ett inloggning och lösenord från den personliga skåpet VTB-Online kan du lära dig om statusen för att bearbeta en applikation för utgåva från huvudmenyn. I avsaknad av ett personligt konto vänta på SMS med inbjudan att få plast.

Via telefon

Kundsupport är organiserad av referensservice 88001002424. Var beredd att informera kodordkonsulten, liksom ytterligare information om dig själv och den beställda kartan.

Andra metoder

Bank anställda kommer att rapportera om produktionsstadiet, kortleverans. Vid kontakt med det är det nödvändigt att presentera ett pass.

Återuppta karta

Trots unionen och rebranding betjänas varje lönekort VTB24 på de villkor som överenskommits i kontraktet. Det är giltigt till den sista dagen i den månad som anges på framsidan. Det kommer inte att bli ombyte. Om du vill använda VTB-kortet måste du ansöka om en mångsidig. Banken kommer att meddela detta tillfälle om SMS.

Att ersätta den gamla multicorten på en ny är gratis.

Hur aktiveras?

Med en schemalagd återupptagning bevaras den föregående stiftet, ingen speciell åtgärd för att aktivera VTB-lönekort krävs.

Efter att ha fått plast för första gången eller reassialt genom blockering, ring kundsupportnummer 88001002424. Efter instruktionerna från Autoinformer, gå till kvittotektionen i PIN-koden. Du kommer att få ett SMS med verifieringsinformation, ange den från tangentbordet. Systemet kommer att informera PIN-koden. Kortet är aktiverat vid den första operationen med ingången.

Analys av feedback

Innehavare av lön MulticArts skriver extremt få recensioner på internet. Det kan antas att plast passar arbetstagare som ett gratis betalningsmedel.

Nätverket är fyllt med negativa intryck av debet plast dekorerade på ett personligt initiativ. Vi sammanfattar de vanligaste avhandlingarna:

• verklig användning av kortet är väsentligt annorlunda än informationen i reklam;
• ett stort antal fallgropar;
• konstanta fel i utformningen av dokument, är överflöd av bonusar inte till förmån för kunderna.
• Ändra underhållsvillkoren utan att informera via SMS, inklusive revision av intresse för bonusprogram.
• den komplexa strukturen i kontraktet, allmänna formuleringar, många hänvisningar till bestämmelserna som kunden måste hitta, övervaka förändringar.

Svar på frågor

Tänk på de problematiska situationer som deltagarna står inför WBB.

Vad händer om lönen inte kommer?

Innan du börjar önska i redovisning, bank:

• se till att kortet är ett bra jobb (validitet, ingen skada);
• besök Personal Cabinet VTB-Online, kan ha ett viktigt meddelande;
• om SMS inte kommer, och ett annat sätt att kontrollera kvittot är tillfälligt otillgängligt, överbelasta telefonen, ibland hindrar meddelanden;
• om tiden tillåter, vänta några timmar för att utesluta obetydliga tekniska problem.

Vilka dagar borde det komma?

Betalningarna behandlas under bankens arbetstider. Arbetsdagar sammanfaller med produktionskalendern i Ryska federationen.

Var ska man kontakta, om det inte kommer?

Meddela revisorn att lönen inte kom till kortet. I de flesta fall räcker det här för att ta reda på orsaken. Om ett fel görs, kommer revisorn att fixa den. Kanske kommer du att förklaras varför det inte finns någon inskrivning (till exempel ekonomiska svårigheter, programfel, betalningen är packad under inoperativ tid, utmärkelse av pris och andra).

Ibland är redovisning att från företaget är alla skyldigheter uppfyllda. Du måste kontakta banken bekvämt för dig - telefonen, internet, personligen.

Efter uppsägning från arbetsplatsen måste du ta ett kort?

När avfärd med arbetstagaren är utesluten från löneprojektet. Han bestämmer sig självständigt att vägra att använda en karta eller spara den som en personlig debitering. Ta reda på tjänsteförhållandena, med beaktande av förändringar i pengarnas rörlighet. Med otillräcklig omsättning tar banken 249 rubel per månad. Årlig service kostar upp till 2988 rubel.

Slutsats

Löne multicard är fördelaktig för många av sina beslut. Utan en fokuserad studie och användning av alla möjligheter för produkten skiljer sig den lite från den vanliga debiteringen. Från tid till annan får innehavaren en trevlig bonus i form av Keskek. Med blygsam inkomst liknar funktionaliteten den klassiska plasten. Med ökande omsättning av privilegier ökar automatiskt.

Lilla hållare undersöks i detalj av servicekontraktet. Under överensstämmelsen med raden av strikta villkor för multicard kan du extrahera mer fördelar (intresse för inlåning, lån och andra kampanjer) jämfört med annan plast.