Să aruncăm o privire la care este fiecare plată.
Prestație de maternitate (B&R)
Prin lege, o femeie angajată poate pleca în concediu de maternitate atunci când sarcina ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de vacanță este deplasat cu două săptămâni înainte. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizația de maternitate.
Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii, studenții cu normă întreagă, militarii contractuali pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi eliberată de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.
Plățile de maternitate nu se vor face dacă o femeie a lăsat un decret pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care dintre beneficii va fi mai mare ca cost folosind calculatorul de beneficii de maternitate.
De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea locului de muncă. Beneficiile vor începe numai după depunerea cererii de concediu.
Indemnizația de maternitate va fi plătită de către angajator sau departamentul de protecție socială. Pentru înregistrarea acestuia este necesară redactarea unei cereri, la care se anexează concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține în clinica antenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, va trebui să furnizați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat în mai multe organizații. Documentele pot fi depuse personal sau trimise prin e-mail.
Indemnizația de sarcină și naștere se plătește integral, pentru care este o asistență unică. Pentru femeile care lucrează, indemnizația se virează pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau în cont bancar până în data de 27 a lunii următoare celei în care a fost înscrisă cererea.
Calculul indemnizației este determinat de tipul de angajare. Pentru angajați, este egal cu salariul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenți - suma unei burse, pentru antreprenori - suma alocației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.
Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - cu nastere complicata; 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.
Citiți mai multe despre întreținerea copiilor
Întrebare răspuns
Tatăl unui copil poate primi B&R?
Tatăl și celălalt membru al familiei nu pot, deoarece această alocație este doar pentru femei.
Care este timpul de executie?
Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui concediu medical la consultație. Nu merită amânat, deoarece perioada este limitată la realizarea unui copil de șase luni.
Când se primește alocația?
Indemnizația se plătește fie până în data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.
Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu pentru ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile ale decretului (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru cu calculatorul nostru.
Salariul pentru care perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical, concediul de odihna?
Se iau în calcul veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, au intrat în concediu de maternitate în 2018 - veniturile pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și concediul de maternitate. În cazul în care un decret urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-au calculat salariile.
Poate fi concediată o femeie însărcinată și unde se poate solicita plata dacă firma dă faliment?
Dacă sunteți într-o poziție, atunci nu puteți fi concediat decât în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiul va fi în continuare plătit. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având în mâini certificatele relevante.
Cum se calculează salariul de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?
La combinarea în timpul celor doi ani anteriori decretului, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.
Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?
Dacă înainte de decret o femeie lucra cu normă parțială, atunci indemnizația va fi, de asemenea, jumătate față de cea care lucra cu normă întreagă.
Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată primește studii la o universitate?
Pentru studenții cu normă întreagă, indemnizația se calculează pe baza cuantumului bursei.
Unde pot merge somerii?
Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.
Indemnizatie de nastere
Dacă plățile de maternitate BiR sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. O indemnizație este oferită oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma se datorează pentru fiecare dintre ei. În accidente, când un copil se naște mort, nu se plătește.
În prezent, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul raional, în funcție de zona de rezidență. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.
Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate din întreprinderea dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a efectuat plata. Șomerii, atunci când contactează serviciul de asigurări sociale, trebuie să aibă la ei și un extras din carnetul de muncă, dacă există.
Citiți mai multe despre aplicarea pentru alocația de naștere
Întrebare răspuns
Când ar trebui să aplic pentru beneficii?
Cererea și certificatele trebuie depuse nu mai târziu de vârsta de șase luni.
Când ar trebui plătite beneficiile?
Plata se transferă în cel mult zece zile de la redactarea cererii sau până în data de 27 a lunii următoare.
Cum se calculează salariul de maternitate la nașterea unui copil?
Indemnizația forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și raional, se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.
Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?
Da, oricare dintre părinți poate fi plătit. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.
Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Imediat ce concediul de maternitate se incheie, mama copilului sau o alta ruda (nu neaparat apropiata) poate lua concediu pentru ingrijirea acestuia, care va dura pana la implinirea varstei de 1 an si 6 luni. Indemnizația cuvenită celor aflați în concediu nu se mai acumulează la un moment dat, ci lunar. Este conceput pentru a înlocui salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.
Concediul de maternitate lunar trebuie acordat înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care se anexează certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, trebuie să faceți dovada acestui lucru.
În plus, trebuie să prezentați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă stă cu copilul) nu primește această alocație. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și un certificat de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul maternității. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.
În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se atribuie o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua plății coincide cu transferul salariului.
Această indemnizație depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea sa. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble pe luna. Maximul este limitat la 24536,57 ruble / lună.
Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani.
Întrebare răspuns
Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?
Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru a-l îngriji. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă, iar soțul să ia concediu de maternitate.
Cum se calculează plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de referință stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date FSS. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul salariului de maternitate.
Ce să faci dacă se naște un alt copil în perioada de maternitate?
La nașterea unui alt copil, mama poate alege alocația care îi este mai profitabilă să o primească. Beneficiile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.
Continuă să plătească indemnizații dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?
Dacă ieși toată ziua, atunci alocația este oprită. Cu toate acestea, o puteți reduce cu doar câteva minute, iar indemnizația va fi menținută, deoarece legea nu specifică cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Doar barul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai atunci când beneficiile sunt plătite de același angajator pentru care aplicați.
Cum se calculează salariul de maternitate pentru angajarea în două locuri de muncă?
Aveți dreptul să plătiți doar de la un singur angajator. Pe cine anume, te alegi singur. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că alocația nu a fost plătită în altă parte.
Ce să faci la lichidarea unei companii?
Trebuie să solicitați prestații de la autoritățile de securitate socială.
Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului
- Indemnizația lunară de îngrijire a copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. ani.
- Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se menține dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
- Mamele care au dreptul la indemnizație de sarcină și naștere în perioada ulterioară nașterii au dreptul să primească fie alocație de sarcină și naștere, fie alocație lunară pentru îngrijirea copilului, compensată cu alocația de sarcină și naștere plătită anterior, de la data nașterii copilului, dacă cuantumul prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului sunt mai mari decât prestația de maternitate.
- În cazul în care copilul este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.
Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani garantat tuturor cetăţenilor care cresc copii (indiferent de faptul angajării şi vechimea în muncă). diferă în funcție de cuantumul salariului și, ca urmare, de faptul angajării oficiale și de durata acesteia.
Pentru cetățenii care lucrează cuantumul indemnizației din câștigul mediu lunar pe ultimii 2 ani și se plătește, în funcție de regiune, direct de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS) sau de către angajator (cu compensare ulterioară între acesta și FSS). De la 1 ianuarie 2019 pentru cetățenii care lucrează a crescut sumele minime și maxime alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
Şomerii alocația se plătește prin asigurările sociale în cuantumul prescris și anual la 1 februarie, ajustată pentru inflație.
Cuantumul prestației garantate este același atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru șomeri.
Plățile sunt transferate către beneficiar, care diferă în funcție de destinația prestației: de la angajator, sau. Dacă condițiile de plată sunt încălcate, atunci este necesar să se stabilească motivele întârzierii și.
Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019
Pentru a determina cuantumul beneficiilor datorate unui angajat, mai întâi trebuie să calculați venitul pentru perioada de facturare este cei 2 ani anteriori anului de acumulare a beneficiului.
Calculul alocației pentru îngrijirea copilului are loc conform următorului algoritm:
Astfel, pentru cetăţenii angajaţi, cuantumul prestaţiei va fi egal cu 40% din salariul mediu lunar(inclusiv venituri din muncă internă cu fracțiune de normă).
În cazul în care concediul de îngrijire a primului copil și concediul de maternitate (conform BiR) coincid cu a doua femeie, aceasta are dreptul de a alege singură care dintre cele două tipuri de prestații să folosească. De regulă, ei preferă plățile B&D, deoarece indemnizatia de maternitate este egal cu 100% din câștigul mediu, iar pentru îngrijirea copiilor - 40%.
Cuantumul alocației pentru copii în 2019
Beneficiul minim pentru persoanele angajate depinde de salariul minim, care nu poate fi mai mic decât salariul de trai (PM) stabilit în țară. Articolul 1 din Legea federală nr. 481-FZ din 25 decembrie 2018, de la 1 ianuarie 2019, stabilește salariul minim egal cu 11280 ruble.
Câștigul mediu pentru beneficii se calculează pe baza salariului minim, curent la momentul nașterii copilului.
În 2019, calculul beneficiilor pentru noul salariu minim se va face numai în combinația a 2 condiții:
- Vacanta incepe in 2019.
- Reclamantul nu a câștigat nimic în perioada de facturare sau câștigul său mediu zilnic (calculat în funcție de salariul minim) s-a dovedit a fi mai mic decât cel efectiv.
Alocație lunară până la 1,5 ani pentru şomeri(sau cetățenii a căror experiență de muncă este mai mică de 6 luni) nu depinde direct de PM, ci ajustat pentru inflație (ca și alte beneficii sociale).
| Categorii de destinatari | Câștigurile medii | Valoarea beneficiului (frecare) | Când se ridică | |
|---|---|---|---|---|
| pentru 1 copil | pentru al 2-lea copil și alți copii | |||
| Persoane salariate pentru care angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale | Nu depășește limitele minime și maxime | 40% din câștigul mediu | Nu este supus indexării, depinde de valoarea veniturilor oficiale din perioada de facturare | |
| sub minimul | 4512 | 6554,89 | de la 1 ianuarie 2019 | |
| peste maxim | 26152,27 | |||
| Persoane șomeri și cetățeni a căror experiență în muncă nu a atins 6 luni | 3277,45 | 6554,89 | din 1 februarie 2019 | |
A doua alocație pentru îngrijirea copilului
Cuantumul plăților pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu depinde de salariul minim și se plătește la venitul minim într-o sumă fixă, la fel atât pentru cetățenii care lucrează, cât și pentru cei pentru care nu s-au făcut contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.
În caz de îngrijire simultan pentru doi sau mai mulți copii mai mic de un an și jumătate, cuantumul plății corespunzătoare se adaugă la suma totală, dar nu poate depăși 100% din venitul mediu lunar al femeii și nici nu poate fi mai mic decât suma minimă a indemnizației.
Este important de reținut că la calcularea indemnizației pentru al doilea copil și următorii, copilul însuși este luat în considerare. faptul de a avea alți copii născuți (adopți) mai devreme, indiferent de vârsta lor.
Dacă mamă lipsită de drepturile părinteştiîn raport cu copiii născuți mai devreme, apoi la calculul indemnizației lunare pentru îngrijire, aceștia copiii nu vor fi numărațiîn conformitate cu Partea 4 Articolul. 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
Condiții de plată a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Femeia depune în continuare cererea și actele necesare la locul de muncă(nu este nevoie să mergeți la Fundație pe cont propriu). Este mai bine să scrieți o cerere în 2 copii (cu o listă a certificatelor și a altor documente furnizate), deoarece asiguratul este responsabil pentru depunerea la timp a documentației la filiala regională a FSS ( nu mai târziu de 5 zile la primirea de la angajat).
Dacă întreprinderea are mai mult de 25 de angajați, informațiile pentru atribuirea beneficiilor trebuie introduse în sistemul electronic. registrul de informații, care înlocuiește aplicațiile pe hârtie și accelerează semnificativ procesul de schimb de date.
La primirea documentelor, FSS emite o chitanță corespunzătoare. Dacă lipsesc documentele sau informațiile necesare, Fondul informează angajatorul în termen de 5 zile. Această ordine de luare în considerare a documentelor nu este întâmplătoare: 10 zile de la data depunerii cererii solicitantul, angajatorul și asigurările sociale trebuie să aibă timp să ia în considerare toate documentele și să ia măsuri pentru a obține informațiile lipsă.
Dacă este prezentă toată documentația necesară, întocmită corect (în conformitate cu legislația în vigoare), apoi din nou în termen de 10 zile calendaristice se va efectua prima plată către solicitant (banii merg într-un cont bancar sau prin poștă).
Beneficiul este transferat direct de la FSS lunar până pe data de 15. Datele pentru transferul plăților pentru îngrijirea copilului pot varia în luni diferite, dar nu trebuie să fie ulterioare celei stabilite.
Alocația pentru copii de securitate socială
Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este plătită de autoritățile locale de protecție socială pe cheltuiala bugetului federal cetățeni care nu lucrează(adică nu fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii), inclusiv femeile, studenți cu normă întreagăîn instituţiile de învăţământ.
În plus, alocația este atribuită la departamentul de protecție socială atunci când se îngrijește un copil. alte rude, dacă mama și (sau) tatăl:
- decedat, lipsit de drepturile părintești, dispărut, incapabil;
- imposibilitatea de a îngriji copii din motive de sănătate;
- sunt în locuri de privare de libertate (deținute în arest);
- eludați creșterea copiilor și protejarea drepturilor acestora.
Alocația pentru copii sub formă de asigurări sociale de stat se plătește și la alegerea solicitantului: printr-o bancă(în contul beneficiarului) sau Poșta Rusă. Vin numerarul până la data de 26 a fiecărei luni.
Ce ar trebui să fac dacă nu am primit alocație pentru îngrijirea copilului?
Pot exista situații în care termenele limită pentru transferul prestațiilor au expirat, dar fondurile nu au fost primite de către solicitant. În acest caz este necesar:
- Contactați-vă angajatorul pentru clarificări: Informațiile au fost furnizate la timp?în FSS pentru atribuirea prestaţiilor.
- Aflați dacă angajatorului a fost trimisă o notificare cu privire la necesitatea de a face modificări sau completări la informații și dacă acesta a furnizat aceste informații în timp util.
Important fiți atenți când completați detaliile pentru a transfera plăți, în funcție de modalitatea de primire:
- printr-o bancă- contul bancar personal trebuie să fie format din 20 de caractere;
- prin posta- trebuie indicate indexul exact și adresa locului de reședință.
Destul de des, oportunitatea plății prestațiilor depinde de corectitudine și completitudine detalii specificate.
Dacă beneficiul a fost deja atribuit și prima plată a fost deja primită, atunci întârzierile în transferul de fonduri pot fi legate de cu sărbători și zile nelucrătoare, închiderea perioadei de raportare (de exemplu, la schimbarea anului calendaristic).
Dacă transferul plăţilor datorate făcută în mod regulat mai târziu stabilit ora, destinatar îndreptățit să depună o plângere către autoritatea de acordare.
Noua indemnizație va fi plătită de la 1,5 ani la 3 ani. Tuturor angajatilor. Această alocație va fi plătită de autoritățile federale, în funcție de venitul familiei.
Prestație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019
indemnizație de îngrijire plătit până când copilul împlinește 1,5 ani. Nici o zi mai mult!
la meniu
Cum să întocmești documentele și să calculezi indemnizația lunară de îngrijire
- A te asigura Angajatul are dreptul la beneficii?. Nu toată lumea poate aplica
- Stabiliți numărul de zileîn perioada de facturare și zilele care ar trebui excluse din aceasta
- Calculul castigului mediu. Verificați dacă valoarea primită corespunde limitei
- Determinați câștigurile dvs. medii zilnice angajat. Asigurați-vă că această valoare nu este mai mare decât limita
- Numara castigul mediu lunar. Această valoare nu poate fi mai mică decât salariul minim
- Calculați valoarea beneficiului pe luna. Alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani pe lună este egală cu Câștigul mediu lunar înmulțit cu 40%
- Verifică-ți alocația- nu trebuie să fie mai mică decât limita minimă și nu mai mare decât cea maximă
- Plătește-ți indemnizația
- Reflectați alocația în contabilitate si impozitare
Este posibil să amânați sau nu începerea concediului pentru creșterea copilului
Salariatul are dreptul de a amâna data de începere concediu de pana la 1,5 ani pentru îngrijirea copiilor. Când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza vacanței este declarația angajatului. Până când nu o scrie, poate continua să lucreze o perioadă. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile în mod general.
De exemplu, dacă vacanța cade la sfârșitul lunii decembrie, poate fi mai profitabil să-i amânăm începutul până în ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de facturare pentru calcularea beneficiilor va fi diferită. De exemplu, dacă începerea vacanței cade în decembrie 2018, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2016 - 31 decembrie 2017. Iar dacă o amânăm până în ianuarie 2019, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018. Dacă un angajat a avut un salariu mediu mare în 2018, este mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul concediului pentru 2019.
Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti beneficii, care vor fi rambursate de FSS din Rusia în viitor.
Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data indicată în cerere. Data de încheiere a vacanței nu este amânată. Deci, de fapt, concediul va fi redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a-și lua concediu.
2.Care a solicitat beneficii după șase luni din ziua în care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani (adică după ce copilul împlinește vârsta de doi ani) nu primește prestații. El trebuie să solicite beneficii la ramura teritorială a FSS a Rusiei. și furnizați motive întemeiate.
Notă: Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
2. Angajații străini care stau temporar în Rusia, nu primesc ajutoare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.
la meniu
Acte pentru primirea alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5. ani
Notă: Tabel cu o listă de documente pentru primirea prestațiilor de până la 1,5 ani (.pdf 123 Kb)
Conform regulilor stabilite de paragraful 54 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru a primi beneficii, o persoană trebuie să prezinte organizației următoarele documente:
- (totodată, legislația stabilește o listă unică de informații obligatorii pe care salariatul trebuie să le indice în cererea de atribuire a beneficiilor aferente nașterii unui copil);
- certificat de nastere(adopția) unui copil și copia acestuia sau un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării copilului - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin (emis de un oficiu consular al Rusiei în străinătate, un alt departament competent);
- certificatul de adopție al copilului și copia acestuia (în cazul adopției unui copil);
- un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului (furnizat de tutore);
- certificat de nastere(adopție, deces) copiilor anteriori și copia acestuia (reprezentată de angajați care au (au) deja copii);
- certificat de la locul de muncă(servicii, organele de protectie sociala a populatiei la locul de resedinta) alt părinte că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară (dacă unul dintre părinți își ia concediul);
Ce informații ar trebui să fie în certificatul de la locul de muncă al tatălui pentru a primi alocații pentru copii
Potrivit legii, indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate se plătește doar unuia dintre părinți. De exemplu, mama îl va primi, apoi trebuie să furnizeze FSS sau munca ei un certificat care să ateste că tatăl copilului nu este în concediu pentru a-l îngriji și nu primește prestații.
Forma unui astfel de certificat nu este stabilită.
În scrisoarea FSS din 14 septembrie 2011 Nr. 14-03-11 / 15-10658 a fost atașată o scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale cu precizări pe această problemă, în care se precizează că certificatul trebuie să indice doar informații despre dacă tatăl a folosit dreptul la concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate sau nu. Orice informații suplimentare din acest document, deținătorul poliței nu este obligat să raporteze.
SRL „Sharazh-Montazh”
(utilizați antetul companiei)REFERINŢĂ
____________ № __________Acest certificat i-a fost eliberat lui Ivanov Ivan Ivanovici care afirmă că lucrează cu adevărat la Sharazh-Montazh LLC.
Nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil născut la 15 ianuarie 2010 până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
În legătură cu eliberarea unui certificat, nu se va acorda nicio indemnizație.
Acest certificat a fost eliberat pe baza contului personal nr. 128 pentru prezentare la locul cererii.
Nume ___________________ I.O. Nume de familie
funcții (semnătură personală)
angajator - certificat de la locul de muncă(servicii, organele de protecție socială a populației de la locul de reședință) ambilor părinți că niciunul dintre ei nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu beneficiază de prestații (dacă concediul este eliberat de o altă rudă).
- o copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006 - pentru cetățenii străini și apatrizii care locuiesc temporar în Rusia și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.
Ce documente trebuie să prezinte un angajat pentru a primi alocația de îngrijire a unui copil sub 1,5 ani, dacă soțul său este străin, nu lucrează și nu are carnet de muncă
deschide - inchide
Totul depinde de statutul soțului străin. Cetăţenii străini sunt supuşi asigurărilor sociale dacă locuiesc permanent şi temporar pe teritoriul Federaţiei Ruse. Însă străinii cu ședere temporară nu sunt persoane asigurate și nu au dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.
Prin urmare, dacă tatăl copilului este un străin cu ședere temporară, atunci angajatul trebuie să prezinte copii ale:
- actul de identitate al soțului/soției;
- documente de înregistrare a migrației (partea detașată a notificării de sosire și card de migrare) care confirmă statutul soțului.
Notă :
Aceste documente vor fi suficiente pentru a confirma imposibilitatea de a primi prestații pentru soț.
Dacă tatăl copilului are statutul de rezidență permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, dar nu lucrează și nu are carnet de muncă, atunci trebuie să depună un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. (înregistrare) din care să se precizeze că alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu o primește. Astfel de cerințe decurg din subparagraful „e” al paragrafului 54 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte se completează sub orice formă și trebuie să conțină doar informațiile necesare (că cel de-al doilea părinte nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații). Orice informații suplimentare (în special data și numărul comenzii de angajare) nu sunt necesare în acest certificat.
Cum să obțineți beneficii de asigurări sociale
deschide - inchide
Potrivit articolului 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și subparagrafelor „b”, „c” ale paragrafului 45, alineatele 39, 40 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n în cadrul departamentului său de protecție socială a populației, dar beneficiază de alocație pentru îngrijirea copilului în cuantumuri diferite:
- părinți și tutori care nu lucrează (inclusiv studenți disponibilizați și cu normă întreagă);
- alte rude dacă sunt concediate din motive specifice;
- rude care nu lucrează care au grijă de un copil ai cărui părinți nu pot face acest lucru din mai multe motive.
Notă: aceștia sunt eligibili să solicite prestații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani dacă nu primesc ajutor de șomaj.
În plus, în cuantum de 40 la sută din câștigul mediu (venit, indemnizație bănească) din serviciul de protecție socială, au dreptul să primească prestații:
- unul dintre rudele sau tutorele copilului, concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării sau încetării angajatorului (secția în care a prestat serviciu);
- unul dintre rudele sau tutorele copilului, concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului ca urmare a expirării contractului de muncă în unități militare din străinătate;
- mama copilului, concediată în timpul concediului de maternitate: din cauza lichidării sau încetării activității angajatorului (secția în care a prestat serviciu) sau din cauza încetării contractului de muncă în unități militare din străinătate;
- mama copilului, concediată în timpul concediului de maternitate, are concediu pentru a-l îngriji din cauza transferului soțului ei din unitățile militare din străinătate înapoi în Rusia.
Aceste persoane au dreptul să primească prestații lunar, începând cu ziua în care au fost concediate și până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani. (Înainte de concediere, astfel de persoane au dreptul să primească indemnizație de îngrijire la locul lor de muncă (serviciu) din ziua în care și-au luat concediul pentru creșterea copilului.)
Atunci când îngrijesc doi sau mai mulți copii, aceste persoane au dreptul la o indemnizație cumulată egală cu 100 la sută din câștigul mediu pentru cele 12 luni anterioare concedierii.
Potrivit articolelor 4.2, 14, 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, partea a 2-a a articolului 10 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 371-FZ și litera „a” alin.46, alin. 48, 49, 79, 87 Conform procedurii aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, cuantumul beneficiului calculat pe baza a 40 la sută din câștigul mediu ( venit, alocație monetară) ar trebui să se încadreze în valorile limită. Iar dacă în zona în care lucrează beneficiarii indemnizației se stabilesc coeficienți regionali, cuantumul maxim al indemnizației se majorează cu aceștia.
Pentru a primi prestații, depuneți o cerere la departamentul districtual al serviciului de protecție socială pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani și un pachet de documente justificative, care pot varia în funcție de cine solicită prestația.
Completați o cerere de numire a unei alocații pentru îngrijirea copilului la autoritățile de securitate socială, care trebuie depusă la angajator (la locul de serviciu).
Lista documentelor poate varia în funcție de cine solicită alocația (părinte, tutore, părinte adoptiv, inclusiv, de exemplu, un pensionar sau un lucrător disponibilizat). Consultați tabelul pentru a determina componența documentelor.
Conform paragrafelor 51 și 58 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, alocația va fi acordată în termen de 10 zile de la momentul în care persoana depune toate documentele necesare. la serviciul de protecţie socială şi vor fi acceptate. Plata se va face prin mandat poștal sau în contul bancar indicat de destinatar cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) documentelor.
la meniu
Termenul de numire, procedura de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani
Din ce zi plătesc bani de îngrijire
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește începând cu prima zi de concediu acordat ( de la data depunerii cererii) pentru îngrijire până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (inclusiv) (partea 1 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Excepția este:
- mame, concediat în timpul sarcinii. Acestea sunt plătite de autoritățile de protecție socială din ziua nașterii copilului;
- mame, concediat în timpul concediului de maternitate. Acestea sunt plătite de către autoritățile de protecție socială din ziua nașterii copilului sau din ziua următoare după încheierea concediului de maternitate. ;
- față, nu fac obiectul asigurărilor sociale(de exemplu, pensionari) care îngrijesc un copil din cauza decesului mamei și (sau) a tatălui, a privării drepturilor părintești etc. O listă detaliată a acestor cazuri este indicată în paragraful 8 al părții 1 din Legea privind 19 mai 1995 Nr. 81-FZ.
Când ar trebui transferată indemnizația de îngrijire?
Conform paragrafelor 57 și 58 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, alocația se calculează în cel mult 10 zile de la data primirii tuturor documentelor necesare de la angajatul. Baza atribuirii beneficiilor este ordinul de a acorda salariatului concediu pentru cresterea copilului. Decizia de atribuire a indemnizațiilor poate fi introdusă într-un formular de comandă unificat (dosar .doc 58 Kb) la acordarea concediului pentru creșterea copilului (formular nr. T-6).
Alocația pentru îngrijirea copilului se datorează:
- din prima zi de concediu pentru creșterea copilului, i.e. de la data depunerii cererii și documentelor (pentru angajați);
- de la nasterea unui copil pentru cei care nu muncesc.
Aceasta înseamnă că beneficiul va trebui, cel mai probabil, să fie plătit pentru o lună incompletă.
la meniu
Calculul beneficiilor
După ce v-ați hotărât asupra perioadei de facturare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți lua în considerare mărimea câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
Câștigul mediu zilnic
Câștigurile pentru perioada de facturare
Numărul de zile calendaristice
în perioada de facturare
(cu excepția zilelor excluse din acesta)
Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani pe lună este 40
procent din salariul mediu lunar al unui angajat. Adică, trebuie să îl calculați conform formulei:
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pe lună
Câștigul mediu lunar
Spre deosebire de concediul medical, pentru cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani experiența de asigurare a angajatului și numărul de copii nu afectează. Nu există o astfel de cerință în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Dar dacă concediul pentru creșterea copilului durează mai puțin de o lună? Apoi recalculați indemnizația proporțional cu zilele calendaristice în care angajatul a îngrijit direct copilul. În același timp, nu uitați să luați în considerare și weekend-urile și sărbătorii (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Beneficiu pentru un angajat care are grijă de mai mulți copii
calculați pentru fiecare copil separat și apoi rezumați. Rețineți că valoarea beneficiilor rezultată trebuie să îndeplinească simultan două criterii:
- nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu al salariatului;
- valoarea nu poate fi mai mică decât suma minimă a tuturor prestațiilor pentru copii.
Notă: Partea 2 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.
Dacă suma totală a prestației nu îndeplinește ambele condiții în același timp, trebuie să faceți acest lucru. Plătiți angajatului suma corespunzătoare sumei minime a beneficiului. Chiar dacă această sumă depășește 100 la sută din câștigurile sale medii.
Un exemplu de calcul al alocației pentru îngrijirea copilului în 2014
Petrova V.S., angajată a ZhTS LLC, intră în concediu de maternitate din 10 ianuarie 2014 pentru a-și îngriji primul copil. La acel moment, i s-a calculat mărimea indemnizației de îngrijire după cum urmează.
Perioada de facturare este acum 2012-2013 (731 de zile calendaristice).
În 2012, ea a fost creditată cu 548.499,34 ruble, iar în 2013 - 613.904,15 ruble.
Sumele pentru fiecare an sunt mai mari decât limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2012 puteți lua 512.000 de ruble, iar pentru 2013 - 568.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigul zilnic astfel:
(512.000 ruble + 568.000 ruble): (731 zile - 22) = 1.523,27 ruble.
Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât limita de 1479,45 ruble. Astfel, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:
1479,45 RUB × 30,4 zile × 40% = 17.990,11 RUB
Un exemplu de calcul al indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani atunci când îngrijește gemeni
Angajat al organizației E.V. Ivanova a intrat în concediu pentru creșterea copilului la 1 august 2015, după ce a depus toate actele necesare pe 29 iulie. Ivanova a avut gemeni, primii ei copii.
Pe 2 august, șeful organizației a emis un ordin de atribuire a acesteia a unei indemnizații pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Numărul de zile calendaristice în 2013-2014 este de 730. Ivanova nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare.
Câștigurile salariatului pentru perioada de facturare s-au ridicat la:
- în 2013 - 100.000 de ruble. (în 2014 - 119.000 de ruble. (
Câștigul mediu zilnic este: (100.000 de ruble + 119.000 de ruble): 730 de zile. = 300 de ruble/zi
Câștigul mediu zilnic calculat este mai mic decât câștigul mediu zilnic maxim (1632,88 ruble/zi).
Prin urmare, câștigul mediu pentru o lună calendaristică: 300 de ruble / zi. × 30,4 zile = 9120 ruble.
Valoarea beneficiului pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu al unui angajat pentru o lună calendaristică: 9120 de ruble. × 40% = 3648 ruble.
Valoarea alocației pentru primul copil, calculată pe baza câștigului mediu (3.648 ruble), este mai mare decât minimul (2.718,34 ruble). Prin urmare, luăm în considerare 3648 de ruble.
Pentru un al doilea copil, alocația minimă este deja de 5.436,67 ruble, ceea ce este mai mult decât plata calculată pe baza câștigului mediu (3.648 de ruble). Prin urmare, pentru al doilea copil, Ivanova va primi o indemnizație lunară în valoare de 5436,67 ruble.
Astfel, alocația totală pentru doi copii s-a ridicat la 9084,67 ruble. (3648 ruble + 5436,67 ruble) pe lună. Această cifră este mai mică decât salariul mediu al unui angajat pentru o lună calendaristică completă (9120 de ruble). Indemnizația lunară a lui Ivanova este de 9.084,67 ruble.
Angajatul trebuie să recalculeze alocația pentru îngrijirea copilului dacă salariul minim s-a modificat în timpul concediului de odihnă. Alocația se calculează pe baza câștigului mediu egal cu salariul minim
Nu trebuie să recalculați cuantumul alocației. Pentru că salariul mediu minim este luat egal cu salariul minim, care valabil la data producerii eveniment asigurat. Adică, în cazul în cauză - prima zi de concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, o modificare a salariului minim în perioada în care salariata a fost în concediu pentru creșterea copilului nu va afecta în niciun fel cuantumul beneficiului acesteia.
Dar dacă un angajat merge la muncă, iar apoi merge din nou în concediu, când există deja un nou salariu minim, atunci indemnizația va fi recalculată cu un nou salariu minim.
Cum se recalculează alocația pentru copii în 2018
Angajata a intrat în concediu pentru a-și îngriji primul copil pe 1 iulie 2017. Ea a fost calculată și alocată o indemnizație în valoare de 19.460,86 ruble.
Din 22 ianuarie 2018, angajatul a plecat cu normă întreagă. Și pe 12 februarie 2018, ea a decis din nou să intre în concediu pentru creșterea copilului. Contabila și-a recalculat indemnizația. Perioada de facturare este acum 2016-2017 (731 de zile calendaristice). În 2016, angajatul a câștigat 864.129,32 ruble, ceea ce este mai mult decât limita pentru 2016 de 718.000 de ruble. În 2017, salariul a fost de 332.064,5 ruble, ceea ce este mai mic decât limita din 2017 de 755.000 de ruble. Concediul de maternitate, concediul parental și concediul medical au durat în total 347 de zile.
Câștigul mediu zilnic va fi: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽) : (731 de zile - 347 de zile) = 2734,54 ₽.
Aceasta este mai mult decât limita maximă în 2017,81 ruble, care este valabilă în 2018. Aceasta înseamnă că noua alocație pentru îngrijirea copilului pentru luna va fi: 2017,81 ₽ × 30,4 zile. × 40% = 24.536,57 ₽.
Aceasta este 5075,71 ruble. mai mult decât în 2017 (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).
Notă : Ieșire. Puteți merge la muncă la începutul anului pentru câteva săptămâni, apoi puteți pleca din nou în vacanță. Totodată, perioada de facturare se modifică și calculul în sine, prin creșterea zilelor excluse, crește indemnizația.
la meniu
Cuantumul maxim al indemnizației de îngrijire de până la 1,5 ani, stabilit pentru mai mulți copii
Valoarea maximă a sumei totale a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este legal stabilită, atunci când se plătesc prestații pentru mai mulți copii deodată. În același timp, suma însumată a beneficiului, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate depăși 100% din câștigul mediu.
Totuși, în același timp, suma primită nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă însumată. Dacă cuantumul indemnizației pentru doi sau mai mulți copii nu îndeplinește aceste două criterii în același timp, plătiți suma cumulata a indemnizației minime, chiar dacă aceasta depășește 100 la sută din câștigul mediu al salariatului. partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 din art. 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.
la meniu
Munca în timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani
Notă : Vă rugăm să citiți această secțiune cu mare atenție!
Dacă mama (o altă rudă care a luat concediu) lucrează în timpul concediului pentru creșterea copilului, atunci ea (el) nu are dreptul la indemnizație în acest timp. Totodată, indemnizația trebuie plătită dacă în timpul vacanței salariatul lucrează cu normă parțială sau la domiciliu (partea 3, partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 43 din Procedura aprobată de ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). În același timp, nu contează unde lucrează angajatul în astfel de condiții: într-o organizație care îi plătește beneficii, sau în alta (part-time). Legislația nu conține nicio restricție în acest sens.
Mama se află în concediu „copii”: ar trebui FSS să compenseze costurile plății prestațiilor către tată în legătură cu boala copilului?
Tatălui i se poate elibera un certificat de invaliditate pentru îngrijirea unui copil bolnav, chiar dacă mama se află la acel moment în concediu pentru îngrijirea acestui copil până când acesta împlinește un an și jumătate și primește alocație „copil”. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj a Districtului Moscova în decizia sa din 27 martie 2019 nr. A40-49069 / 2018.
După concediul de maternitate, angajata a lucrat cu normă întreagă timp de câteva luni. Ea a scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului abia după aceea.
Indemnizația trebuie plătită din ziua acordării concediului. Pentru că salariata nu este obligată să ia concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani imediat după încheierea concediului de maternitate. Mama copilului are dreptul de a decide singură când și pentru cât timp să solicite un astfel de concediu. Din acest motiv, angajatul nu pierde dreptul la beneficii. Aceasta rezultă din paragraful 46 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Poate un angajat să se întoarcă la muncă din concediul pentru creșterea copilului timp de o lună și apoi să se întoarcă în concediul pentru creșterea copilului?
Da poate. Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat în rate. Prin urmare, angajatul poate întrerupe concediul și se poate întoarce la muncă, iar apoi să solicite din nou concediul. În acest caz, angajatul primește un salariu pe perioada de muncă. Ea nu are dreptul la indemnizație pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Aceasta rezultă din prevederile articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reducerea zilei de lucru cu o oră nu dă dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului, potrivit FSS
Un părinte aflat în concediu pentru creșterea copilului care lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să-și petreacă cea mai mare parte a timpului îngrijindu-și acel copil, nu la muncă. Dacă timpul de lucru este redus ușor (cu 5 minute sau cu o oră), atunci indemnizația „copii” nu se datorează. Această concluzie rezultă din scrisoarea FSS din 19 ianuarie 2018 Nr. 02-08-01 / 17-04-13832l.
Dreptul de a primi alocație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate rămâne chiar dacă ziua de muncă a părintelui este redusă cu doar câteva minute
Notă : O alta abordare, riscanta, dar sustinuta de instanta!!!
Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi mai mică decât timpul normal, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, chiar dacă săptămâna de lucru este redusă cu doar 1 la sută (este 39,6 ore în loc de 40), salariatul are dreptul să primească alocație de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate. La această concluzie a ajuns Curtea de Arbitraj a Sectorului Nord-Vest prin decizia sa din 28 noiembrie 2016 Nr. A13-2070/2016.
Notă: Legitimitatea acestei abordări a fost recunoscută de Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse prin hotărârea din 12 noiembrie 2009 nr. VAC-14376/09 (cu privire la refuzul de a transfera cauza la Prezidiu).
la meniu
Cum se calculează calculatorul de beneficii pentru îngrijirea copilului în 2019
Pentru a calcula indemnizația, includeți toate plățile și alte remunerații din care se acumulează contribuțiile la FSS din Rusia (venituri, inclusiv impozitul pe venitul personal, și nu ceea ce a fost distribuit). Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Calculatorul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și lunar alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 aniîn doar 3 pași.
Pasul 1 . Mai întâi alege ce vei considera:
- maternitate sau
- alocatie pentru copii, pentru ingrijirea unui copil pana la 1,5 ani.
Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani contabili și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
Pasul 3 La pasul 3, veți vedea calculul final al alocației.
-
Se publică valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare și a RSV. Nu se reflectă în raportarea personalizată. -
Sunt date valorile salariului minim. Datele sunt combinate în tabelul salariului minim 2019 pe an.
Potrivit legislației ruse, prestația lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate se plătește exclusiv unui beneficiar care a plecat în vacanță, al cărui scop este îngrijirea acestui copil în vârstă de până la 1,5 ani. În consecință, această persoană își întrerupe activitatea de profesie, la revenirea la muncă, indemnizația încetează să se mai acumuleze. De asemenea, acumularea se oprește în luna care urmează celei în care copilul are un an și jumătate. Puteți calcula suma plății lunare până la 1,5 ani folosind calculatorul online. Forma sa este prezentată mai jos.
Calculatorul este simplu, este suficient să completați 3 câmpuri pentru a calcula cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Cum se calculează beneficiile de până la 1,5 ani într-un calculator
Trei câmpuri ale calculatorului online trebuie completate:
- câștigul total pentru primul an contabil;
- câștigul total pentru al doilea an contabil;
- numărul de zile care pot fi excluse din perioada de calcul.
Nu indicați în câmpurile superioare ale calculatorului online câștiguri anuale pe ani mai mari decât baza maximă stabilită de lege:
- pentru 2015 - 670.000 de ruble;
- pentru 2016 - 718.000 de ruble.
Excludeți din calcul zilele care au căzut în concediu medical, concediu de maternitate, concediu de până la 1,5 ani cu copilul anterior. Valoarea totală a zilelor trebuie introdusă în câmpul de jos al calculatorului online.
Beneficiarul alocației pentru un copil sub 1,5 ani poate fi fie o mamă, fie orice altă rudă, inclusiv tatăl, bunica sau bunicul. Un tutore care nu este rudă are și dreptul la o indemnizație lunară. Se stabilește că o poate primi o singură persoană, care trebuie să îngrijească direct copilul în perioada plătită până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
Reguli de calcul în 2017
- angajați, ceea ce presupune că primele de asigurare sunt virate la Fondul de asigurări sociale pentru aceștia;
- șomeri, a căror asigurare socială obligatorie nu este asigurată.
O altă regulă este că această indemnizație nu se modifică în Noul An. Dacă destinatarul a fost calculat în 2016, atunci în 2017 nu este necesară recalcularea. Acesta va putea continua să primească fonduri în suma stabilită anterior până când copilul său va împlini vârsta stabilită de 1,5 ani. Cu toate acestea, există două excepții:
- Beneficiarul care în anul anterior (de exemplu, 2016) a lucrat cel puțin o perioadă scurtă de timp și a fost plătit cu cel puțin un salariu lunar, are dreptul să obțină și un loc de muncă în anul următor și apoi să-l părăsească și să ceară o recalculare. În acest caz, valoarea câștigurilor devine diferită, precum și perioada de facturare, ceea ce va avea ca rezultat o creștere a sumei ca urmare a unei creșteri a câștigurilor medii lunare în ultimii doi ani calendaristici. Pe viitor, destinatarul își păstrează dreptul de a rămâne în concediu până când copilul împlinește 3 ani.
- La primirea indemnizației minime de îngrijire, recalcularea acesteia se efectuează automat.
În conformitate cu regulile de calcul a indemnizației lunare de până la 1,5 ani, se impune stabilirea câștigului mediu al beneficiarului pentru ultimii doi ani. În special, dacă beneficiarul a devenit eligibil pentru această alocație pentru îngrijirea copilului în 2017, se stabilește care au fost câștigurile sale pentru 2015 și 2016. Se stabilește că în cazul în care beneficiara este mama copilului, iar în unul sau ambii ani a fost în concediu de maternitate, este permisă înlocuirea acestor ani calendaristici cu anii anteriori dacă aceasta va duce la o creștere a cuantumului. a indemnizației lunare.
Formule pentru calcularea beneficiilor
Pentru o categorie care include cetățenii angajați la o întreprindere care transferă lunar plăți către fondul de asigurări sociale, indemnizația de îngrijire de până la 1,5 ani se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu lunar calculat pentru ultimii doi ani înainte de începere. de calculare a indemnizaţiei în sine.
Formula exactă arată astfel:
In aceasta formula:
- PM înseamnă cuantumul indemnizației lunare de îngrijire pentru un an și jumătate;
- SDZ - câștigul mediu pe zi, calculat pentru beneficiar, ținând cont de tarifele acestuia pentru cei doi ani calendaristici anteriori;
- 30,4 - numărul mediu anual de zile dintr-o lună abstractă;
- 0,4 este un coeficient care reflectă o rată de 40% din salariul primit anterior.
Această formulă este stabilită pentru calcul în calculatorul online.
În același timp, s-a stabilit că venitul anual maxim din care se primesc deduceri are o limită, în 2015 este de 670 mii ruble, în 2016 - 718 mii ruble, în 2017 este stabilit la nivelul de 755 mii ruble. Toate celelalte fonduri nu sunt supuse primelor de asigurare.
În câmpurile calculatorului pentru indicarea veniturilor, nu introduceți sume care depășesc bazele marginale pentru a evita denaturarea rezultatului.
Pentru categoria, care include cetățenii pentru care nu s-au făcut contribuții la Fondurile de Asigurări Sociale, alocația pentru îngrijirea copilului este de 40% din salariul minim. Din iulie a acestui an, a fost egal cu 7.800 de ruble. De fapt, așa cum se va arăta mai jos, este posibil ca o astfel de formulă să nu funcționeze pentru ei.
Alocația minimă și maximă pentru îngrijirea copilului
În 2017, au fost redefinite ambele plăți lunare extreme de până la 1,5 ani, atât cele mai mici posibile, cât și cele mai mari permise. Sunt calculate:
- minimul - pentru persoanele clasificate șomeri și șomeri sau lucrătorii ale căror salarii oficiale sunt extrem de mici;
- maxim - pentru persoanele cu un loc de muncă oficial, al căror salariu în cursul anului depășește mărimea bazei de asigurare, pentru acestea se prevede cuantumul maxim al prestațiilor.
Începând cu 1 februarie 2017, cea mai mică sumă care poate fi plătită unui beneficiar pentru a avea grijă de un copil este:
- 3065 ruble 69 copeici, dacă alocația este destinată primului copil din familie;
- 6131 ruble 37 copeici, dacă alocația este destinată oricăror copii, începând cu al doilea, atunci suma nu crește.
Șomerii primesc o astfel de plată lunară minimă până la 1,5 ani. Calculul poate fi omis în calculatorul online dacă plata este minimă.
Cei care lucrează mai puțin de șase luni și cei cu venituri mici (venit pe doi ani mai mic de 24 * salariul minim) primesc 40% din salariul minim (2310 ruble)
Angajatorul nu are dreptul să plătească alocație de îngrijire a copilului sub minim sau peste maxim.
Plata maximă este calculată pe baza celei mai mari sume de câștig zilnic luate în considerare, care în 2017 este de 1907 ruble 37 copeici.
Dacă calculatorul a calculat indemnizația de îngrijire cu până la 1,5 ani peste maximul de 23120,66 ruble. pentru o lună întreagă, atunci suma maximă este datorată pentru plată.
Un exemplu de stabilire a alocației pentru un copil de până la 1,5 ani
O mamă care a stat trei ani la locul de muncă anterior și a intrat în concediu pe 11 ianuarie 2017 pe această bază. Calculul pentru ea se face pe baza salariilor pentru 2015 și 2016, care s-au ridicat la sume egale de 700 de mii de ruble, iar ea nu a intrat în concediu medical. În acest caz, merită să ne amintim baza marginală pentru 2015, care era atunci de 670 de mii de ruble, ceea ce înseamnă că primele de asigurare nu au fost colectate din restul de 30 de mii în 2015. De asemenea, trebuie să rețineți că numărul total de zile în doi ani este de 731, deoarece 2016 este un an bisect.
Astfel, beneficiul va fi:
(67000 + 700000) / 731 * 30,4 * 0,4 \u003d 22789 ruble 66 copeici.
Să calculăm plata lunară pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani într-un calculator online.
Calculatorul a procedat la fel.
Cum se calculează salariul minim
Valoarea indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este considerată în funcție de salariul minim, dacă în acest fel se dovedește a fi mai mare decât suma minimă de plăți prescrisă.
În special, suma de 3065 de ruble, care este datorată pentru plata pentru primul copil, este inferioară cu 40% din salariul minim majorat (care este de 3120 de ruble), prin urmare, în loc de aceasta, de la 1 iulie 2017, minimul se plătește salariul, așa cum este indicat în formula pentru persoanele care nu au plătit contribuții la FSS. Înainte de această dată, salariul minim era de 7.500 de ruble, 40% din acest indicator (3.000 de ruble) era mai mic decât 3.065 de ruble stabilit de la 1 februarie, așa că calculul nu a avut loc în funcție de salariul minim.
În același timp, suma care se bazează pe al doilea și pe următorii copii depășește semnificativ acest procent din salariul minim, prin urmare, persoanele care îngrijesc al doilea și orice copil ulterior sub 1,5 ani primesc exact 6131 de ruble, pentru ei formula de 40% din salariul minim nu este valabil.
