W czasie ciąży i po raz pierwszy po porodzie państwo nadal zapewnia materialne wsparcie matkom w postaci zasiłku macierzyńskiego. Ten rodzaj gwarancji socjalnej jest udzielany kobietom pracującym (zatrudnionym) podczas urlopu macierzyńskiego, w gwarantowanej kwocie minimalnej będącej wielokrotnością płacy minimalnej (płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. wynosi 11 280 rubli).
- z dnia 19 maja 1995 nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci”;
- z dnia 29 grudnia 2006 nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.
Zasiłek macierzyński jest wypłacany w zależności od statusu społecznego beneficjenta na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) przez przedsiębiorstwa lub z budżetu federalnego przez organizacje edukacyjne lub Dyrekcje Ochrony Socjalnej Ludności (USSP).
Płatności macierzyńskie dostarczone w czasie:
- przyszłe matki, które studiują w pełnym wymiarze godzin w instytucjach prowadzących kształcenie zawodowe, średnie specjalistyczne lub wyższe;
- bezrobotne kobiety zostały zwolnione w wyniku zwolnienia lub likwidacji pracodawcy-przedsiębiorcy.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku
Wypłata urlopu macierzyńskiego od 2011 roku naliczana jest według nowej procedury, która ma następujące cechy. W okresie ciąży pracownikowi należy udzielić urlopu macierzyńskiego, za wszystkie dni, z których wypłacany jest zasiłek. Ustawodawstwo zapewnia kilka opcji na czas jego trwania:
- przy urodzeniu jednego dziecka, 70 dni przed i 70 dni po porodzie (w przypadku powikłań porodowych urlop poporodowy wynosi 86 dni);
- w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci, 84 dni przed i po porodzie przysługuje 110 dni.
Uwaga
Obejmuje to wypłatę za wszystkie dni urlopu macierzyńskiego w wysokości 100% średnich zarobków kobiety z ostatnich dwóch pełnych lat kalendarzowych. Niepracujące matki, którym przysługuje ten zasiłek, otrzymują odliczenie w wysokości 655,49 rubli na miesiąc.
Jeżeli w tym samym czasie kobieta pracowała w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, to sumy wynagrodzeń narosłych w ciągu dwóch lat są sumowane. Jeśli nadal łączy pracę w kilku organizacjach, płatności macierzyńskie są dokonywane w jednym wybranym przez nią przedsiębiorstwie.
Jeśli średnie zarobki kobiety mniej niż aktualna płaca minimalna w czasie urlopu macierzyńskiego lub całkowitego doświadczenia ubezpieczeniowego jest mniej niż sześć miesięcy, następnie do wyliczenia świadczenia przyjmuje się wysokość płacy minimalnej, której wysokość w 2019 r. wynosi 11280 zł.Dodatkowo ustalona została maksymalna kwota wpłat. Nie powinien przekraczać rozmiaru maksymalna podstawa formowania składek obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, którymi są:
- w 2009 i 2010 r. - 415 000 rubli;
- w 2011 r. - 463 000 rubli;
- w 2012 r. - 512 000 rubli;
- w 2013 r. - 568 000 rubli;
- w 2014 r. - 624 000 rubli;
- w 2015 r. - 670.000 rubli;
- w 2016 r. - 718 000 rubli;
- w 2017 r. - 755 000 rubli;
- w 2018 r. - 815 000 rubli;
- w 2019 r. - 865 000 rubli.
W związku z tym w 2019 r. naliczano i wypłacano świadczenia z tytułu macierzyństwa w kwotach nieprzekraczających następujących wartości:
Przeczytaj więcej o wysokości i naliczaniu rozliczeń na stronie Wysokość zasiłku macierzyńskiego.Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?
Aby otrzymać zasiłek macierzyński, kobieta w ciąży musi się spotkać następujące warunki:
- być oficjalnie zatrudnionym;
- być zarejestrowanym na ciążę w klinice przedporodowej lub innej placówce medycznej;
- zgodnie z orzeczeniem o niezdolności do pracy, przebywać na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży i porodu.
Wyjątek stanowią takie kategorie bezrobotnych, które:
- zostali zwolnieni w ciągu roku na podstawie zwolnienia w okresie nie dłuższym niż 12 poprzednich miesięcy i należycie zarejestrowani w Urzędzie Pracy;
- studiować w organizacji edukacyjnej w pełnym wymiarze godzin.
Jeśli należysz do kategorii obywateli, którym przysługuje zasiłek macierzyński, to aby go otrzymać, musisz:
- Uzyskaj z poradni przedporodowej lub innej placówki medycznej zaświadczenie o rejestracji na ciążę, wskazujące okres rejestracji.
- Uzyskaj urlop macierzyński od swojego lekarza.
- Jeśli pracujesz lub pracowałeś w kilku przedsiębiorstwach w ciągu ostatnich dwóch lat, konieczne jest uzyskanie zaświadczeń od tych organizacji o obliczaniu średnich zarobków, w celu późniejszego przedłożenia do działu pracodawcy, który dokona płatności.
- Napisz wniosek skierowany do dyrektora przedsiębiorstwa - pracodawcy o skorzystanie z urlopu macierzyńskiego i otrzymywanie zasiłku macierzyńskiego.
- Wszystkie przygotowane dokumenty należy przekazać do działu HR organizacji.
Uwaga
Jeżeli w tym okresie kierownictwo przedsiębiorstwa nie podejmie żadnej decyzji i nie dokona płatności, wówczas kobieta ma prawo wystąpić o świadczenia do lokalnego oddziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).
Płatności macierzyńskie dla niepracującej matki
Kobiety niepracujące w 2019 roku mają prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 655,49 rubli na miesiąc, Jeśli oni:
- są zarejestrowane w Urzędzie Zatrudnienia (CZN) jako osoby, które utraciły pracę w wyniku zwolnienia z przedsiębiorstwa w trakcie jego likwidacji (lub zakończenia działalności w postaci indywidualnych przedsiębiorców lub osób prowadzących działalność na własny rachunek);
- studia stacjonarne w placówkach oświatowych różnych szczebli – płatne w formie stypendium.
Aby zapłacić bezrobotna kobieta musisz podać:
- oświadczenie;
- zwolnienie chorobowe z placówki medycznej;
- zeszyt pracy lub wyciąg ze znakami z ostatniego miejsca pracy;
- zaświadczenie z Urzędu Zatrudnienia o rejestracji jako bezrobotny.
Decyzję o otrzymaniu świadczenia podejmuje się w ciągu 10 dni od daty złożenia wniosku. O zasiłek macierzyński możesz wystąpić w dowolnym dniu po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego, nie później jednak niż 6 miesięcy po jego zakończeniu.
W dobie pośpiechu i trudnej sytuacji środowiskowej wyjazd na urlop macierzyński (ciążowy) po upływie terminu 7 miesięcy to nie zwykła fanaberia, ale konieczność przygotowania się na pojawienie się małego człowieczka w spokojnym domowym otoczeniu.
Stres nerwowy w pracy, zmęczenie i niewłaściwe odżywianie się w takim czasie może prowadzić do nieodwracalnych konsekwencji.
Ale dla wielu kobiet odejście od pracy na tak długi czas oznacza pozostanie bez pieniędzy. Aby zachować zdrowie dziecka i zapewnić pomoc finansową, istnieje możliwość wyjazdu na płatne wakacje i spędzenia ostatnich 2 miesięcy przed porodem w spokoju i radosnych emocjach.
W ciągu 2,5 miesiąca po urodzeniu dziecka trwa okres rekonwalescencji rodzącej i adaptacji noworodka. Tym razem bezradny dla obu stron jest chroniony prawem. Jednym ze sposobów wsparcia jest opłacenie okresu przed i po porodzie, jak np. urlop. Taka przerwa w pracy nazywana jest „urlopem macierzyńskim” (BiR) lub potocznie urlopem macierzyńskim.
W życiu codziennym czasami błędnie nazywa się macierzyństwo wszystkie pieniądze, które kobieta otrzymuje na urlop macierzyński, opiekę nad dzieckiem do półtora roku i dodatkową opłatę za wczesną rejestrację u ginekologa.
W rzeczywistości są to zupełnie inne kategorie pomocy finansowej, której nie należy dodawać do pomocy macierzyńskiej.
W przypadku wcześniejszego odwołania się na konsultację (do 12 tygodni) osobny certyfikat otrzymują tylko te kobiety, które w pierwszych 12 tygodniach skonsultowały się z ginekologiem. Niektóre organizacje z różnych powodów handlowych skracają ten ustawowy termin do trzech do pięciu dni. Kobieta w ciąży w tym przypadku może działać na dwa sposoby:
- iść do sądu;
- wyjaśnić sytuację w poradni przedporodowej, gdzie wypiszą niezbędne zaświadczenie, aby nie zakłócać przebiegu ciąży niepotrzebnymi zaburzeniami nerwowymi. W praktyce zwykle tak się dzieje.
Zgodnie z logiką i obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej na wakacje w BiR wyjeżdża tylko kobieta w ciąży (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A teraz nie tylko mama, ale także tata, babcie czy dziadkowie mają prawo zostać w domu z dzieckiem do półtora roku. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiednią aplikację w miejscu pracy.
Kobieta w ciąży, po ustawowym urlopie BIR, może wrócić do pracy, jeśli inny członek rodziny zajmie się dzieckiem.
Zgodnie z prawem w tym roku nie wszystkie kobiety mają prawo do macierzyństwa. Świadczenia dotyczą następujących kategorii kobiet w ciąży:
- pracujący;
- bezrobotnych, którzy są zarejestrowani w urzędzie pracy w związku ze zwolnieniami lub zwolnieniami w związku z likwidacją firmy;
- studentki;
- wojsko, kontraktowe kobiety;
- kobiety, które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.
Zmiany w prawie dotyczącym macierzyństwa w 2017 roku
Główną innowacją 2017 roku jest wzrost płacy minimalnej. Od 1 lutego prowadzona jest indeksacja inflacji (5,4%). Współczynnik indeksu wynosi 1,054 zgodnie z dekretem rządowym nr 88 z 26 stycznia br.
Minimalna kwota za macierzyństwo to 35 901 rubli. 36 K. Jeśli przy wszystkich obliczeniach kwota zasiłków macierzyńskich okaże się mniejsza niż ten wskaźnik, wówczas przyszła mama otrzyma dokładnie tę kwotę.
Maksymalna kwota, na jaką może liczyć kobieta, pomimo swojej pensji, to 266 191 rubli. 80 k. Poziom ten określa prawo. Cała kwota macierzyństwa jest przekazywana jednorazowo na kartę kobiety.
Jakie są okresy urlopu macierzyńskiego?
Jeśli tego zapragnie i poczuje się dobrze, przyszła mama może kontynuować pracę i wyjeżdżać na wakacje, kiedy tylko zechce. W tym przypadku również czas określony prawem nie ulegnie skróceniu. Ale od 30 (28, 27) tygodnia ciąży kobieta już wie, ile dzieci czeka, jak postępuje ciąża i wiele więcej. I na tej podstawie planuje swój czas. Dlatego w oświadczeniu wskazuje wszystkie te dane.
Zaraz po porodzie (lub wypisie) dojrzała matka wysyła zaświadczenie ze szpitala. Wskazuje stan dziecka i matki oraz zalecenia lekarza dotyczące okresu rekonwalescencji. Na tej podstawie, w razie potrzeby, urlop przedłuża się ze 140 dni do 156 dni.
Dla każdego rodzaju ciąży prawo przewiduje określone okresy urlopu:
- Przy bezproblemowej ciąży pojedynczej - 140 dni. Idealnie, ten okres jest podzielony równo - 70 dni przed porodem i 70 - po.
- W przypadku singletona, z powikłaniami, okres wzrasta do 156 dni (70 + 86).
- Jeśli badanie USG wykazało 2 lub więcej dzieci, urlop będzie najdłuższy - 194 dni, z czego 110 dni przypada na okres poporodowy.
- Matce, która adoptowała dziecko w wieku do 3 miesięcy przysługuje 70 dni urlopu macierzyńskiego.
W oparciu o praktykę nikt nie wie dokładnie, jak dokładnie przewidzieć, kiedy nadejdzie czas porodu kobiety. Najczęściej dzieje się to nieco wcześniej, a w niektórych przypadkach później niż okres wyliczony przez lekarzy. Mimo to całkowita liczba dni urlopu nie maleje.
Przykłady, jak liczyć macierzyństwo w różnych sytuacjach
Głównym dokumentem, który otrzymuje się w poradni przedporodowej i jest kierowany do działu księgowości w ich pracy, jest zwolnienie chorobowe i arbitralne oświadczenie.
Istnieje możliwość zmiany jednego roku na poprzedni, jeśli wydaje Ci się, że wtedy Twoja pensja była wyższa. Aby to zrobić, napisz specjalne oświadczenie i koniecznie wskaż żądany rok, który jest bardziej odpowiedni. Jeśli nie ma takich danych, to księgowy obliczy zgodnie z oczekiwaniami - za dwa poprzednie lata. Nikt poza Tobą nie ma prawa wybierać okresów.
Aby obliczyć potrzebujesz:
- znać swoje wynagrodzenie przez dwa lata;
- pamiętaj lub dowiedz się, ile w tym czasie miałeś zwolnień lekarskich (w tym na ciążę, opiekę nad innym dzieckiem) w ciągu dni.
- uzbrój się w kalendarz i sprawdź, czy w wyliczonych okresach jest rok przestępny. Na przykład rok 2016 był rokiem przestępnym. Czyli w 2015 r. - 365 dni, a w 2016 r. - 366. Łącznie - 731 dni. Wszystkie obliczenia dotyczące dekretów z bieżącego roku opierają się na tej wartości;
- niektóre regiony wprowadziły własny współczynnik, oprócz federalnego. Ten punkt jest wart wyjaśnienia.
Obliczenia według dostępnych danych można dokonywać samodzielnie, w zeszycie lub przez Internet za pomocą kalkulatora internetowego.
Wysokość pensji za 2 lata (naliczana przed opodatkowaniem) jest podzielona przez dwuletni okres w dniach - to jest 730 i 731 dni, jeśli jeden z nich jest dniem przestępnym. I pomnóż to wszystko przez liczbę dni dekretu.
Tak wygląda ogólna formuła:
(Сз / Гп) = Зср
Zsr * Ds = OBiR
- Зср - średnie dzienne zarobki przez dwa lata;
- Гп - liczba dni kalendarzowych w ciągu 2 lat. Z wyjątkiem urlopu na kolejną ciążę, zwolnienia lekarskiego, przestoju z zachowaniem wynagrodzenia.
Nie wyklucza się urlopu ustawowego lub skorzystania na własny koszt;
- Сз - suma naliczonego wynagrodzenia przez 2 lata. Obejmuje płace i inne wpływy, z których zapłacono podatki. Oznacza to, że jeśli po wszystkich płatnościach ubezpieczeniowych i podatkowych otrzymasz 18 000 rubli, a twoja pensja wynosi, zgodnie z dokumentami, 21 000 rubli, wówczas obliczenia są dokonywane dla drugiej kwoty;
- Ds - liczba dni urlopu w BiR (140, 156 lub 194 dni);
- OBiR - ilość macierzyństwa.
- GP 2015-2016 - 731 dni!
- Przykład 1
Kobieta w ciąży idzie w tym roku na urlop macierzyński. Wynagrodzenie za dwa lata wynosi 520 800 rubli. 2015 - 255 600, a za 2016 - 265 200 rubli. W tym czasie wzięła zwolnienie lekarskie 3 razy - tylko 22 dni. Гп = 731, ponieważ 2016 jest rokiem przestępnym
Średnie dzienne zarobki w ciągu dwóch lat:
Зср = 520800/709 = 734 ruble, 56 kopiejek.
OBIR = 734,56 * 140 = 102 838 rubli. 40 kopiejek. (jednorazowe wynagrodzenie urlopowe dla BT). Tak więc młoda matka otrzyma 102 838 rubli. 40 kopiejek.
- Przykład nr 2
Kobieta będzie matką bliźniaków. Wynagrodzenie z premiami za 2 lata (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubli. W tym okresie brała 2 razy zwolnienie lekarskie, każdorazowo na 5 dni (łącznie 10 dni).
632400 / (731-10) = 877 rubli. (średnia dzienna pensja).
877 * 194 = 170138 rubli. (kwota macierzyństwa).
Matka bliźniaków otrzyma jednorazową opłatę za całe wakacje w rublach BiR 170138.
- Przykład nr 3
Kierownik działu w dużej firmie, pojechał na urlop macierzyński. Poród przebiegł z drobnymi komplikacjami. Dział księgowości otrzymał zaświadczenie, zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o komplikacjach. Wysokość wynagrodzenia za 2015 rok wyniosła 720 tysięcy rubli. Na rok 2016 - 760 tysięcy rubli.
720 000 + 760 000 = 1 480 000 rubli.
Cały okres przepracowany bez zwolnienia lekarskiego i dni wolnych.
1 480 000 / 731 = 2024 rubli. 60 kopiejek. = Zsr
2 024,6 * 156 = 315 837 rubli. 60 kopiejek.
Ponieważ maksymalna kwota macierzyństwa w Federacji Rosyjskiej nie może przekroczyć 266191 rubli. 80 kopiejek, więc pomimo kwoty uzyskanej w procesie obliczeń, maksymalna płatność będzie dokładnie limitem ustalonym przez państwo.
- Przykład nr 4
Kobieta w ciąży od ponad 5 lat pracuje jako pielęgniarka na oddziale chirurgicznym szpitala. Pracuj bez przerwy. Za 2015 r. Otrzymała (ze wszystkimi dodatkami i premiami) - 86 400 rubli. Za 2016 r. - 96 000 rubli.
(86 400 + 96 000) / 731 = 249 rubli. 50 kopiejek (ZSR)
249,5 * 140 = 34930 rubli. OBIR
Ta kwota płatności jest poniżej minimum dozwolonego przez prawo. Dlatego kobieta otrzyma 35901 rubli, 36 kopiejek.
- Przykład nr 5
Młoda mama po raz drugi wybiera się na urlop macierzyński. Spędziła z pierwszym dzieckiem 20 tygodni na urlopie BIR, po czym ojciec dziecka wyjechał na dyżur do opieki nad synem. Matka poszła do pracy pod koniec 2015 roku. Kobieta wraz ze zwolnieniem lekarskim przyniosła oświadczenie do działu księgowości z prośbą o zmianę roku uposażenia z 2015 na 2014, ponieważ uznała, że pensja w czternastym roku jest wyższa.
- Wynagrodzenie za 2014 r. - 360 000 rubli.
- Na rok 2016 - 380 000 rubli.
Pozostaje rok przestępny, a zatem:
(360 000 + 380 000) / 731 * 140 = 141 724 rubli.
Drugie obliczenie wyglądało tak:
Wynagrodzenie za 2015 r. - 310 000 rubli;
Wynagrodzenie za 2016 r. - 380 000 rubli.
731 - 140 (dni urlopu) = 591 dni.
(310 000 + 380 000) / 591 * 140 = 163 520 rubli.
Widać, że kobieta wybrałaby standardową, opłacalną opcję i wycofała wniosek.
Obliczenia domowe mogą być trudne. Same kobiety mogą nie być właścicielami danych, którymi dysponuje dział księgowości. Dlatego liczby mogą się nieznacznie różnić. W każdym razie różnica nie będzie bardzo znacząca, a w pracy wyjaśnią, co dokładnie pomyślałeś źle.
Obliczenia w Internecie za pomocą kalkulatora internetowego są również łatwe do wykonania. Wszyscy mają instrukcje krok po kroku. Potrzebne są jednak te same informacje, co do niezależnych obliczeń matematycznych.
Jeśli jesteś pracownikiem organizacji budżetowej, najprawdopodobniej nie możesz się obejść bez pomocy księgowego. Czasami liczą się niuanse skali płac, doświadczenie zawodowe.
Niestety, urlopu macierzyńskiego nie przysługuje kobietom, które nie pracują lub dobrowolnie rezygnują z pracy i nie znajdują pracy nigdzie indziej. Są dla nich inne rodzaje pomocy i świadczeń państwowych lub regionalnych.
Film o prawach kobiet w ciąży i pracodawców:
31 paź 2017 Instrukcja pomocy
Poniżej możesz zadać dowolne pytanie
Ciąża jest zawsze oczekiwaniem szczęścia. A także przynoszące wiele radości wyjazdy na zakupy - na trzewiki, zabawki, łóżeczko itp. Co więcej, kupowanie rzeczy dla dziecka to w dzisiejszych czasach szczególna pozycja w budżecie małżeńskim (potrzebne są dużo pieniędzy). Dlatego pomoc państwa staje się dla wielu matek poważną pomocą. Mianowicie – świadczenia macierzyńskie.
Do kogo mają prawo w przyszłym roku i ile dadzą?
Warunki skorzystania z urlopu macierzyńskiego - obliczanie dni urlopu macierzyńskiego
Zgodnie z prawem istnieją 2 opcje obliczania „odpoczynku” macierzyńskiego:
- W przypadku ciąży pojedynczej możesz wyjechać na urlop co najmniej 70 dni przed porodem i kolejne 70 dni „odpoczynku” bezpośrednio po porodzie.
- W przypadku płodów mnogich można opuścić 84 dni przed porodem, a po porodzie pozostać w domu - przez 110 dni.
- Jeżeli przyszła mama mieszka na terenach uznanych za niekorzystne dla środowiska, urlop wyniesie 160 dni.
- Można również doliczyć do wakacji kolejne 16 dni (a później trzeba zapłacić!) Jeśli poród był trudny i trudny.
Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zachowania stanowiska dla matki. Jeśli chodzi o staż pracy, nie jest on przerywany nawet wtedy, gdy matka udaje się na urlop na opiekę nad dzieckiem przez 1-3 lata. Pracodawca zapewnia kobiecie zasiłek na cały okres urlopu – jednorazowo lub miesięcznie. Wszelkie prawa i obowiązki przyszłych matek podczas urlopu macierzyńskiego
Ważny: zasiłek macierzyński przysługuje przyszłej matce tylko wtedy, gdy jest oficjalnie zarejestrowana w pracy!
Kiedy iść na urlop macierzyński - konkretne terminy
Czas zależy od sytuacji. Z reguły przyszła mama wyjeżdża na wakacje ...
- Po 30 tygodniach - z normalną ciążą.
- W 28 tygodniu - z wieloma płodami.
- Po 27 tygodniach - mieszkając na obszarze uznanym za niekorzystny dla środowiska.
Ta wartość jest bardzo dowolna i może się zmieniać w zależności od sytuacji.
Ważny:
Okresu urlopu nie można zmienić z powodu przedwczesnego porodu lub przeciwnie, opóźnionego porodu. Oznacza to, że poród na przykład 2-4 tygodnie wcześniej nie daje prawa do skrócenia urlopu kobiety.
Etapy rejestracji urlopu macierzyńskiego – dokumenty, wniosek i nakaz
W przypadku braku statusu pracownika urzędowego przyszła mama tak naprawdę nie musi liczyć na świadczenia macierzyńskie – nie będą.
Oczywiście indywidualni samozatrudnieni przedsiębiorcy mogą wynagradzać swoje pracownice płatnościami, ale jest to rzadki przypadek – i zwykle skromne kwoty.
Bez wątpienia płatności zostaną wykonane (zgodnie z prawem!) Tylko jeśli czy matka pracowała zgodnie z książką pracy (na podstawie umowy) w określonym okresie.
Jak uzyskać urlop macierzyński?
Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy urlop macierzyński jest udzielany na podstawie określonego dokumentu - zwolnienia chorobowego, który jest wydawany przez placówkę medyczną / instytucję lekarską, a także po otrzymaniu tego samego zwolnienia chorobowego.
Dokumenty są prawie identyczne - poza tym, że zwolnienie lekarskie dla przyszłej mamy...
- Pozwala na dłuższe wakacje.
- Wydawane na dłuższy okres czasu.
- Wydawany jest natychmiast na cały okres.
- Sporządzono w poradni przedporodowej.
Jakich dokumentów potrzebujesz, aby dostać się na wakacje?
- Zaświadczenie o niezdolności do pracy wypełnione przez pracownika medycznego (w poradni przedporodowej, gdzie matka jest obserwowana).
- Zaświadczenie z tej samej placówki medycznej/instytucji.
- Zaświadczenie z pracy współmałżonka (jeśli istnieje) do rejestracji dodatkowego urlopu (a mianowicie na opiekę nad dzieckiem). Dokument ten potwierdza, że małżonek nie korzysta już z urlopu macierzyńskiego (zdarza się, że po urodzeniu dziecka to tata idzie na urlop macierzyński, a matka idzie do pracy). A także akt urodzenia dziecka. Te 2 dokumenty należy przynieść do działu personalnego w momencie umawiania się na dodatkowy urlop. To znaczy po wygaśnięciu urlopu macierzyńskiego.
- Odręczne oświadczenie, które jest składane do władz (uwaga - ze wskazaniem okresu i powodu urlopu).
O czym musisz pamiętać?
- Oprócz wniosku o urlop w dziale personalnym należy od razu napisać wniosek o wypłatę.
- Warunki umowy o pracę pozostają takie same, niezależnie od tego, kiedy urodziło się dziecko.
- Zaleca się wykorzystanie drugiej części urlopu (ok. - na opiekę nad dzieckiem) w ciągu tygodnia po powrocie ze szpitala. Im szybciej tym lepiej!
- Jeśli nie chcesz jechać na wakacje, a tata zgodzi się cię zastąpić – masz takie prawo. Zgodnie z prawem tata może również wziąć urlop rodzicielski.
- Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, nie mają prawa cię zwolnić. Nikt też nie ma prawa ciąć ci pensji.
- Kierownictwo jest prawnie zobowiązane do natychmiastowego zwolnienia Cię z pośpiechu, nagłych podbotników i pracy w godzinach nadliczbowych (nocnych, ciężkich itp.), gdy tylko dowiesz się o swojej ciąży.
- Ważny! Jeśli termin Twojej umowy „niespodziewanie” zakończył się w momencie, gdy byłaś już w ciąży, władze są zobowiązane do przedłużenia tego okresu o cały okres urlopu macierzyńskiego (tj. nie do narodzin dziecka, ale na wszystkie przepisane 140 lub 194 dni).
- Jeśli do 30 tygodnia jeszcze daleko, a już chcesz wyjechać na urlop i ciężko pracować, to masz prawo do płatnego urlopu przed należnym urlopem macierzyńskim (od 30. tygodnia). Nikt nie ma prawa Ci odmówić. Nawet jeśli przepracowałeś mniej niż 6 miesięcy.
Zastępowanie okresów naliczania świadczeń – ważne, aby wiedzieć!
Nie wszystkie przyszłe matki wiedzą o tym stwierdzeniu.
Zasiłek macierzyński jest zwykle obliczany na podstawie wszystkich dochodów uzyskanych 2 lata przed wydaniem orzeczenia.
Ale zdarza się, że kobieta ponownie staje się przyszłą matką, ledwo mając czas na urodzenie dziecka. Lub, ledwo wyskakując do pracy po pierwszym dekrecie, już ogłasza swoje plany - ponownie wziąć urlop macierzyński. W takich przypadkach ustawodawca przewiduje zastąpienie okresu obliczania świadczeń (uwaga - art. 14 ust. 1 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. o obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych / ubezpieczeniach związanych z macierzyństwem).
To jest, jeśli przyszła mama w ciągu 2 lat (co jest brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku) miała już szczęście udać się na urlop wychowawczy lub macierzyński, ale dane 2 lata można zastąpić wcześniejszymi, przy założeniu pełnego dochodu.
Ta wymiana odbywa się wyłącznie na osobistą prośbę przyszłej mamy, pisemnie i w dowolnej formie(„Proszę zastąpić 1 (2) lata do obliczania świadczeń wcześniejszymi latami”).
Warto wiedzieć!
- Wniosek ten należy przekazać kierownictwu w tym samym czasie, co wniosek o urlop macierzyński i zwolnienie chorobowe.
- Jeśli nie ma wniosku, nie ma sensu czekać na wymianę miesiączek – wszystko jest w Twoich rękach! Pamiętaj, że jeśli nie złożysz wniosku, zasiłek zostanie obliczony na podstawie Twoich dochodów.
- Wpływ prawa na wymianę okresów nie ustaje, nawet jeśli "zahaczyłeś" dekretem (lub zostawiłeś opiekę nad dzieckiem) tylko 1 dzień z niezbędnych do obliczeń z poprzednich 2 lat.
Wszystkie płatności za urlop macierzyński w 2019 roku – jak obliczyć macierzyństwo?
Od przyszłego roku zarówno naliczanie, jak i bezpośrednio naliczanie świadczeń będą prowadzone bez specjalnych zmian.
Jednak nadal należy wziąć pod uwagę kilka punktów.
Płatności macierzyńskie w 2019 r. przysługują matkom, które ...
- Oficjalnie pracowały w momencie wyjazdu na urlop macierzyński.
- Zostali zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni (od 2019 r.). Jednocześnie wysokość świadczenia będzie zależeć od konkretnej kwoty, którą matka przekazała do działu socjalnego/ubezpieczeniowego.
- Zostały pozbawione pracy, ale udało im się zarejestrować w swoim urzędzie pracy jeszcze przed wyjazdem na urlop macierzyński. W związku z tym w takim przypadku należy skontaktować się z wydziałem opieki społecznej / ochrony w celu uzyskania miesięcznych płatności.
- Ukończyli studia w szpitalu (niezależnie od tego, czy byli na kontrakcie, czy na podstawie budżetu). Tutaj zasiłek będzie zależał od stypendium. Należy skontaktować się z dziekanatem.
Ważne jest, aby wiedzieć:
- Wysokość wypłat będzie zależeć od wynagrodzenia przyszłej matki, otrzymanego przez nią w ciągu 2 lat poprzedzających wydanie dekretu.
- Praca w kilku organizacjach jednocześnie (w niepełnym wymiarze godzin) pozwala matce na otrzymanie wynagrodzenia w każdej z nich. Odpowiednio zaświadczenie o ciąży jest przekazywane do działu personalnego każdej organizacji. Nie mają prawa odmówić!
Wielkość wpłat – czego się spodziewać?
Niestety nie ma znaczących zmian w wielkości wpłat.
Maksymalne płatności:
- Za 140 dni urlopu - 34 520 rubli.
- Za 156 dni urlopu - 38 4650 rubli.
- Za 184 dni urlopu - 47 835 rubli.
- Ryczałt po urodzeniu - 16 350 rubli, niezależnie od wysokości wynagrodzenia.
- Opłaty za opiekę nad dzieckiem średnio do 1,5 roku - 3065 rubli za pierwsze dziecko, 6131 rubli za drugie i kolejne. Wysokość wpłat „za opiekę” zależy od wynagrodzenia i pozostawia 40% średniej/zarobków.
Notatka:
- „Pasek” płatności może ulec zmianie w zależności od okresu i długości urlopu.
- Przy pensji poniżej średniego poziomu ustalonego przez państwo do obliczeń zostanie przyjęta kwota równa płacy minimalnej (średnia płaca minimalna wynosi 11 280 rubli w 2019 r., ale każdy region ma swoją własną płacę minimalną!).
- Przy 2-3 pracach płatności należy dokonywać od razu w 2-3 organizacjach.
Jak obliczyć kwotę wpłat?
Wraz z pojawieniem się dziecka w każdej rodzinie pojawiają się nie tylko nowe przyjemne kłopoty, ale także znacznie wzrastają koszty, zwłaszcza że cały ciężar materialnego wsparcia rodziny spada z reguły na barki ojca.
Państwo wspierające rodziny z dziećmi podejmuje szereg działań, w tym wypłatę specjalnych świadczeń i zapewnienie kobietom pracującym, które spodziewają się dziecka.
Na przykład wszyscy, niezależnie od stażu pracy, otrzymują wypłaty i świadczenia na urlopie związanym z ciążą i porodem. ZSRR stał się pierwszym państwem na świecie, w którym od 1917 roku zaczął zapewniać kobietom tę formę. Prawo do niego i wypłata ubezpieczenia wszystkim kobietom w ciąży znajduje odzwierciedlenie w art. 225 i 226 Kodeksu pracy naszego kraju.
Wprowadzenie takiego urlopu wynika z faktu, że w późnych stadiach ciąży jest to już dla kobiet utrudnione ze względów zdrowotnych, a przy złożonym przebiegu niemożliwe jest wywiązywanie się z obowiązków, ponadto przyszła mama potrzebuje czasu na przygotowanie się na wygląd dziecka.
Rodzaje pomocy finansowej
Urlop macierzyński, popularnie określane jako „macierzyństwo”, oznacza zwolnienie z pracy z zachowaniem stażu pracy i miejsca służby oraz otrzymywanie świadczeń socjalnych wytwarzanych przez pracodawcę lub lokalne oddziały FSS.
Urlop macierzyński podzielone na dwie części, czas jego trwania zależy od pewnych warunków i może być różny:
- 70 dni na część przed- i poporodową (łącznie 140 dni kalendarzowych);
- przy założeniu, że poród będzie skomplikowany, odcinek poporodowy wydłuża się o 16 dni (łącznie 156 dni);
- jeśli oczekuje się, że urodzi się kilkoro dzieci naraz, do pierwszej części dodaje się dwa tygodnie, a do drugiej czterdzieści dni (tylko 194 dni).
Wyjeżdżając na wakacje, kobieta otrzymuje na ciąża i poród, podstawą do jej wyliczenia jest jej dochód, średnia z ostatnich dwóch lat.
Jeżeli kobieta pracuje nie w jednym, ale w kilku kolektywach pracy jednocześnie, urlop macierzyński przysługuje w każdym miejscu pracy.
Rodzice mogą spodziewać się takich dopłaty wyrównawcze:
Jeśli kobieta będąc na urlopie macierzyńskim, spodziewa się narodzin drugiego dziecka, następnie całą pensję, a także przekazał jej ponownie w ten sam sposób.
Kto może dostać
Z prawa do urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać wszystkie pracujące kobiety, w tym podlegające służbie wojskowej, studentki, pracownice organizacji wojskowych, ale niebędące personelem wojskowym, a także zarejestrowane na giełdzie pracy.
Zabezpieczenie finansowe państwo płaci kobiety:
Jeżeli staż pracy przed wyjazdem na urlop macierzyński nie przekracza 6 miesięcy, świadczenia i odszkodowanie w tym przypadku będą obliczane na podstawie rozmiaru.
Zasady obliczania i rozmiary
Poziom zależy od stażu pracy i uzyskanych dochodów z ostatnich dwóch lat. wielkość zasiłki macierzyńskie obliczone przez pomnożenie dni urlopu przez średnie dzienne zarobki.
Definiuje się go w następujący sposób: z sumy średnich miesięcznych zarobków przyszłej matki za dwa lata przepracowane przed wyjazdem na urlop, wyłączone są wszystkie okresy niepełnosprawności, w tym także przeszłe urlopy macierzyńskie. Następnie uzyskaną liczbę dzieli się przez 730 dni (lub 731, jeśli jeden rok okazał się rokiem przestępnym).
Jeśli kobieta pracowała w dwóch miejscach, w obliczeniach sumuje się jej zarobki w obu przedsiębiorstwach. Jeśli nadal pracuje w dwóch kolektywach, zasiłek wypłacany jest w jednym, według własnego wyboru pracownika.
Jeżeli w rezultacie przeciętne wynagrodzenie okaże się niższe od poziomu płacy minimalnej lub staż pracy nie przekracza 6 miesięcy, wszystkie obliczenia będą dokonywane na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. jest ono równe do 11 280 rubli).
Aby obliczyć, na ile możesz liczyć jako miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, wartość przeciętnego dziennego dochodu należy pomnożyć przez 30,4 (średnia liczba dni w miesiącu) i procent dochodu (0,4).
Kwoty minimalne i maksymalne
Ponieważ do obliczeń brany jest poziom płacy minimalnej zatwierdzony w 2019 r., bardzo mała kwota dodatek będzie równy:
- za nieskomplikowany poród - 51 9019 rubli;
- za trudne - 57 852 ruble;
- za narodziny kilkorga dzieci jednocześnie - 71 944 rubli.
Największa kwota jest ograniczona wielkością średnich zarobków, od których pobierane są potrącenia na ubezpieczenie społeczne. Wielkość bazy ubezpieczeniowej w 2018 r. wynosi 815 000 rubli, a w 2017 r. 755 000 rubli. Do obliczeń przyjmuje się poziom wynagrodzeń z ostatnich dwóch lat, wykorzystuje się wartości baz ubezpieczeniowych tego okresu, czyli 815 000 i 755 000 rubli.
Dlatego w 2019 roku maksimum, jakie możesz uzyskać w zależności od długości urlopu wynosi:
- 301 095,2 rubli;
- 335,506,08 rubli;
- 417.231,92 rubli.
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia musi wynosić co najmniej 4512 rubli za pierwsze i 6554,89 rubli za drugie i kolejne dzieci.
Jeśli urodzi się kilkoro dzieci jednocześnie, zasiłek wypłacany jest osobno dla każdego.
Zasady płatności
Po złożeniu wszystkich dokumentów do działu personalnego lub działu księgowości organizacja przygotowuje zamówienie na urlop i wypłatę wszystkich wymaganych środków. Kalkulację należy wykonać w ciągu 10 dni, a wypłaty można dokonać w następnym dniu przekazania wynagrodzenia. Cała kwota jest wydawana jednorazowo na cały okres urlopu.
W przybliżeniu według tego samego schematu wydawanie środków na dodatkowy jednorazowy rejestracja wczesnej ciąży i świadczenia z tytułu urodzenia dziecka... Po otrzymaniu wniosku i dokumentów pracodawca lub inny organ ds. płatności musi je wypłacić kobiecie w ciągu dziesięciu dni. Można to zrobić w dniu otrzymania wynagrodzenia lub w innym terminie nie później niż 26 dnia miesiąca następującego po złożeniu dokumentów. 
Wymagane dokumenty
Aby wyjechać na urlop i przygotować się na narodziny dziecka, a także otrzymać wszystkie należne płatności, kobieta musi na czas odebrać i złożyć niezbędne dokumenty.
Na wakacje na ciążę i poród dział personalny reprezentowany jest przez:
Aby liczyć na środki co miesiąc zasiłki na opiekę nad dzieckiem , musisz przygotować:
- dokument tożsamości;
- oryginał i kopia aktu urodzenia dziecka;
- oświadczenie.
Aby otrzymać jednorazowy zasiłek macierzyński, ojciec bierze zaświadczenie od pracodawcy, że nie został mu wypłacony. Dokumenty są przekazywane przed ukończeniem przez dziecko sześciu miesięcy.
Kobiety niepracujące
Kobiety, które nie mają stałej pracy również otrzymują zasiłek macierzyński i ciążowy czy są lub są studentami studiów dziennych. Musisz złożyć wniosek o pokwitowanie do władz lokalnych FSS lub do administracji instytucji edukacyjnej - dla studentek.
W tym celu do wniosku dołączono zwolnienie chorobowe, zaświadczenie z poradni przedporodowej, dokument z miejsca poprzedniej pracy lub książeczkę pracy, zaświadczenie, że kobieta jest zarejestrowana jako bezrobotna w Urzędzie Zatrudnienia. Ojciec może otrzymywać świadczenia od swojego pracodawcy.
Aby uzyskać informacje o płatnościach należnych w okresie obowiązywania dekretu, obejrzyj następujący film:
Wiele przyszłych matek szczególnie martwi się momentem wyjścia z pracy na urlop macierzyński. Co to jest dla kobiet w ciąży, które idą na urlop macierzyński i jakie prawa je chronią?
Odejście z pracy na zasłużony urlop rodzicielski jest dla wielu mam onieśmielające. Nadal będzie! Oficjalna praca i stabilne zarobki rozgrzewały duszę i kieszeń przez tyle lat, ale tutaj panuje zupełna niepewność. Na szczęście prawo w naszym kraju staje po stronie kobiet, a państwo pod każdym względem wspiera młodą matkę.
Procedura rejestracji
To, co ludzie nazywają dekretem, to w rzeczywistości dwa różne wakacje. Pierwsza - na ciążę i poród - jest sporządzana na podstawie zwolnienia lekarskiego, które jest wydawane przyszłej matce w określonym czasie przed przewidywaną datą porodu. Minimalny okres takiego zwolnienia chorobowego w Rosji wynosi 140 dni kalendarzowych, czyli 70 dni przed PDD i 70 dni po. W przypadku ciąży mnogiej możesz udać się na urlop macierzyński dwa tygodnie wcześniej – 84 dni przed PDD. W przypadku porodu skomplikowanego urlop po urodzeniu dziecka wydłuża się do 86 dni, a przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci w tym samym czasie - do 110 dni.
Zwolnienie lekarskie wydaje lekarz ginekolog, który obserwuje ciężarną i musi zostać przewieziony do głównego miejsca pracy wraz z wnioskiem o urlop macierzyński.
W razie potrzeby kobieta nie może wyjechać na urlop od daty wskazanej na zwolnieniu chorobowym, ale zrób to później.
Drugim urlopem przysługującym kobiecie po porodzie jest urlop rodzicielski. Jego maksymalny czas trwania to 3 lata od urodzenia dziecka.
Prawa
Zgodnie z prawem (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przyszła matka ma prawo do corocznego płatnego urlopu przed lub po zwolnieniu chorobowym, nawet jeśli pracuje w tej organizacji krócej niż 6 miesięcy. Ponadto czas trwania wakacji może wynosić maksymalnie - 28 dni.
Urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy, ale urlop rodzicielski do 1,5 lub 3 lat nie (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop opiekuńczy nad dzieckiem do 1,5 roku życia może wydać nie matka, ale ojciec, babcia lub jakikolwiek inny zatrudniony krewny, który rzeczywiście zasiądzie z dzieckiem i otrzyma na niego miesięczny zasiłek.
W okresie urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie będzie otrzymywać zarówno wynagrodzenie (oparte na faktycznych godzinach pracy lub nakładzie pracy), jak i zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
Ponadto matkom pracującym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje zarówno coroczny płatny urlop, jak i przerwy w godzinach pracy (dla kobiet z dziećmi poniżej 1,5 roku, oprócz przerwy na lunch, 30-minutowe przerwy na karmienie dziecka co najmniej raz na 3 godziny ). Nawiasem mówiąc, przerwy na karmienie okruchów są wliczane do godzin pracy, to znaczy, że te godziny są również płatne.
Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim do 1,5 roku i do 3 roku życia nie może zostać zwolniona. Wyjątkiem są następujące przypadki: likwidacja organizacji, oddziału lub przedstawicielstwa (klauzula 1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); wygaśnięcie umowy o pracę (klauzula 2, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kobietę można zwolnić dopiero po zakończeniu ciąży); zwolnienie z własnej inicjatywy (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania pracy młodej matki do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Jeśli w tym czasie wakat zostanie zlikwidowany, kobiecie należy zapewnić pracę z równą pensją.
Płatności i korzyści
Udając się na urlop macierzyński przyszła mama natychmiast otrzymuje zasiłek macierzyński z tytułu zwolnienia chorobowego. Kto jest uprawniony do tych płatności i ile one wyniosą?
- Oficjalnie zatrudnione kobiety otrzymują wynagrodzenie macierzyńskie w wysokości 100% średnich zarobków za poprzednie 2 lata kalendarzowe, ale nie więcej niż maksymalna dopuszczalna kwota płatności (w 2016 r. będzie to 248 164 rubli). Jeśli przyszła mama pracuje krócej niż 6 miesięcy, otrzyma urlop macierzyński w wysokości płacy minimalnej (28 556 rubli za 140 dni). Cóż, jeśli kobieta zdecyduje się na urlop macierzyński później niż powinien (czyli nie napisała wniosku o urlop), otrzyma wynagrodzenie za te dni, w których faktycznie przepracowała, ale zasiłek macierzyński zostanie zmniejszony. Pomimo obfitości kalkulatorów online do obliczania macierzyństwa, prawie niemożliwe jest ustalenie dokładnej kwoty bez pomocy księgowego, ponieważ obliczenia są dokonywane z uwzględnieniem wszystkich weekendów, wakacji, świąt i zwolnień chorobowych przez 2 lata.
- W przypadku kobiet w ciąży zwolnionych w związku z likwidacją organizacji świadczenia z tytułu macierzyństwa wypłaca organ ochrony socjalnej, a ich wysokość jest corocznie indeksowana (w 2015 r. wynosiła 544 rubli miesięcznie).
- Indywidualni przedsiębiorcy i prawnicy, którzy regularnie płacą składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, otrzymują również świadczenia z tytułu macierzyństwa w oparciu o kwotę płacy minimalnej.
- Kobiety objęte umową otrzymują płatność zgodnie z rzeczywistym użyciem.
- Studenci studiów stacjonarnych mogą spodziewać się wypłat stypendiów.
Ponadto przyszła matka, która zarejestruje ciążę przed 12 tygodniem, ma prawo do zwiększenia wymiaru macierzyńskiego. W 2016 roku będzie to około 577 rubli.
Po urodzeniu dziecka jedno z rodziców otrzymuje jednorazowe zasiłek. W 2016 roku ma wynieść 15 382 rubli.
Cóż, wtedy młoda rodzina będzie otrzymywać miesięczne świadczenia za opiekę nad dzieckiem w wieku do 1,5 roku. Jego wysokość oblicza się jako 40% średnich zarobków za 2 poprzednie lata kalendarzowe, ale nie mniej niż 2884 rubli na pierwsze dziecko i 5768 na drugie i kolejne, a także nie więcej niż 21 555 rubli miesięcznie.
