Koliko poslodavac plaća pri odlasku na porodiljni dopust. Kako pravilno izračunati majčinstvo. Kako izračunati rodiljno

Tijekom trudnoće i u prvom razdoblju nakon poroda, država nastavlja davati materijalnu potporu majkama u vidu naknada za trudnoću i porod. Ova vrsta socijalnog jamstva daje se zaposlenim (zaposlenim) ženama tijekom rodiljnog dopusta, u zajamčenom minimalnom iznosu, višestrukom od minimalne plaće (minimalna plaća od 1. siječnja 2019. iznosi 11.280 rubalja).

od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ "O državnim naknadama za građane s djecom";
od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom".

Naknada za rodilje isplaćuje se ovisno o socijalnom statusu primatelja na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS) od strane poduzeća ili iz saveznog proračuna od strane obrazovnih organizacija ili Odjela za socijalnu zaštitu stanovništva (USZN).

Plaćanja rodiljnih pruža se u isto vrijeme:

buduće majke koje studiraju s punim radnim vremenom u ustanovama koje pružaju strukovno, srednje specijalno ili visoko obrazovanje;
nezaposlene žene, otpuštene zbog smanjenja ili likvidacije poduzetnika-poslodavca.

Visina porodiljne naknade u 2019

Od 2011. godine porodiljna naknada se obračunava po novom postupku koji ima sljedeće značajke. Za vrijeme trudnoće zaposlenici se mora odobriti porodiljni dopust za sve dane za koje se isplaćuje naknada. Zakonodavstvo predviđa više opcija trajanja:

pri rođenju jednog djeteta osigurava se 70 dana prije i 70 dana nakon poroda (u slučaju komplikacija poroda osigurava se porođajni dopust od 86 dana);
kod rođenja 2 ili više djece, 84 dana prije i nakon rođenja osigurano je 110 dana.

Pažnja

Uključuju isplatu svih dana porodiljnog dopusta u iznosu jednakom 100% prosječne zarade žene za posljednje dvije pune kalendarske godine. Nezaposlenim majkama koje imaju pravo na ovu naknadu regionalni USZN priznaje u iznosu od 655,49 RUB na mjesec.

Ako je žena u isto vrijeme radila u nekoliko poduzeća, tada se zbrajaju plaće obračunate za dvije godine. Ako nastavi kombinirati posao u nekoliko organizacija, tada se porodiljni dopust plaća u jednom poduzeću po njenom izboru.

Ako prosječna primanja žene manje od trenutne minimalne plaće u trenutku odlaska na porodiljni dopust ili ukupni staž osiguranja je manje od šest mjeseci, zatim se za obračun naknade uzima minimalna plaća čiji je iznos u 2019. godini 11280 rub..

Osim toga, postavlja se maksimalni iznos plaćanja. Ne smije prelaziti veličinu maksimalna osnovica doprinosa obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom, a to su:

u 2009. i 2010. - 415 000 rubalja;
u 2011. - 463 000 rubalja;
u 2012. - 512.000 rubalja;
u 2013. - 568.000 rubalja;
u 2014. - 624.000 rubalja;
u 2015. - 670.000 rubalja;
u 2016. - 718.000 rubalja;
u 2017. - 755.000 rubalja;
u 2018. - 815.000 rubalja;
u 2019. - 865.000 rubalja.

Stoga je u 2019. godini porodiljna naknada obračunata i isplaćena u iznosima koji ne prelaze sljedeće vrijednosti:

Više o visini i obračunu naknada pročitajte na stranici Veličina rodiljnih naknada.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade?

Da bi primala porodiljne naknade, trudnica se mora zadovoljiti sljedeće uvjete:

biti službeno zaposlen;
biti prijavljena za trudnoću u antenatalnoj ambulanti ili drugoj zdravstvenoj ustanovi;
sukladno potvrdi o nesposobnosti za rad biti na bolovanju zbog trudnoće i porođaja.

Izuzetak su kategorije nezaposlenih koji:

otpušteni tijekom godine uz smanjenje u roku od najviše 12 prethodnih mjeseci i uredno prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje;
studirati u obrazovnoj organizaciji u redovnom obrazovanju.

Ako spadate u kategoriju građana koji ostvaruju pravo na rodiljnu naknadu, da biste je dobili, morate:

Pribavite potvrdu o registraciji trudnoće u antenatalnoj ambulanti ili drugoj zdravstvenoj ustanovi s naznakom razdoblja prijave.
Od svog liječnika dogovorite porodiljno bolovanje.
Ako radite, ili ste radili u više poduzeća u posljednje dvije godine, potrebno je pribaviti potvrde od tih organizacija o obračunu prosječne zarade, za naknadnu predaju službi poslodavca koji će izvršiti isplatu.
Napišite zahtjev direktoru poduzeća - poslodavcu o odlasku na rodiljni dopust i primanju naknada za trudnoću i porod.
Svi pripremljeni dokumenti moraju se dostaviti kadrovskom odjelu organizacije.

Pažnja

Ako tijekom tog razdoblja uprava poduzeća ne donese nikakvu odluku i ne izvrši plaćanja, žena ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije lokalnoj podružnici Fonda socijalnog osiguranja (FSS).

Porodiljne majke neradnoj majci

Nezaposlene žene u 2019. godini ostvaruju pravo na porodiljnu naknadu u iznosu od 655,49 RUB na mjesec, ako oni:

evidentirani su na Zavodu za zapošljavanje (CZN) kao osobe koje su ostale bez posla zbog smanjenja iz poduzeća tijekom njegove likvidacije (ili prestanka djelatnosti u obliku individualnog poduzetnika ili samozaposlenog stanovništva);
studirati redovito u obrazovnim ustanovama različitih razina – plaća se u obliku stipendije.

Za podnošenje zahtjeva za beneficije u prvom slučaju, žena se treba obratiti teritorijalnom odjelu službe socijalne zaštite, au drugom slučaju obrazovnoj ustanovi u kojoj se obrazuje.

Da bude plaćen nezaposlena žena mora osigurati:

izjava;
bolovanje iz zdravstvene ustanove;
radna knjižica ili izvod s ocjenama iz posljednjeg mjesta rada;
uvjerenje Zavoda za zapošljavanje o prijavi nezaposlenog.

Odluka o primanju naknada donosi se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. Za rodiljnu naknadu možete podnijeti zahtjev svaki dan nakon primanja rodiljnog bolovanja, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka.

U doba brzine i teških ekoloških uvjeta, odlazak na porodiljni dopust (porodni dopust) kada je razdoblje navršilo 7 mjeseci nije običan hir, već potreba da se pripremite za pojavu malog čovjeka u mirnom kućnom okruženju.

Živčana napetost na poslu, umor i pothranjenost u takvom trenutku mogu dovesti do nepovratnih posljedica.

Ali za mnoge žene odsustvo s posla tako dugo znači ostati bez novca. U cilju očuvanja zdravlja bebe i financijske pomoći moguće je otići na plaćeni dopust i provesti zadnja 2 mjeseca prije poroda, u miru i radosnim emocijama.

Unutar 2,5 mjeseca nakon rođenja djeteta traje vrijeme za oporavak trudnice i adaptaciju novorođenčeta. Ovo vrijeme, bespomoćno za oboje, zaštićeno je zakonom. Jedan od načina uzdržavanja je plaćanje razdoblja prije poroda i poslije, poput godišnjih odmora. Takvo odvajanje od posla naziva se "porodni dopust", (BiR) ili, u narodu rečeno, porodiljni dopust.

U svakodnevnom životu ponekad se sav novac koji žena dobije za porodiljni dopust, za njegu djeteta do godinu i pol i doplatu za ranu prijavu kod ginekologa pogrešno naziva rodiljnim.

Zapravo, riječ je o potpuno različitim kategorijama novčane pomoći, koje ne treba pridodati rodiljnom.

Za rani pristup konzultacijama (do 12 tjedana) samo one žene koje su se obratile ginekologu u prvih 12 tjedana dobivaju posebnu potvrdu. Neke organizacije iz raznih merkantilnih razloga skraćuju ovaj zakonski rok na tri do pet dana. Trudnica u ovom slučaju može djelovati na dva načina:

ići na sud;
objasniti situaciju u antenatalnoj ambulanti, gdje će joj napisati potrebnu potvrdu kako ne bi poremetili tijek trudnoće nepotrebnim živčanim smetnjama. U praksi je to obično slučaj.

Prema logici i važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, samo trudnica ide na odmor u BiR (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije). I sada ne samo mama, već i tata, baka i djed imaju pravo sjediti kod kuće s djetetom mlađim od godinu i pol. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu na mjestu rada.

Trudnica se može vratiti na posao nakon svog zakonskog B&R dopusta ako se o bebi brine drugi član obitelji.

Po zakonu ove godine nemaju sve žene pravo na porodiljni dopust. Plaćanja se odnose na sljedeće kategorije trudnica:

radni;
nezaposleni koji su prijavljeni na zavodu za zapošljavanje u vezi s smanjenjem ili otkazom zbog likvidacije društva;
redovni studenti;
vojska, izvođači radova;
žene koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Izmjene zakona u vezi s rodiljnim u 2017

Glavna novina 2017. je povećanje minimalne plaće. Od 1. veljače inflacija je indeksirana (5,4%). Indeksni koeficijent iznosi 1,054 sukladno Vladinoj Uredbi broj 88 od 26. siječnja ove godine.

Minimalni iznos porodiljnog dopusta je 35.901 rublja. 36 k. Ako se za sve izračune ispostavi da je iznos rodiljnih naknada manji od ovog pokazatelja, tada će buduća majka dobiti upravo taj iznos.

Maksimum na koji žena može računati, unatoč svojoj plaći, je 266.191 rublju. 80 k. Ova advokatura je ustanovljena zakonom. Cijeli iznos rodiljnih prebacuje se na ženinu karticu odjednom.

Koji su uvjeti porodiljnog dopusta?

Po želji i dobrom zdravlju, buduća majka može nastaviti s poslom i otići na godišnji odmor kada to želi. Zakonom određeno vrijeme se ni u ovom slučaju neće smanjiti. Ali od 30 (28, 27) tjedana trudnoće žena već zna koliko beba očekuje, kako trudnoća teče i još mnogo toga. I na temelju toga planira svoje vrijeme. Stoga u prijavi navodi sve te podatke.

Majka odmah nakon poroda (ili otpusta) šalje potvrdu iz rodilišta. Ukazuje na stanje djeteta i majke te preporuke liječnika o razdoblju oporavka. Na temelju toga, po potrebi, godišnji odmor se produžava sa 140 dana na 156 dana.

Za svaku vrstu trudnoće zakon predviđa određena razdoblja godišnjeg odmora:

S jednoplodnom trudnoćom bez problema - 140 dana. U idealnom slučaju, ovaj period je podijeljen jednako - 70 dana prije isporuke i 70 - nakon.
Kod singletona, s komplikacijama, razdoblje se povećava na 156 dana (70 + 86).
Ako je ultrazvuk pokazao 2 ili više beba, odmor će biti najduži - 194 dana, od čega je 110 dana u postporođajnom razdoblju.
Majka koja je usvojila dijete ne starije od 3 mjeseca ima pravo na porodiljni dopust u trajanju od 70 dana.

Na temelju prakse nitko ne zna točno predvidjeti kada će doći vrijeme da žena rodi. Najčešće se to događa nešto ranije, au nekim slučajevima i kasnije od razdoblja koje izračunaju liječnici. Unatoč tome, ukupni dani godišnjeg odmora se ne smanjuju.

Primjeri kako izračunati porodiljni dopust u raznim situacijama

Glavni dokument koji dobivaju u antenatalnoj ambulanti i upućuju na računovodstvo na svom poslu je bolovanje i proizvoljna izjava.

Moguće je promijeniti godinu dana u prethodnu, ako vam se čini da je tada vaša plaća bila veća. Da biste to učinili, napišite posebnu prijavu i svakako navedite željenu godinu, koja je prikladnija. Ako takvih podataka nema, onda će računovođa izračunati kako se očekuje - za dvije prethodne godine. Nitko osim vas nema pravo birati razdoblja.

Za izračun trebate:

znati svoju plaću dvije godine;
zapamtite ili saznajte koliko ste tijekom tog vremena imali bolovanja (uključujući trudnoću, brigu o drugom djetetu) u danima.
oboružajte se kalendarom i provjerite ima li prijestupne godine u izračunatim razdobljima. 2016. je, primjerice, bila prijestupna. Tako u 2015. - 365 dana, a u 2016. - 366. Ukupno - 731 dan. Svi izračuni prema uredbama tekuće godine temelje se na ovoj brojci;
u pojedinim regijama uveden je i vlastiti koeficijent, uz federalni. Ovu točku vrijedi pojasniti.

Izračune prema dostupnim podacima možete izvršiti sami, u bilježnici i putem interneta pomoću online kalkulatora.

Zbroj plaća za 2 godine (obračunatih prije oporezivanja) podijeljen je s dvogodišnjim razdobljem u danima - to su 730 i 731 dan, ako je jedan od njih prijestupna godina. I, pomnožite sve to s brojem dana dekreta.

Ovako izgleda opća formula:

(Sz / Gp) = Zsr
Zsr * Ds \u003d OBiR

Zsr - prosječna dnevna zarada za dvije godine;
Gp - broj kalendarskih dana za 2 godine. Osim dopusta za drugu trudnoću, bolovanja, stanke uz očuvanje plaće.

Pravni praznici, ili oni koji se uzimaju o vlastitom trošku, nisu isključeni;

Sz - iznos obračunate plaće za 2 godine. Uključuje plaće i druge prihode iz kojih su plaćeni porezi. To jest, ako nakon svih plaćanja osiguranja i poreza dobijete 18.000 rubalja u ruke, a vaša plaća, prema dokumentima, iznosi 21.000 rubalja, tada se izračuni vrše prema drugom iznosu;
Ds - broj dana godišnjeg odmora u BiR-u (140, 156 ili 194 dana);
ObiR - iznos porodiljnog.
Gp za 2015-2016 – 731 dan!

Primjer #1

Trudnica ove godine ide na porodiljni dopust. Plaća za dvije godine ostavlja 520.800 rubalja. 2015. - 255600 i za 2016. - 265200 rubalja. Za to vrijeme 3 puta je uzela bolovanje – ukupno 22 dana. GP = 731 jer je 2016. godina prijestupna

Prosječna dnevna zarada za dvije godine:

Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 rubalja, 56 kopejki.

ObiR \u003d 734,56 * 140 \u003d 102838 rubalja. 40 kop. (jednokratna naknada za godišnji odmor za BiT). Dakle, mlada majka će dobiti 102.838 rubalja. 40 kop.

Primjer #2

Žena će biti majka blizanaca. Plaća s bonusima za 2 godine (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubalja. U tom periodu je 2 puta uzela bolovanje, svaki put po 5 dana (ukupno 10 dana).

632400 / (731-10) = 877 rubalja (prosječna dnevna plaća).
877 * 194 = 170138 rubalja. (zbroj porodiljnog dopusta).

Majci blizanaca isplatit će se jednokratna isplata za cijeli godišnji odmor u BiR 170.138 rubalja.

Primjer #3

Voditeljica odjela u velikoj tvrtki, otišla je na porodiljni dopust. Porod je prošao uz manje komplikacije. Računovodstvo je dobilo izvod, bolovanje i potvrdu o komplikacijama. Iznos plaće za 2015. bio je 720 tisuća rubalja. Za 2016. - 760 tisuća rubalja.

720000 + 760000 = 1480000 rubalja

Cijeli period je radio bez bolovanja i odmora.

1480000 / 731 = 2024 rubalja 60 kop. = Zav
2024,6 * 156 = 315837 rubalja. 60 kop.

Budući da maksimalni iznos rodiljnih u Ruskoj Federaciji ne može biti veći od 266.191 rublje. 80 kopejki, tada će, unatoč iznosu primljenom u procesu nagodbi, maksimalno plaćanje biti točno ograničenje koje je utvrdila država.

Primjer #4

Trudnica radi kao medicinska sestra na kirurškom odjelu bolnice više od 5 godina. Rad bez prekida. Za 2015. primila je (sa svim dodacima i bonusima) - 86.400 rubalja. Za 2016. - 96.000 rubalja.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubalja. 50 kop. (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rubalja. OBIR

Ovaj iznos plaćanja je niži od minimalnog dopuštenog zakonom. Stoga će ženi biti plaćeno 35.901 rublja, 36 kopejki.

Primjer #5

Mlada mama po drugi put ide na porodiljni dopust. S prvom bebom provela je 20 tjedana na odmoru u BiR-u, nakon čega je otac djeteta sam uzeo dopust da se brine o sinu s radnog mjesta. Majka se vratila na posao krajem 2015. godine. Žena je uz bolovanje u računovodstvo donijela očitovanje sa zahtjevom za promjenu godine plaće iz 2015. u 2014., jer je smatrala da je plaća u četrnaestoj godini veća.

Plaća za 2014. - 360.000 rubalja.
Za 2016. - 380.000 rubalja.

Prijestupna godina ostaje, i stoga:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rubalja.

Drugi izračun je izgledao ovako:

Plaća za 2015. - 310.000 rubalja;
Plaća za 2016. - 380.000 rubalja.
731 - 140 (dani godišnjeg odmora) = 591 dan.
(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 rubalja.

Vidi se da bi žena odabrala standardnu, isplativu opciju i povukla prijavu.

Procjene kod kuće mogu biti približne. Podaci kojima raspolaže računovodstvo možda neće biti dostupni samim ženama. Stoga se brojke mogu neznatno razlikovati. U svakom slučaju, razlika neće biti previše značajna, a na poslu će vam objasniti što ste točno mislili da nije u redu.

Izračune na Internetu pomoću online kalkulatora također je lako napraviti. Svi imaju upute korak po korak. Međutim, potrebne su iste informacije kao i za neovisne matematičke izračune.

Ako ste zaposlenik proračunske organizacije, onda najvjerojatnije ne možete bez pomoći računovođe. Nijanse tarifne ljestvice, radno iskustvo ponekad su bitne.

Nažalost, žene koje ne rade ili daju otkaz svojom voljom i ne zaposle se nigdje drugdje ne dobivaju porodiljni dopust. Za njih postoje druge vrste državne ili regionalne pomoći i beneficija.

Video o pravima trudnica i poslodavaca:

31. listopada 2017 Benefit Help

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

Trudnoća je uvijek očekivanje sreće. I shopping izleti koji donose puno radosti - za čizme, igračke, krevetić itd. Štoviše, kupnja stvari za bebu u naše vrijeme posebna je stavka u bračnom proračunu (potrebno je puno novca). Stoga pomoć države mnogim majkama postaje ozbiljna pomoć. Naime, porodiljne naknade.

Tko ima pravo na njih sljedeće godine i koliko će dati?

Uvjeti za rodiljni dopust - obračun dana porodiljnog dopusta

Prema zakonu, postoje 2 opcije za izračun rodiljnog "odmora":

Kod jednoplodne trudnoće možete otići na godišnji odmor najmanje 70 dana prije poroda i još 70 dana da se "odmarate" odmah nakon poroda.
Kod višeplodne trudnoće možete otići 84 dana prije poroda, a nakon poroda ostati kod kuće – 110 dana.
Kada buduća majka živi na područjima koja su prepoznata kao ekološki nepovoljna, odmor će biti 160 dana.
Također, odmoru se može dodati još 16 dana (i kasnije plaćeno!) ako je porod bio težak i težak.

Štoviše, poslodavac je dužan zadržati radno mjesto za majku. Što se tiče iskustva, ono se ne prekida ni ako majka ode na dopust za njegu djeteta 1-3 godine. Poslodavac ženi osigurava naknadu za cijelo vrijeme godišnjeg odmora - odjednom ili mjesečno. Sva prava i obveze budućih majki prilikom odlaska na porodiljni dopust

Važno: porodiljne naknade budućoj majci plaćaju samo ako je službeno prijavljena na posao!

Kada ići na porodiljni dopust - određeni datumi

Vrijeme ovisi o situaciji. U pravilu, buduća majka odlazi na odmor ...

U 30. tjednu - s normalnom trudnoćom.
U 28. tjednu - s višestrukim rođenjima.
U 27. tjednu - kada živite na području koje je prepoznato kao ekološki nepovoljno.

Ova vrijednost je vrlo proizvoljna i može se mijenjati ovisno o situaciji.

Važno:

Razdoblje dopusta ne može se mijenjati zbog prijevremenog poroda ili, naprotiv, kasnog porođaja. Odnosno, porođaj, na primjer, 2-4 tjedna ranije ne daje pravo da se zbog nje skrati ženi godišnji odmor.

Faze registracije rodiljnog dopusta - dokumenti, prijava i nalog

U nedostatku statusa službeno zaposlene, buduća majka se ne mora posebno oslanjati na porodiljne naknade - neće biti.

Naravno, privatni poduzetnici mogu poticati svoje zaposlenike isplatama, ali to je rijedak slučaj - i to obično oskudnih iznosa.

Na obveznoj osnovi, plaćanja će se vršiti (po zakonu!) samo ako ako je majka radila po radnoj knjižici (po ugovoru) u određenom razdoblju.

Kako se prijaviti za rodiljni dopust?

Prema članku 255. Zakona o radu, porodiljni dopust se odobrava na temelju posebne isprave - bolovanja, koja se izdaje u zdravstvenoj/ustanovi, kao i po primitku istog bolovanja.

Dokumenti su gotovo identični - osim što je bolovanje za buduću majku ...

Omogućuje Vam produženi odmor.
Izdaje se na duži vremenski period.
Izdaje se odmah za cijelo razdoblje.
Izdaje se u antenatalnoj ambulanti.

Koja je dokumentacija potrebna za prijavu na godišnji odmor?

Potvrda o invalidnosti koju ispunjava medicinski radnik (u antenatalnoj ambulanti, gdje se majka promatra).
Potvrda iste zdravstvene/ustanove.
Potvrda o radu supružnika (ako postoji) za dobivanje dodatnog dopusta (naime, za brigu o bebi). Ovaj dokument potvrđuje da porodiljni dopust više ne koristi supružnik (dešava se da nakon rođenja bebe otac ide na porodiljni dopust, a majka na posao). Također i rodni list bebe. Ova 2 dokumenta morate donijeti u kadrovsku službu u vrijeme kada ćete podnijeti zahtjev za dodatni dopust. Odnosno, nakon porodiljnog dopusta.
Rukom pisana izjava, koja se dostavlja nadležnima (cca - s naznakom razdoblja i razloga godišnjeg odmora).

Što treba zapamtiti?

Osim zahtjeva za dopust, kadrovska služba treba odmah napisati zahtjev za isplate.
Uvjeti ugovora o radu ostaju nepromijenjeni, bez obzira kada je beba rođena.
Preporuča se izdati 2. dio dopusta (napomena - za njegu djeteta) u roku od tjedan dana nakon povratka iz bolnice. Što prije to bolje!
Ako ne želiš ići na godišnji odmor, a tata pristane da te zamijeni, imaš takvo pravo. Po zakonu i tata može uzeti roditeljski dopust.
Ako ste na porodiljnom, nećete dobiti otkaz. A ni vama nitko nema pravo smanjiti plaću.
Uprava vas je po zakonu dužna odmah osloboditi hitnog rada, iznenadnih subotnika i prekovremenog (noćnog, teškog i sl.) rada, čim je saznao za vašu trudnoću.
Važno! Ako vam je ugovor "neočekivano" istekao u trenutku kada ste već bili trudni, vlasti su dužne produžiti to razdoblje za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta (odnosno ne do rođenja mrvica, već za sve potrebno 140 ili 194 dana).
Ako je 30. tjedan još daleko, a već želite otići na godišnji odmor i naporno raditi, onda imate pravo uzeti plaćeni dopust prije početka porodiljnog (od 30. tjedna). Nitko te nema pravo odbiti. Čak i ako ste radili manje od 6 mjeseci.

Promjena razdoblja za izračun naknada - važno je znati!

Ne znaju sve buduće majke za ovu izjavu.

Naknada za rodiljne naknade obično se izračunava na temelju svih prihoda primljenih 2 godine prije dekreta.

Ali događa se da žena ponovno postane buduća majka, jedva ima vremena roditi dijete. Ili, nakon što je nakon 1. dekreta jedva iskočila na posao, već najavljuje svoje planove - ponovno uzeti porodiljni dopust. Za takve slučajeve zakonodavac predviđa zamjenu razdoblja za obračun naknada (bilješka - klauzula 1. članka 14. Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. o obveznom socijalnom/osiguranju u vezi s majčinstvom).

To je ako je buduća majka već 2 godine (koje se uzimaju za obračun naknade) već imala sreću otići na roditeljski dopust ili porodiljni dopust, ali se te 2 godine mogu zamijeniti ranijim koje pretpostavljaju puna primanja.

Ova zamjena se vrši isključivo na osobni zahtjev buduće majke, sastavljen u pisanom obliku iu bilo kojem obliku(“molimo zamijenite 1 (2) godine za izračun naknada ranijim godinama”).

Važno je znati!

Ovaj zahtjev se mora predati upravi istovremeno s prijavom za rodiljni dopust i bolovanje.
Ako nema prijave, nema smisla čekati zamjenu mjesečnica – sve je u vašim rukama! Imajte na umu da će vam se naknade, ako se ne prijavite, izračunati na temelju vaših prihoda.
Učinak zakona o zamjeni razdoblja ne prestaje čak ni ako ste dekretom (ili roditeljskim dopustom) "zakačili" samo 1 dan od prethodne 2 godine potrebne za izračune.

Sve isplate na porodiljnom dopustu u 2019. - kako izračunati porodiljni dopust?

Od sljedeće godine i obračun i, izravno, obračun naknada provodit će se bez posebnih izmjena.

Međutim, neke točke ipak treba uzeti u obzir.

Porodiljne naknade u 2019. godini imaju majke koje...

Službeno su radile u vrijeme odlaska na porodiljni dopust.
Registrirani su kao samostalni poduzetnici (od 2019.). Istodobno, iznos naknade ovisit će o konkretnom iznosu koji je majka prenijela na odjel socijalnog/osiguranja.
Bili su lišeni posla, ali su se uspjeli prijaviti na svoj centar za zapošljavanje i prije odlaska na porodiljni dopust. Sukladno tome, za mjesečne uplate u ovom slučaju trebate kontaktirati odjel socijalne / zaštite.
Studirali su u bolnici (bez obzira - na ugovor ili proračun). Ovdje će naknada ovisiti o stipendiji. Javite se u dekanat.

Važno je znati:

Iznos isplata ovisit će o plaći buduće majke koju je primila tijekom 2 godine prije početka dekreta.
Rad u nekoliko organizacija odjednom (posao sa skraćenim radnim vremenom) omogućuje majci da prima naknadu u svakoj od njih. Potvrda o trudnoći, odnosno, dostavlja se kadrovskom odjelu svake organizacije. Nemaju pravo odbiti!

Plaćanja - što očekivati?

Nažalost, nema značajnijih promjena u visini uplata.
Maksimalne isplate:

Za 140 dana odmora - 34.520 rubalja.
Za 156 dana odmora - 38 4650 rubalja.
Za 184 dana odmora - 47.835 rubalja.
Jednokratna naknada nakon rođenja - 16.350 rubalja, bez obzira na plaću.
Plaćanja za njegu bebe do 1,5 godine u prosjeku - 3.065 rubalja za 1. bebu, 6.131 rubalja za 2. i sljedeće. Iznos "njege" plaćanja ovisi o plaći i ostavlja 40% prosječne / zarade.

napomena:

"Bar" plaćanja može varirati u skladu s terminom i trajanjem godišnjeg odmora.
Ako je plaća ispod prosječne razine, koju je odredila država, iznos u izračunima će se uzeti kao jednak minimalnoj plaći (prosječna minimalna plaća je 11.280 rubalja za 2019., ali svaka regija ima svoju minimalnu plaću !).
Kod 2-3 posla, isplate treba izvršiti odmah u 2-3 organizacije.

Kako izračunati iznos plaćanja?

Pojavom djeteta u svakoj obitelji ne pojavljuju se samo novi ugodni poslovi, već se i troškovi značajno povećavaju, pogotovo jer cjelokupni teret materijalne potpore obitelji u pravilu pada na ramena oca.

Država poduzima niz mjera za potporu obiteljima s djecom, uključujući isplatu posebnih naknada i osiguranje zaposlenih žena koje čekaju dijete.

Primjerice, sve one, bez obzira na staž, primaju isplate i naknade na porodiljnom dopustu. SSSR je postao prva država na svijetu u kojoj su od 1917. godine počeli pružati ženama takav izgled. Pravo na nju i isplatu osiguranja svim trudnicama ogleda se u člancima 225. i 226. Zakona o radu naše zemlje.

Uvođenje takvog dopusta je zbog činjenice da je u kasnoj trudnoći, iz zdravstvenih razloga, ženama već teško, a uz težak tijek nemoguće je ispuniti svoje dužnosti, osim toga, budućoj majci treba vremena da pripremite se za pojavu bebe.

Vrste financijske pomoći

Porodni dopust, popularno nazvan "porodilni dopust", uključuje oslobađanje od rada uz zadržavanje radnog staža i mjesta službe te primanje socijalnih naknada koje proizvode poslodavac ili lokalne podružnice FSS-a.

Porodni dopust podijeljena na dva dijela, njegovo trajanje ovisi o nekim uvjetima i može biti različito:

70 dana za dio prije i poslije poroda (ukupno 140 kalendarskih dana);
ako se očekuje da će porod biti kompliciran, postporođajni dio se povećava za 16 dana (ukupno 156 dana);
ako se očekuje rođenje nekoliko beba odjednom, tada se prvom dijelu dodaju dva tjedna, a drugom četrdeset dana (ukupno 194 dana).

Odlazak na odmor, žena prima na trudnoća i porod, temelji se na njezinim primanjima, prosjeku za posljednje dvije godine.

Ako žena radi odmah ne u jednom, već u nekoliko radnih kolektiva, tada se porodiljni dopust odobrava na svakom mjestu rada.

Roditelji također mogu računati na primanje isplate odštete:

Ako žena, dok je na porodiljskom dopustu, čeka drugu bebu, zatim sav novčani sadržaj, te joj opet na isti način pružio.

Tko može dobiti

Pravo na porodiljni dopust mogu iskoristiti sve zaposlene žene, uključujući obveznike vojnog roka, studentice, djelatnice vojnih organizacija, a koje nisu vojne osobe, kao i prijavljene na burzi rada.

Financijska podrška država plaćažene:

Ako radni staž prije odlaska na rodiljni dopust nije veći od 6 mjeseci, naknade i naknade u ovom slučaju će se obračunati na temelju veličine.

Pravila izračuna i dimenzije

Razina ovisi o stažu i prihodima od rada u posljednje dvije godine. Vrijednost porodiljne naknade izračunava se množenjem dana godišnjeg odmora s prosječnom dnevnom zaradom.

Definira se na sljedeći način: iz zbroja prosječne mjesečne plaće buduće majke za dvije godine rada prije odlaska na godišnji odmor isključuju se sva razdoblja invaliditeta, a ovdje se uračunava i minuli rodiljni dopust. Zatim se dobiveni broj podijeli sa 730 dana (ili 731 ako se jedna godina pokazala kao prijestupna).

Ako je žena radila na dva mjesta, tada se njezine plaće u oba poduzeća zbrajaju u izračun. Ako i ona nastavi raditi u dva kolektiva, onda se naknada isplaćuje u jednom po izboru same radnice.

Ako je prosječna plaća kao rezultat toga manja od minimalne plaće ili staž nije duži od 6 mjeseci, svi će se izračuni vršiti na temelju stope minimalne plaće (u 2019. ona je jednaka 11 280 rubalja).

Kako bi se izračunalo koliko se može očekivati kao mjesečni dodatak za njegu djeteta, vrijednost prosječnog dnevnog dohotka mora se pomnožiti s 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu) i postotkom prihoda (0,4).

Minimalni i maksimalni iznosi

Budući da se za izračun uzima minimalna plaća odobrena 2019. godine, najviše mala količina korist će biti:

za nekomplicirani porod - 51 9019 rubalja;
sa kompleksom - 57 852 rubalja;
pri rođenju nekoliko djece odjednom - 71.944 rubalja.

Najveći iznos ograničen je ljestvicom prosječne zarade iz koje se uzimaju odbici socijalnog osiguranja. Veličina osnovice osiguranja u 2018. iznosi 815.000 rubalja, au 2017. - 755.000 rubalja. Za izračun se uzima razina plaća u posljednje dvije godine, koriste se vrijednosti osnovice osiguranja tog razdoblja, odnosno 815.000 i 755.000 rubalja.

Dakle, u 2019 maksimum koji možete dobiti ovisno o trajanju godišnjeg odmora je:

301.095,2 rubalja;
335.506,08 rubalja;
417231,92 rubalja.

Povlastica za njegu djeteta do 1,5 godine mora biti najmanje 4512 rubalja za prvu i 6554,89 rubalja za drugu i sljedeću djecu.

Ako se odjednom rodi više beba, naknada se isplaćuje posebno za svaku.

Uvjeti plaćanja

Nakon što se svi dokumenti predaju kadrovskoj službi ili računovodstvu, organizacija priprema nalog za odmor i isplatu svih dospjelih sredstava. Obračun mora biti dovršen u roku od 10 dana, a isplata se može izvršiti sljedećeg dana prijenosa plaće. Cijeli iznos se izdaje odjednom za cijelo razdoblje godišnjeg odmora.

Otprilike prema istoj shemi, izdavanje sredstava dodatnog jednokratnog naknade za ranu registraciju i porodiljne naknade. Nakon zaprimanja zahtjeva i dokumenata, poslodavac ili drugo tijelo koje vrši isplatu mora ih isplatiti ženi u roku od deset dana. To se može učiniti na dan primitka plaće ili bilo koji drugi dan najkasnije do 26. u mjesecu koji slijedi nakon podnošenja dokumenata.

Potrebni dokumenti

Kako bi otišla na godišnji odmor i pripremila se za rođenje bebe, te primila sve dospjele uplate, žena mora na vrijeme prikupiti i predati potrebne dokumente.

Za odmor za trudnoću i porođaj odjelu ljudskih resursa:

Da računam na mjesečna sredstva doplatak za njegu djeteta morate pripremiti:

osobna isprava;
original i preslika djetetovog rodnog lista;
izjava.

Kako bi dobio paušalnu naknadu za rođenje djeteta, otac od poslodavca uzima potvrdu da mu je nije isplaćena. Dokumenti se predaju prije nego što dijete napuni šest mjeseci.

Neradne žene

Primaju i žene koje nemaju stalan posao naknada za porod i trudnoću ako su ili su redovni studenti. Za primanje morate podnijeti zahtjev u lokalnim tijelima FSS-a ili u upravi obrazovne ustanove - za studente.

Za to se uz zahtjev prilaže potvrda o bolovanju, potvrda iz prenatalne ambulante, isprava s mjesta prethodnog rada ili radna knjižica, potvrda da je žena prijavljena kao nezaposlena na Zavodu za zapošljavanje. Otac može primati naknade od svog poslodavca.

Za informacije o tome koja plaćanja dospijevaju tijekom dekreta, pogledajte sljedeći video:

Mnoge buduće majke posebno su zabrinute zbog odlaska s posla na porodiljnom dopustu. Što su dužne trudnice koje idu na porodiljni dopust i koji ih zakoni štite?

Odlazak s posla na zasluženi roditeljski dopust plaši mnoge mame. Ipak bi! Službeni posao i stabilna primanja grijali su dušu i džep toliko godina, a ovdje je to potpuna nepoznanica. Na sreću, zakon u našoj zemlji staje na stranu žena, a država podržava mladu majku u svemu.

Postupak registracije

Ono što se popularno naziva dekretom, zapravo su dva različita praznika. Prvi - za trudnoću i porod - izdaje se na temelju bolovanja, koje se budućoj majci izdaje određeno vrijeme prije očekivanog datuma poroda. Minimalno razdoblje takvog bolovanja u Rusiji je 140 kalendarskih dana, odnosno 70 dana prije DA i 70 dana nakon. Kod višeplodnih trudnoća na porodiljni dopust možete otići dva tjedna ranije – 84 dana prije termina. U slučaju kompliciranog poroda dopust nakon rođenja djeteta produljuje se na 86 dana, a kada se istodobno rode dvije ili više beba - do 110 dana.

Potvrdu o bolovanju izdaje ginekolog koji promatra trudnicu, a mora se odnijeti na glavno mjesto rada uz prilaganje molbe za rodiljni dopust.

Po želji žena ne smije ići na godišnji odmor od datuma navedenog na bolovanju, već to učiniti kasnije.

Drugi dopust na koji žena ima pravo nakon poroda je roditeljski dopust. Njegovo maksimalno trajanje je 3 godine od trenutka kada se beba rodi.

Zakoni

Prema zakonu (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije ili nakon bolovanja, čak i ako radi u ovoj organizaciji manje od 6 mjeseci. Štoviše, trajanje odmora može biti maksimalno - 28 dana.

Porodilni dopust uključen je u radni staž, ali dopust za njegu djeteta do 1,5 ili 3 godine nije (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dopust za njegu djeteta do 1,5 godine može izdati ne majka, već otac, baka ili bilo koji drugi zaposleni rođak koji će stvarno sjediti s bebom i primati mjesečnu naknadu za njega.

Za vrijeme porodiljnog dopusta žena ima pravo raditi nepuno ili nepuno radno vrijeme. Istovremeno će primati i plaću (na temelju stvarnog radnog vremena ili količine posla) i dodatak za njegu djeteta.

Osim toga, majke s nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji plaćeni odmor i stanke tijekom radnog vremena (za žene s djecom mlađom od 1,5 godine, osim stanke za ručak, pauze od 30 minuta za hranjenje djeteta najmanje jednom u 3 sata). Inače, pauze za hranjenje mrvica uključene su u radno vrijeme, odnosno ovi sati se također plaćaju.

Žena koja je na porodiljnom ili na dopustu za njegu djeteta do 1,5 i do 3 godine ne može dobiti otkaz. Iznimke su takvi slučajevi: likvidacija organizacije, podružnice ili predstavništva (članak 1. dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije); isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ženu je moguće otpustiti tek nakon završetka trudnoće); otpuštanje po vlastitoj volji (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan mladoj majci zadržati posao do navršene 3 godine života djeteta. Ako se upražnjeno radno mjesto za to vrijeme ukine, ženi se i dalje mora osigurati posao s ništa manje plaće.

Plaćanja i beneficije

Odlazeći na porodiljni dopust, buduća majka odmah prima porodiljne naknade za bolovanje. Tko ima pravo na te isplate i koliko će ona biti?

Službeno zaposlene žene dobivaju porodiljni dopust u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne 2 kalendarske godine, ali ne više od maksimalnog dopuštenog iznosa plaćanja (2016. iznosit će 248.164 rubalja). Ako buduća majka radi manje od 6 mjeseci, dobit će rodiljni dopust na temelju iznosa minimalne plaće (28.556 rubalja za 140 dana). Pa, ako je žena odlučila otići na rodiljni dopust kasnije od očekivanog (odnosno, nije napisala molbu za godišnji odmor), dobit će plaću za stvarno odrađene dane, ali će joj se rodiljni dodatak smanjiti. Unatoč obilju internetskih kalkulatora za izračun rodiljne naknade, gotovo je nemoguće saznati točan iznos bez pomoći računovođe, jer se izračun radi uzimajući u obzir sve vikende, praznike, praznike i bolovanja tijekom 2 godine.
Trudnice koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije dobivaju porodiljni dopust od strane tijela socijalne zaštite, a njihov se iznos indeksira godišnje (2015. bio je 544 rubalja mjesečno).
Samostalni poduzetnici i odvjetnici koji redovito plaćaju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije također dobivaju porodiljni dopust na temelju iznosa minimalne plaće.
Žene koje služe po ugovoru primaju isplate u iznosu novčane naknade u mjestu službe.
Redovni studenti mogu imati pravo na stipendije.

Osim toga, buduća majka koja se prijavila za trudnoću prije 12 tjedana ima pravo na povećanje rodiljnog. U 2016. to će biti iznos od oko 577 rubalja.

Kada se beba rodi, jedan od roditelja prima jednokratnu naknadu. U 2016. godini očekuje se da će iznositi 15.382 rubalja.

Pa onda mladu obitelj čekaju mjesečne isplate naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine. Njegov iznos izračunava se kao 40% prosječne zarade za prethodne 2 kalendarske godine, ali ne manje od 2.884 rubalja za prvo dijete i 5.768 za drugo i sljedeće, a također ne više od 21.555 rubalja mjesečno.