Ihre Stärken für den Verkäufer von Mädchen. Starke und Schwächen einer Person für einen Fragebogen: Überprüfung, Beschreibung und Beispiele

Eine der wichtigsten Komponenten einer erfolgreichen Jobsuche ist eine kompetent schriftliche Zusammenfassung. Dieses kleine Dokument soll einen Antragsteller unter anderen Antragstellern für die Position zuordnen und den potenziellen Arbeitgeber interessieren. Es ist nicht wichtig, nicht zuverlässig das Alter, Bildung und Erfahrung, sondern auch persönliche Qualitäten im Lebenslauf anzugeben. Beispiele aus der Lebens zeigen, dass es für diese Informationen in ist in letzter Zeit Rekrutierer und Manager sind ernsthaft gezogen. Sie können Hilfe von Spezialisten suchen oder versuchen, es selbst zu tun.

Wichtige Nuancen

Bevor Sie auswählen, welche persönlichen Qualitäten im Lebenslauf, Beispiele und Muster untersucht werden sollen, vertraut sich mit den grundlegenden Regeln, um diese Partition zu füllen.

Alle Informationen müssen zuverlässig und wahrheitsgemäß sein. Das Betrug früher oder später wird immer noch offenbart, so dass es nicht wert ist, noch andere noch selbst zu leiten.
Persönliche Qualitäten müssen kurz und verständlich dargelegt werden. Sie sollten jedoch nicht nur gemeinsame Sätze verwendet werden, die keine spezifischen Informationen für einen potenziellen Arbeitgeber tragen.
In diesem Abschnitt, wie alle Zusammenfassungen im Allgemeinen, sollten kompetent, ohne Fehler und das Windevokabular, kompetent verfasst werden.
Sie bitten in der Regel, die fünf wichtigsten persönlichen Qualitäten anzugeben, daher ist es nicht notwendig, es übertreiben zu können, und geben Sie alles an. Es ist notwendig, sorgfältig zu analysieren, welche Merkmale des Charakters oder des Verhaltens für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Position nützlich sein können. Zum Beispiel ist der Ökonom für kreativ nicht erforderlich, aber der Verkäufer ist sehr nützlich, um Konfliktsituationen zu verlassen.

Gruppen und Muster.

Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf können herkömmlich in mehrere Gruppen aufgeteilt werden, von denen jedes seine eigenen Musterphrasen hat.

Arbeite ich. amtliche Verpflichtungen. Dies ist zuzurechnen: Hochleistung und harte Arbeit, Zieleffekte oder Fokussierung auf das Ergebnis, analytische Fähigkeiten, Entschlossenheit, Verantwortung, Anpassungsfähigkeit, Disziplin.
Beziehungen zu Menschen. Vorlagen: Kommunikationsfähigkeit, Freundlichkeit, Stressfestigkeit und Nichtkonflikt, die Fähigkeit, zu überzeugen, die Fähigkeit, in einem Team, Gerechtigkeit, Höflichkeit, kompetenter Sprache zu arbeiten.
Kreatives Denken und Entwicklung. Möglichkeiten: Leichtes Lernen, Wunsch nach Entwicklung, Wunsch, Selbstverbesserung, Kreativität, kreativer Ansatz, Einfallsreichtum.
Eigenschaften des Charakters. Typische Ausdrücke: Ausdauer, Aufmerksamkeit, Genauigkeit, Aktivität, Pünktlichkeit, Anstand, Fröhlichkeit.

Persönliche Qualitäten in Zusammenhang: Schrift Beispiele für einige Berufe und Beiträge

Es gibt viele Vorlagenphrasen, die beim Erstellen einer Anwendung verwendet werden können. Der Arbeitgeber studiert sorgfältig persönliche Qualitäten im Lebenslauf.

Beispiel des Kopfes:

konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis der Arbeit des gesamten Teams;
die Fähigkeit, zu überzeugen und zu lenken; das Vorhandensein einer schnellen Analyse der Situation und der Entscheidungsfindung;
stresstoleranz;
erhöhte Leistung.

Buchhalter: Aufmerksamkeit für detailliertes, Scrupelness beim Arbeiten mit Dokumenten, die Fähigkeit, sich beim Ändern von Legislativanforderungen, Perfektion, Anstand zu lernen und anzupassen.

Anwalt: Alphabetisierung, die Fähigkeit, den Informationsbetrag, der Analyse der Informations-, Beziehungskraft beim Arbeiten mit Dokumenten zu erinnern und zu analysieren, die Fähigkeit, schnell Entscheidungen treffen, wenden Sie sich an.

Sekretärin: Angenehm und gepflegt aussehen, kompetente Rede und gutes Diktat, die Fähigkeit, kommunizieren, die Fähigkeit, Konfliktsituationen, Destillation, Genauigkeit zu glätten.

Es ist sehr wichtig, persönliche Qualitäten für Berufe für Berufe richtig zu malen, mit denen Arbeiten mit Menschen (Manager, Verkäufern, Beratern usw.) beteiligt sind. Sie können zum Kompilieren einer Resume-Probe verwendet werden.

Persönliche Qualitäten (Beispiel): Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, den Kontakt leicht zu installieren, die Fähigkeit, überzeugen, Stressfestigkeit, Nichtkonflikt zu überzeugen.

Erster Job

Wenn die Zusammenfassung zum ersten Mal erstellt wird, und der Zählen arbeitstätigkeit. Um nichts auszufüllen, dann ist es im Abschnitt der persönlichen Qualitäten des Spezialisten besser, Folgendes anzugeben:

der Wunsch, sich zu entwickeln und zu verbessern;
schneller Lerner;
gutes Gedächtnis;
aktivität;
kreativität und kreativer Ansatz zur Arbeit;
wunsch, in einem Team zu arbeiten.

Vergessen Sie jedoch nicht die Relevanz der Qualitäten für einen bestimmten Arbeitsplatz.

Niemand ist perfekt

Aus den in den vorangegangenen Punkten angegebenen Informationen ist klar, wie Sie persönliche Qualitäten in den Lebenslauf schreiben können. Die obigen Beispiele helfen, diesen Abschnitt herauszufinden und korrekt zu füllen. Aber was ist, wenn der Arbeitgeber verlangt, seine Mängel anzugehen?

Ignorieren Sie diesen Artikel und lassen Sie in keinem Fall leer. Da ideale Leute einfach nicht existieren. Unwilligkeit, um anzuzeigen, dass seine Schwächen einen potenziellen Arbeitgeber aufmerksam machen können. In diesem Problem sollte daran erinnert werden, dass einige der negativen Merkmale oder Verhaltensmerkmale für einige Berufe einfach inakzeptabel sind, aber für andere, aber sie sind keine Rolle oder im Gegenteil, es kann sehr nützlich sein.

Betrachten Sie also persönliche Qualitäten in Zusammenhang: Beispiele, Schwächen in günstigen Licht:

Übermäßige Scrupultigkeit oder Perfektionismus. Der Organisator der Feiertage oder eines Animators, ein solcher Mangel, höchstwahrscheinlich, wird die Arbeit sehr beeinträchtigen. Ein solcher Buchhalter oder der Finanzier wird jedoch nur ein Fund für den Manager sein.
Übermäßige Aktivität. Für Berufe, die Perfektion (Analysten, Berechnungen, Ökonomen, Wirtschaftsprüfer, Näher, Telefontreiber usw.) erfordern, ist dies ein großer Nachteil, aber für diejenigen, die auf "Rolled Mountains" (Manager, Verkäufer, Journalisten usw.) warten, Diese negative Qualität ist eigentlich einfach unerlässlich.
Unfähigkeit zu täuschen oder krank. Für den Verkäufer wird höchstwahrscheinlich ein solches Mangel erheblich sein, aber der Assistant Manager mit einer solchen schwachen Seite arrangiert einen potenziellen Arbeitgeber.
Das Vorhandensein schlechter Gewohnheiten. Heute weigern viele Unternehmen und Unternehmen, Menschen zu beschäftigen, die einen ungesunden Lebensstil führen, sondern eine Person, die Zigaretten raucht, ziemlich harmonisch in die Position des Vertriebsmanagers an der Tabakfirma passen.
Aussehen. Zum Beispiel kann Übergewicht ein großer Minus für viele Berufe sein, aber für den Support-Service-Manager oder den Telephonisten, der Taxiaufträge akzeptiert, spielt ein solcher Mangel keinen Rolle, da niemand es sehen wird.

Zusammenfassung beim Interview

Bei der Schreiben seiner Charakterisierung ist es notwendig, die Wahrscheinlichkeit in Betracht zu ziehen, dass das Interview des Antragstellers bitten wird, von konkreten Maßnahmen geschrieben zu bestätigen. Daher ist es notwendig, ernsthaft darüber nachzudenken, welche persönlichen Qualitäten in der Zusammenfassung zeigen.

Beispiel: Eine Person, die behauptet, eine Analyse zu platzieren, schrieb über seine Fähigkeit, schnell Informationen zu finden. Im Interview kann er danach fragen, um sicherzustellen, dass diese Fähigkeit in der Praxis ist.

Oder ein anderes Beispiel: Der Antragsteller an den Post of Sales Manager, der leicht einen Weg für die Menschen zu finden ist, kann es dazu bitten, die Telefonnummer beim ersten Ankunft zu treffen und die Telefonnummer zu erfüllen.

Solche Prüfungen sind jetzt sehr beliebt und werden verwendet, wenn sie in vielen großen Unternehmen arbeiten, um zu arbeiten.

Wenn wir von Krankheiten heilen, lösen Sie Probleme, wir wachsen persönlich und entwickeln sich - in welcher Richtung bewegen wir uns zur selben Zeit? Was ist eine "vollwertige Person", "spirituelle Gesundheit", "optimales Funktionieren"? Sind diese Konzepte universell? Was bleibt, wenn Sie den kulturellen und historischen Kontext für Klammern verlassen - die Unterschiede der Besonderheiten der historischen Ära und des Ortes sowie den Merkmalen der Persönlichkeit des Gründers einer bestimmten psychotherapeutischen Schule?

Auf der Suche nach einer Antwort auf diese Fragen wurden 55 psychologische Studien unter der Führung von Chris Peterson und Martin Seligman ("Vater" der positiven Psychologie) drei Jahre lang gelesen und die religiösen und philosophischen Quellen verglichen, um den "Körper", das Ziel von die Entwicklung des Menschen. Infolgedessen haben sie 24 "Stärken von Charakter / Persönlichkeit zugewiesen." Stärken des Charakters / der Persönlichkeit sind bestimmte Werte und eine einzelne Ausführungsform jedes von ihnen in Aktionen. Diese 24 Stärken werden in sechs Gruppen kombiniert - Tugenden. Dann führten Wissenschaftler ein großes kulturelles Studium (in 52 Ländern), um zu prüfen, ob diese Stärken wirklich universell und wertvoll sind für Vertreter verschiedener Kulturen.
Es stellte sich heraus, dass ja, universell.

24 Persönliche Entwicklungsparteien

Die erste Gruppe ist die Tugend der Weisheit / das Wissen.Diese Gruppe umfasst kognitive Stärken, die mit der Akquisition und Nutzung von Wissen verbunden sind:

1. Kreativität (Kreativität, Originalität)

Infache neue produktive Weise, um Impressionen und Erfahrungen zu reflektieren, sowie neue Wege, um etwas zu schaffen (es kommt nicht nur um Kunst).

2. Neugierigkeit (Zinsen, Suche nach Neuheit, Offenheitserfahrung)

Ich frage mich, wie es arrangiert ist und warum verschiedene Phänomene genau so auftreten, und sonst nicht; in einem oder anderen Thema oder einem anderen Thema einbeziehen; Leihen Sie sich eine Forschungsposition.

3. Kritisches Denken (Urteil, Bewertung; Denken an Folgen; Ein Blick auf die Situation aus verschiedenen Sichtweisen)

Prüfen Sie sorgfältig Themen und Wiegenentscheidungen vorsichtig. Überarbeiten Sie Ihre eigenen Überzeugungen und Positionen in das Licht neuer Informationen; Unvorsichtig, nachzudenken und Urteile zu treffen.

4. Liebe zum Unterrichten

Ich freue mich, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu beherrschen, sowohl unabhängig als auch innerhalb lehrplan (Diese starke Seite liegt nahe der Neugier, unterscheidet sich jedoch von der systematischen Erhöhung des Wissens und der Fähigkeiten).

5. Weisheit

Um die Essenz des vielfältigen Phänomens auf andere Weise auf andere komplexe Dinge zu erkläre, helfen Sie dem Rat oder der Frage.

Die zweite Gruppe ist Mut.Diese Gruppe umfasst emotionale Volantstärken, die über Überwindung von Hindernissen, extern oder intern implizieren, auf dem Weg zu den gewünschten Zielen.

6. Tapferkeit (Mut)

Nicht aus Schwierigkeiten, Herausforderungen, Bedrohungen oder Schmerzen zu entkommen; verteidigen, was Sie denken, ist treu, auch wenn der Gegner stark ist; Handeln Sie in Übereinstimmung mit den Überzeugungen, unpopulärer und nicht unterstützender Unterstützung (diese starke Seite kann körperliche Aktivität implizieren, jedoch nicht notwendigerweise).

7. Ausdauer (Konstanz, Diligenz)

Ich freue mich, bis zum Ende des Beginns mitzubringen, sich trotz Hindernissen an dem ausgewählten Kurs zu bewegen.

8. Ehrlichkeit (Authentizität, Compliance, interne Integrität)

Sagen Sie die Wahrheit, und in einem breiteren Sinne - "echt sein", tun Sie nicht vor, handeln und sprechen Sie aufrichtig, versuchen Sie nicht, jemandem jemandem zu scheinen, der nicht ist. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Gefühle und Taten.

9. Fröhlichkeit (Energie, Zador)

Beziehen sich auf das Leben mit freudiger Erregung, Begeisterung; Investieren Sie vollständig in das, was Sie tun; Siehe Leben als Abenteuer; Fühle mich lebendig.

Die dritte Gruppe ist die Tugend der Menschheit.Zwischenmenschliche Stärken, die mit Freundschaft und Sorge um andere verbunden sind.

10. Liebe (Fähigkeit zu lieben und geliebt zu werden)

Schließlich schätzen enge Beziehungen zu anderen Menschen, insbesondere diejenigen, in denen es ein Gefühl der Gemeinschaft und der gegenseitigen Pflege gibt.

11. Freundlichkeit (Großzügigkeit, Anbau, Pflege, Mitleid, desinteressierte Liebe, Unterstützung)

Menschen angenehm und nützlich machen; Um Menschen zu helfen; sich um sie kümmern.

12. Soziale Intelligenz (emotionale Intelligenz, zwischenmenschlicher Intellekt)

Erkenne Gefühle und Wünsche (eigener und Fremde); wissen, wie sich in verschiedenen sozialen Situationen verhalten kann; Um zu wissen, was anderen Menschen gefällt, verursacht er eine starke Antwort.

Die vierte Gruppe ist eine Tugend der Gerechtigkeit.Zivilstärkste Parteien tragen zu einem guten Leben in der Gemeinschaft bei.

13. Teamarbeit (Staatsbürgerschaft, soziale Verantwortung, Loyalität)

Gut arbeiten im Team oder in der Gruppe; eine treue Gruppe sein; Tue seine Arbeit.

14. Gleichheit (Gerechtigkeit, unpersönlich)

Beziehen sich auf alle Menschen in der Gerechtigkeit; Geben Sie keine Gefühle, um auf die eine oder andere Weise in die Richtung der Lösungen für andere Menschen zurückzunehmen; Geben Sie jedem gleiche Chance von Gerechtigkeit.

15. Führung.

Inspirieren Sie eine Gruppe, von denen ein Teil sind, um Dinge bis zum Ende zu bringen und gleichzeitig gute Beziehungen zu den Mitgliedern der Gruppe aufrechtzuerhalten; Organisieren Sie die Gruppenaktivität und verfolgen Sie ihre Implementierung.

Fünfte Gruppe - Tugend der Moderation.Stärken, die vor dem Fall in Extremen schützen.

16. Vergebung (Großzügigkeit)

Vergib denjenigen, die schlecht gehandelt haben und Schaden verursachten; Erkennen Sie die Unvollkommenheiten anderer Menschen; Gib ihnen eine zweite Chance; Sei nicht Schleier.

17. Bescheidenheit (Demut)

Nicht "selbst rehen", lassen Sie die Früchte ihrer Arbeit, für sich selbst zu sprechen. Betrachten Sie sich nicht übermäßig überragend, "SPECIAL".

18. Klugheit

Entscheidungen treffen mit Vorsicht; NICHT ein unnötiges Risiko eingehen; Sprechen Sie nicht und tun Sie nicht, was Sie später bereuen können.

19. Selbstregulierung (Selbstkontrolle)

Verwalten Sie Ihre Gefühle und Handlungen; diszipliniert sein; Nehmen Sie nicht Ihre Verkürzungswünsche und Emotionen an.

Die sechste Gruppe ist die Tugend der Transzendenz.Stärken, Kommunikation mit der Welt schaffen und geben

20. Bewunderung (die Fähigkeit, das Schöne zu schätzen und sie zu genießen, Ehrfurcht)

Sehen und schätzen Sie Schönheit, Perfektion, Kompromissqualität in verschiedenen Lebensbereichen - in der Natur, in der Kunst, in der Mathematik, in der Wissenschaft, in alltagsleben Und Leben.

21. Danke

Feiern Sie dieses Gut, das ist und danke für ihn.

22. Hoffnung (Optimismus, zukünftige Orientierung)

Glaube an die beste Zukunft, aktiv zu handeln, um es aufzubauen; Glaube an die Gelegenheit und Sinnhaftigkeit von Handlungen für die beste Zukunft.

23. Humor (Verspieltheit, Leichtigkeit)

Liebe lachen und Spaß haben; fröhliche und mischen Menschen; In verschiedenen Situationen lustig und lustig zu sehen.

24. Spiritualität (Glaube, Religiosität, Mission)

Haben ein kohärentes System des Glaubens über die höchste Bedeutung der Existenz des Universums; Verstehen, welchen Ort es in diesem großen Schema ist; Verlassen Sie sich auf Ihre Überzeugungen über den Sinn des Lebens und fällen Siefalls den Trost in sie.

Also wissen wir jetzt genau was "Persönlichkeitsentwicklung" ist die Entwicklung seiner Stärken. Jede Person hat seine eigenen speziellen "stärksten Seiten" - 4-5 oder mehr - und sie falten sich in eine eindeutige Konfiguration. Gleichzeitig ist keine Konfiguration besser als ein anderer, jeder von ihnen ist wertvoll.

Außerdem, die Konfiguration der "stärksten Seiten" kann im Laufe der Zeit variieren.

Die Stärken sind keine hervorragenden angeborenen Fähigkeiten, die entweder haben oder nicht. Sie können sich absichtlich in diesem Prozess entwickeln, erforschen und verwandeln.

Jede der Stärken kann optimal entwickelt, umverteilt oder unterentwickelt (in den letzten beiden Fällen ist es nicht mehr Tugend, sondern etwas anderes). Jede der Stärken unterstützt die optimale Implementierung des Restes.

Das heißt, um als Person zu entwickeln, unsere Aufgabe:

Wert klären

Besser auf sie einstellen

Erkennen genau, wie sie sich in unseren Handlungen manifestieren und

Erstellen Sie neue Gewohnheiten, die den besten Weg zur Umsetzung dieser Werte unterstützen, und verkörpern den einzigartigen Aktivitätsstil jeder Person. veröffentlicht.

Daria Kutuzov.

Wenn Sie Fragen haben, fragen Sie sie

P. Und erinnern Sie sich, nur Ihr Bewusstsein zu ändern - wir werden die Welt zusammen verändern! © Econet.

Jede Person ist früher oder später gegenüber dem Bedürfnis, alle Stärken eindeutig zu benennen. Am häufigsten passiert dies zum Zeitpunkt der Zusammenfassung. Der Arbeitgeber möchte die Liste sehen - die Stärken der Person vor dem Interview. Um Ihre Überraschung zu finden, sollte es detailliert analysiert werden.

Talent

Es ist auf Talent, dass alle starken Eigenschaften des Charakters basieren. Jede Person weiß vollkommen gut, dass er am besten kann.
Talent zu entwickeln, braucht Bemühungen. Perfektion wird in wenigen erhalten, jedoch kann jeder seine Fähigkeiten verbessern.

Damit Talent nicht vergeblich verschwinden kann, ist es am besten, Ihren Beruf mit ihm zu verbinden. Das Leben wird viel interessanter sein, wenn die Arbeit Freude ist. Dafür ist es einfach notwendig, dass es eine Person in der Natur in die Natur, Temperament passt, seine Interessen beantwortet hat.

Arbeit an dir selbst

Die Stärken und Schwächen der Person sind eng miteinander verbunden. Niemand kann rühmen, dass es ideal ist und keine Schwächen hat. Eine autarke Person erkennt immer, dass es Nachteile hat. Da ist nichts falsch. Immerhin sind die Nachteile einer Person die Merkmale, die mit einem freiwilligen Auswirkungen es ermöglichen, sich weiterzuentwickeln, nicht stillstehen. Wenn Sie mit der Selbstentwicklung im Laufe der Zeit engagiert sind, können alle Schwächen in der Lage sein, sich streng zu verwandeln.

Die Schwachen und Stärken einer Person werden nicht immer identifiziert. Seine Leute neigen nicht, um sich zu verstecken, sie wissen vollkommen gut, dass sie am besten können. Manchmal überschätzen die Menschen jedoch selbst, beurteilen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig.

Wenn mit positiven Merkmalen des Charakters mehr oder weniger klar ist, dann ist es mit Nachteilen immer schwieriger. Nur wenige Menschen können ehrlich zugeben, dass übermäßig faul, ständig zu spät oder nicht mit dem logischen Ende begonnen wird.

Schwache Seiten einer Person, was sie sind? In den meisten Fällen sind Menschen Faulheit, übermäßige Sanftheit von Charakter, Auswirkungen, Probleme mit der Einhaltung des Tagesmodus, der Abnormalität inhärt.

Viele Mängel einer Person können leicht unabhängig voneinander korrigiert werden, ohne dass die Hilfe eines Psychologen nicht funktionieren wird. Einige Mängel einer Person können nicht entfernt werden. Für sie empfehlen Experten, ihre eigene Lebensweise zu korrigieren, damit sie keine Unannehmlichkeiten verursachen.

Objektive Beurteilung

Meine Stärken, was sind sie? Zum einen ist die Frage nicht kompliziert, aber viele können sich nicht genau genau charakterisieren. Die Bewertung Ihrer Fähigkeiten ist ein wichtiger Punkt. Wenn die Selbstverbesserung für Sie wichtig ist, sollten Sie sie nicht vernachlässigen.

Um eine Liste ihrer Vorteile zu erstellen, können Sie verstehen, was Ihnen an Karrierewachstum fehlt, was bedeutet, den Weg zu beginnen, um Lücken in Wissen und Chancen zu beseitigen.

Stärken: Liste.

Die Kombination von Stärken gibt dem freien Charakter. Es gibt Qualitäten, für die Sie die Kraft des Menschen beurteilen können.

Um in einer Karriere und einem Leben Erfolg zu haben, müssen Sie besitzen:

Geselligkeit;
Vertrauen;
Professionalität;
Widmung;
Analytisches Denken;
Patentität;
Lernen;
Hart arbeitend;
Verantwortung.

Entwicklung ihrer starken Eigenschaften

Professionalität

Eine der Stärken der Person - die Fähigkeit, sich im ausgewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen jeden Monat, mindestens ein Buch in ihrer Spezialität zu lesen.

Analytisches Denken, Lärmbarkeit

Diese Stärken der Persönlichkeit sind vollständig vom Niveau der Intelligenz abhängig. Er wird wiederum durch genetische Daten und Lernen bestimmt, die erhalten wurde.

Disziplin

Um das Disziplinniveau zu erhöhen, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

Gute Arbeit

Nur wenige Menschen rühmen sich, dass es diese Qualität von der Geburt hat. Eine Person fängt an, nicht zu arbeiten, weil es müde ist, aber nur weil es ein solches Konzept gibt, wie "notwendig". Jede durchgeführte Aktion bringt ein Gefühl der Zufriedenheit, das einen großen Motivator arbeitet.

Die Geduld

Es ist unmöglich, alles zu bekommen, was Sie sofort wollen. Zeit ist erforderlich, um das Ziel zu erreichen. Die Fähigkeit zu warten ist ein wertvolles Charaktermerkmal.

Vertrauen, gezielt

Diese Stärken kommen zusammen mit erworbener Erfahrung und Fähigkeiten zusammen. Das mehr Wissensgepäck, desto einfacher ist es, das Schatz auszuwählen.

Diese menschlichen Stärken können mit Folgendem ergänzt werden:

Mut;
Ehrlichkeit;
Empfänglichkeit;
Verlässlichkeit;

Menschen, die all diese Eigenschaften besitzen, können ihre Handlungen und ihre Wünsche kontrollieren, ihr Leben bewältigen.

Übungen zur Ermittlung ihrer persönlichen Fähigkeiten

Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Maßnahmen Sie die meisten positivsten Emotionen verursachen. Schreiben Sie sie in das Notebook, reicht von dem bedeutendsten und enden mit denen, die weniger angenehm sind.
Der nächste Schritt werden Werte neu bewertet. Überdenken Sie Ihr Leben überdenken, um zu verstehen, welche von ihnen Vorteile sind, und welche Nachteile.
Erinnern Sie sich an Menschen, deren Meinung für Sie wertvoll ist. Warum respektierst du sie? Welche Funktionen haben sie? Hast du diese Vorteile?
Erinnern Sie sich, wenn Sie sich befinden das letzte Mal waren glücklich? Was ist an diesem Punkt passiert? Warum bist du glücklich?
Versuchen Sie, ähnlich in ihnen zu finden, in ihnen zu finden. Diese Funktionen, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, wonach Sie streben.
Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben zusammenfallen.
Untersuchen Sie, was die Würde ist, und der Nachteil in dem Bereich, in dem Sie leben und arbeiten.
Herausfinden, ob umgebung Optimal für die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Verbringen Sie eine Umfrage, in der Sie Personen angeben, die mit Ihnen vertraut sind, was Ihnen inhärent ist.
Nachdem Sie die Antworten von Angehörigen erhalten haben, sollten Sie alle allgemeinen Momente finden. Machen Sie eine Liste mit Charaktereigenschaften, die die meisten Menschen in Ihnen finden.
Machen Sie ein Selbstporträt. Sie werden schließlich ein tiefes Merkmal der persönlichen Qualitäten bekommen.
Machen Sie eine Liste von Aktionen, die Sie tun müssen, um Ihre Vorteile zu verbessern und Nachteile zu verringern.

Selbstverbesserung

Die Mängel einer Person können nur durch ständige Entwicklung überwunden werden. Es ist unmöglich, nicht nur Fehler zu hinterlassen, sondern auch Stärken des Charakters sowie Talente. Sie erfordern eine Verbesserung, denn selbst die herausragenden Fähigkeiten ohne tägliche Workouts schwächen sich im Laufe der Zeit.

Jeder weiß, was er am besten kann. Daher achten nicht nur seltene Persönlichkeiten darauf, dass sie nicht selbstentwickelt sind.

Mit Vorteilen sind Probleme normalerweise selten. Immerhin gibt es eine große Anzahl von Selbstentwicklungsmethoden. Wenn gewünscht, können alle ihre Fähigkeiten verbessern, sie heller und hervorragend machen.

Es gibt einen anderen Fall mit Nachteilen. Jeder ist geneigt, an sich selbst verstanden zu werden. Wenn Sie keine Probleme sehen, können Sie damit genug gut bekommen, aber das Leben wird davon etwas Wichtiges verlieren. Sie können Ihre Schwächen dauerhaft nicht bemerken, um sie anzunehmen, jedoch als Einzelpersonen zu entwickeln und wie schwierige harte Arbeit einen Fachmann brauchen wird.

Einer der wichtigsten Punkte im Lebenslauf - professionelle Qualität.. Sie werden auch als Geschäft genannt. Sie geben die Fähigkeit einer Person an, Arbeitszölle zu erfüllen. Berufsqualitäten hängen davon ab, was der Erfolg und die Produktivität eines potenziellen Angestellten sein wird.

Professionell und persönlich: Unterschied

Häufig werden Bewerber mit beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten verwirrt. Zwischen zwei Konzepten ein sehr dünnes Gesicht. Geschäftsqualitäten kennzeichnen eine Person als Arbeit. Das Wichtigste ist das Bild der Bildung und die Verfügbarkeit von Berufserfahrung. Beide Faktoren helfen dem Arbeitgeber, die mögliche Produktivität von Arbeit, Kompetenz, beruflichen Fähigkeiten zu schätzen.

Bei der Betrachtung von Unternehmensqualitäten für den Personalvermittler ist es wichtig zu verstehen, ob der Antragsteller für eine freie Position geeignet ist. Er analysiert, ob der Kandidat dazu beitragen wird, die richtigen Ziele zu erreichen, welchen Wert für das Unternehmen trägt und was die Zahlung seiner Arbeit sein wird.

Merkmale der in Zusammenhang mit den persönlichen Qualitäten:

charakterisieren eine Person als Person;
berücksichtigen, wenn mehrere Kandidaten auf einer Ebene Geschäftskompetenz sind;
hilfe bei der Bildung einer Stellungnahme über die Haltung eines Kandidaten für Arbeit, Kollegen, Vorgesetzten usw.

Persönliche Merkmale sind sekundär und berücksichtigen nicht immer, aber sie müssen noch offensichtlich schreiben.

Auswahl der Eigenschaften.

HR-Spezialisten empfehlen, nicht mehr als 5-7 persönliche und berufliche Qualitäten zu schreiben. Diese Menge reicht aus, um dem Antragsteller eine Bewertung zu erhalten.

Wenn Qualitäten 5 sind, wird gezeigt, dass der Kandidat Prioritäten ausdrücken kann, die Hauptsache ausüben und eine kompetente Wahl treffen können.

Sie müssen ausgewählte Eigenschaften, die die Stärken und Schwächen der Person charakterisieren.

Es ist notwendig, sich ausreichend zu bewerten, ohne den Einfluss von unterschätzendem oder überschätzten Selbstwertgefühls. Sie können alle Ihre Stärken und Schwächen auf das Blatt aufschreiben und diejenigen auswählen, die eine Person nicht nur erfolgreich charakterisieren, sondern auch direkt auf freie Stellen beziehen.

Es ist besser, Standardbeschreibungen nicht zu verwenden. Banale Merkmale, die in jeder Zusammenfassung geschrieben werden, werden den Arbeitgeber nicht anziehen. Eine großartige Lösung ist, die Qualitäten in mehreren Wörtern zu beschreiben.

Das Interview kann nach Beispielen fragen, die die Verfügbarkeit dieser persönlichen und beruflichen Fähigkeiten bestätigen.

Bewertung der negativen Eigenschaften

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre negativen Seiten zu verhindern. Sie können von der schwachen Seite erzählen, die Sie richtig gelassen haben. Dies wird den Antragsteller als engagierter Person mit der Macht des Willens demonstrieren. Es zeigt sich, dass eine Person bereit ist, sich zu entwickeln und bei Bedarf zu ändern. In einem solchen Kontext können Sie über die folgenden Fähigkeiten schreiben:

nicht nützlich, aber nach den entsprechenden Kursen erhielt Krawattenmanagementfähigkeiten;
angst beim Vorstehen vor der Öffentlichkeit, aber jetzt studieren Sie nun die Grundlagen der ordentlichen Kunst.
langsam, aber macht die Arbeit qualitativ und streng pünktlich;
in technischen Innovationen schlecht demontiert, überwachen Sie jedoch ggf. die relevanten Ressourcen mit tatsächliche Information usw.

Es kann über persönliche oder berufliche Qualitäten geschrieben werden, die die gewählte Tätigkeit nicht betreffen. Sie wirken sich nicht auf die Qualität der Arbeit oder der Produktivität eines potenziellen Angestellten aus.

Die dritte beliebte Option ist, Ihre Fähigkeiten und Qualitäten in einer rentablen Perspektive vorzulegen. Mit ihrer Hilfe müssen Sie den Arbeitgeber überzeugen, dass der Antragsteller ein idealer Kandidat für einen freien Platz ist. Zeigen, dass sie die Arbeit nicht stören werden. Derjenige, der eine Führungsposition behauptet, kann es sein, alle Prozesse in der Gesellschaft zu kontrollieren.

Die Liste der anderen negativen Eigenschaften, die Sie schreiben können:

hyperaktivität;
übermäßige Emotionalität;
unfähigkeit zu lügen;
gesunder Egoismus;
selbstvertrauen;
geradheit;
bescheidenheit;
schwache Geselligkeit;
pestitude;
gier usw.

Neuankömmlinge müssen den Arbeitgeber sofort auf das Fehlen von Erfahrung warnen. Dies wird ihr wichtiges negatives Geschäft charakteristisch sein. Sie können in negativen Qualitäten von harter Arbeit, Geradheit, Unsinn, übermäßiger Aktivität usw. angegeben werden.

Bewertung der positiven Eigenschaften

Positive Berufsqualitäten für einen Lebenslauf sind auch wichtige Kriterien bei der Auswahl der Mitarbeiter. Es gibt Fähigkeiten und Funktionen, die für jede Vakanz geeignet sind. Ihre Beispiele:

ehrlichkeit;
einfachheit und einfaches Training;
fähigkeit, sich auf ein wichtiges zu konzentrieren;
stresstoleranz;
fehlende schlechte Gewohnheiten;
initiative usw.

Solche Qualitäten werden in einem Mitarbeiter für jede Position geschätzt, weil charakterisieren Sie es von der besten Seite. Wenn der Antragsteller einen Lebenslauf auf einer Führungsposition übermittelt, ist es besser, andere Merkmale eines persönlichen Charakters anzugeben.

HR-Manager und Experten weisen 3 Stärken Kategorien an:

Mobile Fähigkeiten. Die Fähigkeiten, die in verwandten Berufen oder derjenigen, die der Kandidat am selben Ort der Arbeit genutzt haben, inhärt, sind für das leere Relevante. Es können Fähigkeiten sein, um den Kontakt mit einem anderen Temperament-Typ anzupassen, mit dem Hauptanschluss zu arbeiten büroprogrammeSchnell dringende Fragen lösen oder in stressigen Situationen ruhig bleiben.
Fähigkeiten, die auf Wissen basieren. Solche Fähigkeiten, die eine Person dank zusätzlicher Schulungen oder im Arbeitsprozess an derselben Arbeitsweise erhielt. Dies ist die Fähigkeit, einen Computer, ein Bericht zu verwenden, die Geschäftskorrespondenz mit ausländischen Partnern durchzuführen, um in einer Fremdsprache frei zu kommunizieren usw.
Persönlichen Eigenschaften. Einzigartige Eigenschaften des Menschen. Zu verstehen, wie ein potenzieller Mitarbeiter im gewöhnlichen Leben ist.

Häufig schreiben die Bewerber zunächst positive Qualitäten, die direkt mit den Arbeitsaktivitäten zusammenhängen. Aber Sie müssen sich nicht selbst preisen. Eine kleine Selbstkritik schmerzt nicht.

Bestätigen Sie das Vorhandensein von aufgelisteten Eigenschaften, die ein potenzieller Mitarbeiter mit Hilfe von Argumenten kann. Beispiele für Manifestationen solcher Fähigkeiten im Motivationsblatt als strukturierter und logischer Text können gegeben werden.

Wenn Sie eine Liste mit geschäftlichen Qualitäten erstellen, denken Sie darüber nach, was der perfekte Kandidat veröffentlicht werden sollte, was Charakter oder berufliche Fähigkeiten ist.

Wichtige Eigenschaften für verschiedene Arten von Berufen

Professionell kompilierte Zusammenfassung sofort sofort. Es beschreibt nur die Qualitäten, die sich auf freie Position beziehen. Die Einhaltung der Erwartungen und den Bedürfnissen des Personalvermittlers erhöht die Chance, dass die Kandidatur einer Person berücksichtigt wird.

Vergleich von Unternehmensqualitäten, Primärmerkmale und Berufe:

Richtlinien. In solchen Mitarbeitern wird die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, geschätzt, die Verantwortlichkeiten ordnungsgemäß verteilen, um sich schnell an neue Bedingungen anzupassen, für die Arbeit der Untergebenen verantwortlich zu sein. Wichtig ist Toleranz, Loyalität, logisches Denken, Planen und Analyse, Ethizität, Ehrlichkeit.
Technische Spezialisten, Anwälte, Ökonomen. Sie sollten in der Lage sein, mit der Dokumentation zu arbeiten, Details zu beachten, Daten zu sammeln und zu analysieren. Sie müssen pedantisch, aufmerksam, hübscher, weitsichtig, ordentlich sein.
Berufe, die Kommunikation mit Menschen implizieren. Die Hauptsache ist gesellig und die Fähigkeit, einen Ansatz für verschiedene Kategorien von Menschen zu finden. Andere professionell bedeutende Eigenschaften: Höflichkeit, Ethizität, Kollektivismus, Effizienz, Geselligkeit, einfache Anpassung, Anstand.

Die professionellen Fähigkeiten des Kandidaten werden auf verschiedene Weise bewertet. Dies sind Empfehlungsschreiben, Testen, Prüfung über das Wissen über die Besonderheiten der ausgewählten Tätigkeit, Rollenspiele, Fälle. Der erste Schritt ist jedoch das Interview, das fragen kann:

was sind deine Stärken;
da Sie Ihre Schwächen charakterisieren können;
warum müssen wir Ihre Kandidatur berücksichtigen?
was möchten Sie in unserem Unternehmen erreichen?

Während des Interviews möchte der Arbeitgeber den Antragsteller auf Ehrlichkeit testen und die beschriebenen Qualitäten mit echtem Vergleichen vergleichen. Rollenspiele werden dazu beitragen, zu zeigen, wie eine Person auf stressige Situationen reagiert.

Fazit

Professionelle und persönliche Qualitäten sind wichtige Kriterien in der Personalauswahl. Sie erlauben uns, eine Person als Person und als Mitarbeiter zu schätzen. Zusammenfassend sollte nicht nur seine Stärken angegeben werden, sondern auch schwach.

Es ist wichtig, sich auf die Anfragen des Arbeitgebers zu konzentrieren. Es ist wesentlich erhöhte Chancen, ein Interview zu bekommen. Vergiss nicht, dich selbst zu bleiben und die Wahrheit zu schreiben.

Das Bewusstsein ihrer Stärken und Schwächen hilft Ihnen, Ihr persönliches Leben zu verbessern und die Fähigkeiten der beruflichen Kommunikation zu erhöhen. Selbstwissen ist ein hervorragendes Instrument, das aufgrund der schwierigen Aufgaben oder Gefühle der Beschwerden, viele Menschen vernachlässigen. Was für Sie berücksichtigen? starke Seiteist möglicherweise nicht so in den Augen anderer Menschen, wegen, welchen Schwierigkeiten auftreten, wenn Sie versuchen, einige zuzurichten bestimmte Merkmale Mann zu einer der Kategorien. Trotz der Tatsache, dass Sie sich grundsätzlich verlassen müssen persönliche ErfahrungEs gibt Übungen, die Ihnen helfen, unsere beruflichen und persönlichen Stärken und Schwächen zu bestimmen. Nachfolgend finden Sie auch Beratung über die Verwendung dieser Techniken in realen Situationen, um den größten Nutzen zum Beispiel beim Interview zu extrahieren.

Schritte

Teil 1

Bewusstsein für ihre Fähigkeiten

Schätze deine Bemühungen. Die Bereitschaft selbst versteht bereits, was Sie stark sind, und das, was mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte, macht Sie zu einer starken Person. Für diesen Beruf benötigen Sie einen internen Auszug. Vergessen Sie nicht, sich zu ermutigen und sich daran erinnern, wie schön Sie sind.

Nehmen Sie alles auf, was Sie tun. Um ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen, erinnern Sie sich an die Klassen, in denen Sie oft teilnehmen oder von denen Sie das größte Freude bekommen. Schreiben Sie während der Woche alle Aktionen, die Sie während des Tages ausführen, aufschreiben, und schätzen sie von 1 bis 5 auf der Skala des erhaltenen Vergnügens.

Gehen Sie zur Neubewertung Ihrer Werte. Manchmal ist es ziemlich schwierig, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, ohne seine grundlegenden wichtigen Werte vor ihm zu ermitteln. Unter den "Werten" impliziert die Überzeugungen, die Ihre Gedanken über sich selbst bilden, über andere Menschen und über die Welt herum. Sie bilden die Grundlage für Ihren Lebensansatz. Verbringen Sie einige Zeit mit der Neubewertung Ihrer Werte, um eine bessere Vorstellung davon zu haben, welche Aspekte Ihres Lebens Vorteile sind, und die Nachteile sind, und lenken Sie nicht auf die Meinung anderer.

Denken Sie an Menschen, die Sie respektieren. Was zieht dich an sie an? Welche Eigenschaften ihres Charakters schätzen Sie? Besitzen Sie sie selbst?
Stellen Sie sich vor, Sie haben die Möglichkeit, etwas in Ihrer Gesellschaft zu ändern. Was änderst du und warum? Was bedeutet das über Ihre Werte?
Denken Sie daran, als Sie zuletzt zufrieden waren oder glücklich waren. Wann war das? Was ist passiert? Wer war danach neben dir? Warum hast du dich so fühlst?
Stellen Sie sich vor, Ihr Zuhause brennt (aber alle Haustiere und Menschen sind bereits sicher) und Sie können nur 3 Probanden sparen. Was wirst du retten und warum?

Untersuchen Sie Ihre Antworten auf das Vorhandensein einer bestimmten Vorlage. Nachdem Sie seine Werte neu bewertet, suchen Sie nach Ähnlichkeit in Ihren Antworten. Zum Beispiel bewundern Sie Bill Gates und Richard Branson für das Unternehmertum und Kreativität. Dies deutet darauf hin, dass Sie Ambitionen, Wettbewerbsgeist und Einfallsreichtum schätzen. Vielleicht möchten Sie etwas mit Armut in meiner Gesellschaft tun, damit jeder ein Haus über seinem Kopf hat und auf den Tisch geht. Dies deutet darauf hin, dass Sie Menschen, soziale Aktivitäten und Arbeit zum Nutzen der Menschheit schätzen. Sie können mehrere Schlüsselwerte haben.

Stellen Sie fest, ob Ihr Leben gegen Ihren Glauben ist. Manchmal entdecken die Menschen ihre Nachteile, wenn ihr Leben aus irgendeinem Grund nicht mit ihren Grundwerten zusammenfällt. Das Leben in Harmonie mit ihren Werten macht eine kongruente Persönlichkeit von Ihnen, die wiederum Ihr Gefühl von Zufriedenheit und Erfolg erhöhen wird.
- Zum Beispiel schätzen Sie das Ambition und den Geist des Wettbewerbs, stecken jedoch auf einer nicht verehrenden monotonen Arbeit ohne die Möglichkeit, sich selbst auszudrücken. Sie können es mit Ihrem Nachteil berechnen, da ein solches Leben nicht zu Ihrer Vorstellung passt, dass es wirklich wichtig ist.
- Oder, vielleicht sind Sie eine junge Mutter, die das Stipendium schätzt und zur Arbeit des Lehrers zurückkehren möchte. Aufgrund der Tatsache, dass ein Wert (Erreichung der Bildung) dem anderen widerspricht ( familienleben), Es mag Ihnen scheinen, dass der Status einer "guten Mutter" ein Nachteil ist. In diesem Fall müssen Sie lernen, Ihre Werte auszugleichen. Der Wunsch, zur Arbeit zurückzukehren, bedeutet nicht, dass Sie keine Zeit mit Ihrem Kind verbringen möchten.
Betrachten Sie Situationswerte. Bestimmen Sie, welche Vor- und Nachteile für soziale Konventionen oder Bräuche in einer oder anderen Situation charakteristisch sind. Soziale Übereinkommen werden in einem bestimmten geografischen Ort oder einer ethnischen Gruppe eingeräumt, ein Satz von Regeln, die zwischenmenschliche Wechselwirkungen in der Hoffnung, soziale Grenzen aufrechtzuerhalten, regulieren. Das Vorhandensein einer Idee des angenommenen Zeugs hilft Ihnen, zu bestimmen, was als Würde oder Nachteil in einem bestimmten geografischen Gebiet angeht.

In der Praxis in den Antworten auf Fragen, bevor Sie das Interview passieren. Um Erfahrung zu erlangen, geben Sie ein Probe-Interview mit jemandem von Ihren Bekannten aus. Bitten Sie einen Freund, Ihre Fragen zu überprüfen, und versuchen Sie, ihn zu beschreiben. Wiederholen Sie es so oft, wie es erforderlich ist und maximale Anzahl Menschen, solange Sie sich wohl fühlen, beschreiben Ihre Stärken und Schwächen. Zunächst scheinen Sie zu sehen, was Sie aus einem Stück lesen, aber im Laufe der Zeit werden Sie sich immer mehr wohl fühlen.
- Übermäßiger kritisch
Erkennen Sie den Schaden Ihrer Fehler. Sie können Ihre Arbeit beeinträchtigen. Ein Gespräch darüber, wie Ihre Schwächen beeinflusst oder möglicherweise beeinflussen, können Ihre Arbeit beeindrucken. Es wird Ihre Einsicht und Ehrlichkeit demonstrieren, dass Sie jedoch immer noch taktisch sein sollten, in der Sie sprechen werden.
- Sie können ihnen zum Beispiel folgendes sagen: "Derzeit bin ich langsam. Ich verstehe, dass dies in der Anzahl der Arbeit widerspiegelt, die ich tun kann, und wirkt sich möglicherweise auf die Menge an Arbeit, die meine Kollegen ausführen können. Im College konnte ich es in der Lage sein, weil ich das System kannte, ich habe einen Weg gefunden, mit ihr umzugehen und alles pünktlich zu tun. Ich verstehe, dass es in der beruflichen Welt nicht funktionieren wird, da es ein falscher Ansatz ist, um zu arbeiten, meine Ziele und die Erfüllung der Aufgaben zu erreichen. "
Erstellen Sie Beispiele, wenn Sie über Ihre Stärken sprechen. Es ist eine Sache, Sie darüber zu informieren, dass Sie erstaunliche Kommunikationsfähigkeiten haben, aber völlig anders - zeigen Sie ihnen. Illustrieren Sie Ihre Stärken mit echten Bestätigungsbeispielen von persönliches Leben Oder Alltag. Z.B:
- "Ich bin sehr gesellige Person. Ich wählen sorgfältig Wörter aus, vermeiden Sie nicht mehrdeutige Wörter beim Kommunizieren. Ich habe keine Angst, zusätzliche Fragen im Umgang mit Menschen eine höhere Position zu stellen, wenn mir etwas nicht klar ist. Ich versuche mir vorzustellen, wie verschiedene Leute Kann meine Fragen oder Ausrichtung interpretieren. "
- Sie können auch Ihre Vorteile und Fähigkeiten nachweisen, indem Sie nach den angemeldeten Bemühungen vergangene Erfolge und Erfolge teilen.
- Wenn Sie eine Belohnung oder ein Geständnis erreicht haben, können Sie von ihnen erzählen.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie die Wünsche feststellen, dass "falsche Wünsche" in der Liste nicht einbezogen werden. Dies wünscht sich von dem fehlerhaften Glauben an das, was Sie im Außenministerium ausgelegt sind, weil Sie in Paris, London und Rio leben müssen oder was Sie zum Filmstar werden möchten, um Glamour-Partys zu besuchen Finden Sie einen reichen Ehepartner. Dies ist kein Wunsch, da ihnen das Gefühl fehlt, dass Ihre Handlungen Ihr Leben bedeuten, bedeutet, es ist nur Fantasie. Sie müssen den Unterschied verstehen, ansonsten können Sie einen groben Fehler beim Aufbau einer Karriere um die Fantasie machen, anstatt eine angeborene starke Seite und ein Gefühl des Zwecks zu verwenden.
Die Zeit ist erforderlich, um die Schwächen zu korrigieren, also machen Sie eine Pause, wenn Sie nicht sofort das Problem lösen können. Verschwenden Sie auch nicht Ihre Zeit daran, den Versuch zu versuchen, die schwache Seite in eine starke zu drehen. Suchen Sie zuerst nach einem Problemumgeheimnis und entwickelt Ihre Fähigkeiten, die Sie ändern können. Dann kommen Sie mit Wegen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, was zu Ihrem Unterscheidungsmerkmal wird, weil sie Ihnen von der Natur gegeben werden.

Warnungen

Während des Interviews rühmen Sie sich nie mit deinen starken Parteien und jammern Sie nicht schwach. Seien Sie unkompliziert und schlagen Sie einen Weg vor, um Ihre Nachteile zu überwinden. Wie für Stärken müssen sie echt und gleichzeitig bescheiden sein, eingereicht.
Versuchen Sie nicht in die Falle der Gedanken, die Sie zum Scheitern verurteilt sind, wenn Sie beide Schwächen zusätzlich zu den Stärken haben. Niemand ist perfekt und jeder Mensch hat etwas zu schämen. Stellen Sie sich vor, Sie können sich in der Rolle eines Interviewers vorstellen und darüber nachdenken, wie Sie auf eine Person reagieren würden, die nicht aufhören würde, um zu rühmen, was keine Mängel ist.