คำถามเกิดขึ้น: ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นนายธนาคารคืออะไร การศึกษาการธนาคารบางประเภทหรือขึ้นอยู่กับธนาคารใดธนาคารหนึ่ง? หรือมันถูกควบคุมโดยกฎหมาย?
คุณต้องการทำงานในธนาคารหรือไม่?
สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าตอนนี้จะไม่ใช่สหภาพโซเวียตอีกต่อไปและบุคคลใดก็ตามที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานเก็บเงิน สิ่งสำคัญคือเขาได้รับการฝึกฝน
และประธานคณะกรรมการธนาคารขนาดใหญ่ซึ่งห่างไกลจากเราทุกคนมีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์
ในสำนักงานใด ๆ ในตำแหน่งใด ๆ คุณต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่จะทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ ธนาคารก็ไม่มีข้อยกเว้น
ฉันมีเพื่อนที่เป็นช่างตัดเสื้อโดยการศึกษา แต่ทำงานเป็นพนักงานขายของ
พวกเขาจ้างการศึกษาอะไรในธนาคาร
ใช่ ถูกต้องแล้ว คุณสามารถทำงานในธนาคารได้โดยไม่ต้องมีการศึกษาพิเศษ
ตัวอย่างเช่น Oliver Hughes เป็นประธานคณะกรรมการธนาคาร Tinkoff Credit Systems เงินเดือนของเขาต่ำกว่า 100 ล้านรูเบิลต่อปี โอเคไหม
ก่อนหน้านั้นเขาทำงานให้กับวีซ่า และคุณคิดว่าเมื่อ Tinkov พาเขาไปทำงาน สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือเขาจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาใด
เขากำลังดูสิ่งที่ฮิวจ์ทำกับวีซ่า
หรืออนิซิมอฟ ปัจจุบัน Oleg Anisimov ดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายการตลาด และด้วยตัวเขาเอง ราวกับเป็นนักข่าว เขาทำงานเป็นนักข่าว บรรณาธิการ หัวหน้าบรรณาธิการเป็นเวลาสิบปี และตอนนี้รองประธานธนาคาร (ผู้จัดการระดับสูง) เราสามารถพูดได้ว่า Tinkov พาเขาไปทำงานโดยคนรู้จัก แล้วไง? Tinkov ก็ไม่ใช่คนโง่เช่นกัน
แต่ถ้าในระดับครัวเรือน เพื่อที่จะได้งานใหม่เป็นหัวหน้าสาขาเล็กๆ ในเมืองห่างไกล พวกเขาอาจจะไม่ได้รับการว่าจ้างจริงๆ เนื่องจากขาดการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน
พวกเขาจ้างการศึกษาอะไรในธนาคาร
กับใครก็ได้) นักแสดงหญิงที่ไม่บูมบูมทำงานกับน้องสาวของฉันในธนาคาร ...
กำลังแก้ไขการเชื่อมต่อ...
พวกเขาจ้างการศึกษาอะไรในธนาคาร
แล้วธนาคารจะจ้างคนที่ไม่เข้าใจไปทำไม?
พวกเขาสูญเสียความน่าเชื่อถือลูกค้าออกไป
พวกเขาจ้างการศึกษาอะไรในธนาคาร
ใช่และโดยทั่วไปแล้วการวิจารณ์บางประเภท?
Blat คือเวลาที่พวกเขาจ้างผู้บริหารระดับสูง ไม่ใช่คนปากร้าย แต่เป็นคนรู้จักซ้ำซาก
เกิดอะไรขึ้นกับการรับ Tinkov Anisimov เป็นหัวหน้าแผนกการตลาด?
อ๋อ คนรู้จัก แล้วไง
และมีตัวดำเนินการอย่างง่ายเพียงพอ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Tinkov กล่าวว่าเขาไม่พบผู้ดำเนินการศูนย์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับ 25,000 rubles ในมอสโกในธนาคารของเขา
พวกเขาจ้างการศึกษาอะไรในธนาคาร
ธนาคารเป็นสถาบันการเงิน หากการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานจะนำผลกำไรเพิ่มเติมมาสู่ธนาคารพวกเขาก็จะพาเขาไป แม้ว่าการศึกษาจะไม่ได้อยู่ในโปรไฟล์ก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคนมีความปรารถนาที่จะทำงานและหารายได้ให้กับธนาคาร อีกสิ่งหนึ่งคือสามารถสร้างอาชีพในธนาคารได้ถ้าคุณมีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์เป็นอย่างน้อย มิฉะนั้น เส้นทางสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นจะถูกปิด
พวกเขาจ้างการศึกษาอะไรในธนาคาร
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญกำลังสมัคร หากเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วไป การศึกษาระดับอุดมศึกษาก็เพียงพอแล้ว ที่ไหนสักแห่งที่แม้แต่การศึกษาระดับอุดมศึกษาก็สามารถจ่ายได้ ถ้าเราพูดถึงตำแหน่งผู้บริหาร แน่นอน จะดีกว่าถ้าคุณมีการศึกษาตามอาชีพ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด
ชาวรัสเซียหลายล้านคนทำงานในภาคการธนาคาร มีความเห็นว่าพนักงานของสถาบันการเงินได้รับเงินเดือนสูง การได้งานที่ธนาคารมีความสมจริงเพียงใด เราพบจาก Anna Chukseeva หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ที่บริการ Job.ru
– จำเป็นต้องมีการศึกษาแบบไหนเพื่อให้ได้ตำแหน่งเริ่มต้นในธนาคารที่มีความเป็นไปได้ในการเติบโตต่อไป?
– สำหรับตำแหน่งงานส่วนหน้า (ที่ปรึกษาหรือผู้ปฏิบัติงาน) นายจ้างจะไม่กำหนดข้อกำหนดด้านการศึกษาที่เข้มงวดสำหรับผู้สมัคร ตามกฎแล้ว นักศึกษามาที่นี่จากคณะเศรษฐศาสตร์ กฎหมาย การจัดการและการธนาคาร แต่มันเกิดขึ้นที่ผู้ที่มีการศึกษาด้านมนุษยธรรมก็ส่งเรซูเม่ไปยังตำแหน่งนี้ด้วย เมื่อพูดถึงการเริ่มต้นตำแหน่งในแผนกที่ใช้งานได้ (การธนาคารเพื่อรายย่อย การจำนอง ฯลฯ) จะพิจารณาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น
- ตำแหน่งใดที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน?
– มีตำแหน่งเริ่มต้นมากมายในธนาคารที่ไม่ต้องการประสบการณ์การทำงานอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาด้านสินเชื่อ, เทลเลอร์, ผู้เชี่ยวชาญแผนกบริการ, ผู้เชี่ยวชาญคอลเซ็นเตอร์ ไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษที่นี่ เพราะพวกเขาสอนทุกอย่างที่จำเป็น "ในทุ่งนา" ตำแหน่งดังกล่าวเป็นการเริ่มต้นที่ดีสำหรับคนหนุ่มสาว หลายคนสามารถเติบโตในแนวตั้งหรือแนวนอนได้ภายในหนึ่งปีครึ่ง ในกรณีแรกพวกเขาจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ/อาวุโส/ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ประการที่สอง สำนักงานส่วนหน้าใช้เป็นกระดานกระโดดน้ำเพื่อย้ายไปยังสำนักงานส่วนหลัง
บัณฑิตมหาวิทยาลัยควรคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?
- ในมอสโกแคชเชียร์ผู้ประกอบการสามารถรับ 28-35,000 rubles ผู้จัดการเครดิตที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน - จาก 40,000 rubles ผู้ให้บริการคอลเซ็นเตอร์ - 25-30,000 rubles
– นายหน้าให้ความสนใจกับข้อมูลภายนอกของผู้สมัครหรือไม่หากตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้า?
- ธนาคารเป็นโครงสร้างที่อนุรักษ์นิยม ดังนั้นคุณไม่ควรแปลกใจกับนายจ้างด้วยรูปลักษณ์ที่สดใสและคำตอบที่อุกอาจ ฉันแนะนำให้คุณใช้แนวทางอย่างจริงจังในการเลือกภาพสำหรับการสัมภาษณ์: ควรเลือกสไตล์สำนักงาน อย่างน้อยก็เลิกใช้สีพิเศษ เครื่องประดับหยาบๆ และอย่าโฆษณาการเจาะหรือรอยสัก
- มีการแข่งขันที่เฉพาะเจาะจงในธนาคารเมื่อสมัครงานหรือไม่? (ตัวอย่างเช่น ใน Svyaznoy ดูเหมือนว่าพวกเขาเคยเล่นการปล้นร้านค้าและคุณต้องพิสูจน์ตัวเองอย่างรวดเร็ว)
- ฉันไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนั้น
– พนักงานจำเป็นต้องลงนามในเอกสารใด ๆ เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าหรือไม่ (เพราะหลายคนสามารถเข้าถึงข้อมูลบัญชีที่สมบูรณ์ได้)
– การลงทะเบียนกับธนาคารมักเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบความปลอดภัย พนักงานแต่ละคนจะได้รับฟังการบรรยายสรุปจากบริการรักษาความปลอดภัย โดยพวกเขาจะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับข้อกำหนดในการทำงานกับข้อมูลภายในขอบเขตความรับผิดชอบของตน การลงนามในเอกสารเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าในธนาคารก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน เช่นเดียวกับในหลายบริษัทในส่วนอื่นๆ
ในช่วงวิกฤต การทำงานในภาคการธนาคารก็เหมือนนั่งบนดินปืน โอกาสที่มันจะ "ระเบิด" ในไม่ช้าและคุณจะต้องมองหาสถานที่ใหม่นั้นสูงมาก โอกาสในการทำงานในภาคส่วนนี้น้อยลงเรื่อยๆ ตามรายงานบางฉบับ ภายในสิ้นปี 2559 จำนวนตำแหน่งงานว่างในธนาคารจะลดลง 70%
สำหรับพนักงานธนาคาร วิกฤตหมายถึง "การหยุดชะงัก" ของอาชีพการงาน - ในระบบการเงินที่ซบเซา มีโอกาสเพียงเล็กน้อยสำหรับการเติบโต แต่การหยุดนิ่งนั้นไม่ใช่ตัวเลือกที่แย่ที่สุด ธนาคารกลางได้เพิกถอนใบอนุญาตจากธนาคารหลายสิบแห่งแล้ว และสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อลูกค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย เมื่อธนาคารถูกเลิกกิจการหรือควบรวมกิจการ พนักงานปกขาวจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ ผู้จัดการระดับกลางหลายคนอยู่ในกลุ่มแรกในการเลิกจ้าง พวกเขาจะต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพในอนาคตอันใกล้เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่างในธนาคารและจะไม่ปรากฏในอนาคตอันใกล้นี้จึงควรค่าแก่การคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนทิศทาง
อดีตพนักงานธนาคารควรไปที่ไหนเพื่อไม่ให้สูญเสียตำแหน่งและเงินเดือนอย่างหายนะและในขณะเดียวกันงานก็น่าสนใจ?
ในส่วนหนึ่งของหลักสูตรแนะแนวอาชีพสำหรับผู้ใหญ่ที่ Anti-Slavery เราได้พัฒนาแผนที่อาชีพสำหรับผู้จัดการระดับกลางที่ทำงานในระบบธนาคาร นี่เป็นทางเลือกอาชีพที่เป็นไปได้มากที่สุดสำหรับผู้ที่เพิ่งตกงานหรือไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาในภาคการธนาคาร
ตัวเลือกที่ 1 ในกองทุนรวมและกองทุนรวมที่ลงทุน - สำหรับตำแหน่งต่างๆ ตั้งแต่นักวิเคราะห์ไปจนถึงบริษัทร่วมชั้นนำ
ด้วยการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ผู้สมัครจะได้รับทั้งเงินเดือนและตำแหน่ง ยิ่งไปกว่านั้น งานของเขาจะมีความหลากหลายและน่าสนใจมากกว่างานล่าสุดของเขา อย่างไรก็ตาม จะหาตำแหน่งว่างในบริษัทเหล่านี้ได้ยากในช่วงวิกฤต เช่นเดียวกับองค์กรทางการเงิน กองทุนรวมและกองทุนรวมที่ลงทุนมีแนวโน้มที่จะลดจำนวนพนักงานมากกว่าการเปิดตำแหน่งใหม่
ตัวเลือกที่ 2 ธุรกิจของคุณ
ท่ามกลางวิกฤตทางการเงินครั้งล่าสุด มีสตาร์ทอัพหลายรายที่ถือกำเนิดขึ้นซึ่งมีมูลค่านับพันล้านในปัจจุบัน ตัวอย่างของ Airbnb, Dropbox, Pinterest และ Groupon ที่เปิดตัวในปี 2008 และ 2009 ทำให้เราเชื่อว่าวิกฤตคือเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มต้นธุรกิจ แน่นอนว่าการประกอบการมาพร้อมกับความเสี่ยงและความเครียดมากมาย - ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการรายได้ที่มั่นคง
ตัวเลือก 3. ในบริษัทที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับเงินกู้จากธนาคาร - เป็น CFO (รับผิดชอบในการจัดการกระแสการเงินของธุรกิจ)
ตัวเลือกที่ดีมากคือโอกาสในการสร้างรายได้มากกว่าในธนาคาร และพัฒนาอย่างมืออาชีพ ประสบการณ์ในธนาคารจะช่วยคุณได้ดี แต่มีตำแหน่งงานว่างว่างสำหรับผู้อำนวยการด้านการเงินในตลาดน้อยมาก ดังนั้นการแข่งขันระหว่างผู้สมัครจึงสูง
ตัวเลือก 4. ในบริษัทของรัฐและหน่วยงานราชการ - สำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ตัวเลือกที่ดีสำหรับการใช้ทักษะของคุณ: ในราชการ ผู้จัดการธนาคารที่มีประสบการณ์จะได้รับการต้อนรับอย่างเปิดเผย อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรคาดหวังการเลื่อนตำแหน่งที่สำคัญเมื่อเทียบกับงานก่อนหน้านี้ และคุณจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าในบริษัทการค้า
ในบรรดาโบนัสของเส้นทางนี้มีผลประโยชน์มากมายเนื่องจากพนักงานของบริษัทของรัฐ: การขนส่ง ค่ารักษาพยาบาล ภาษี เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ ในทางกลับกันคือข้อจำกัดเฉพาะ: การห้ามทำธุรกิจ ความจำเป็นในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของครอบครัว และค่าใช้จ่ายการห้ามบัญชีและทรัพย์สินต่างประเทศ เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทของรัฐหลายแห่งได้หยิบยกประเด็นเรื่องการจำกัดการเดินทางของพนักงานไปต่างประเทศ ดังนั้น หากคุณเคยชินกับการไปเที่ยวพักผ่อนในยุโรปเป็นประจำ หรือถ้าคุณจะส่งลูกไปเรียนในมหาวิทยาลัยต่างประเทศ ข้าราชการไม่ใช่ทางเลือกของคุณ
ตัวเลือก 5. ในการให้คำปรึกษา - หัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ในแง่ของการพัฒนาวิชาชีพและรายได้ นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม แต่ควรระลึกไว้เสมอว่ารายได้ค่าที่ปรึกษาประกอบด้วยเงินเดือนเพียงเล็กน้อยและค่าตอบแทนสำหรับการปิดสัญญาขนาดใหญ่ ข้อเสียของเส้นทางนี้คือความเครียดและความไม่แน่นอน อุตสาหกรรมที่ปรึกษามีการหมุนเวียนพนักงานสูง ไม่กี่คนที่รู้วิธีขายสัญญาขนาดใหญ่ และบรรดาผู้ที่ไม่ทราบวิธีการออกไปเอง - โดยไม่มีดอกเบี้ยจากสัญญาเงินเดือนของที่ปรึกษาทางการเงินไม่น่าประทับใจ หากคุณยังไม่พร้อมที่จะเชี่ยวชาญในศิลปะการขายสัญญาขนาดใหญ่ หรือไม่รู้สึกถึงความสามารถดังกล่าวในตัวเอง การเป็นที่ปรึกษาก็ไม่มีประโยชน์
ดูเหมือนง่ายบนกระดาษ แต่การเปลี่ยนแปลงอาชีพเกิดขึ้นในชีวิตจริงได้อย่างไร? นี่คือเรื่องราวในชีวิตจริงบางส่วนจากผู้ฟังเรื่อง Anti-Slavery ที่ย้ายไปยังงานใหม่ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา
เรื่องที่ 1
N ลงทุนในกองทุนขนาดใหญ่มาเป็นเวลานาน เนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุ กองทุนจึงเริ่มลดกิจกรรม และไม่มีงานที่น่าสนใจสำหรับ N ที่นั่น ไม่เข้าใจจริงๆ ว่าจะทำอย่างไรต่อไป N มาที่ Anti-Slavery
จากการพูดคุยกับ N เราตระหนักว่าเขารักศิลปะและวัฒนธรรม และยังหาทุนเป็นครั้งคราวสำหรับโครงการด้านวัฒนธรรมอีกด้วย สำหรับ N มันคืองานอดิเรก - เขาแค่ชอบหาเงินลงทุนสำหรับโครงการของภรรยา การประมูล งานกิจกรรมที่น่าสนใจที่เขาชอบ เป็นผลให้ N ก่อให้เกิดการติดต่อกับคนจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของวัฒนธรรม
หลังจากการพบปะกับ N หลายครั้ง เราก็พบว่าสิ่งที่น่าสนใจมากอาจมาจากความหลงใหลในวัฒนธรรมและทักษะทางวิชาชีพของเขา ตอนนี้พื้นที่ขนาดใหญ่ที่ก่อนหน้านี้ไม่ต้องการการลงทุนจริงๆ เช่น การศึกษาและวัฒนธรรม กำลังมองหาเฉพาะบุคคลที่สามารถมีส่วนร่วมในการระดมทุนได้ เรามีการเจรจามากมายเพื่อโน้มน้าว N ว่าเขาต้องให้ความสนใจกับประเด็นเหล่านี้
เอ็นหัวเราะและบอกว่าเขาไม่ได้แสดงตนในวัฒนธรรม แต่ในท้ายที่สุด เขาได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดนี้ และเพิ่งได้รับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการระดมทุนและกลยุทธ์ทางการเงินสำหรับพิพิธภัณฑ์ของรัฐที่ใหญ่ที่สุด
เรื่องนี้ยืนยันว่าเมื่อการแนะแนวอาชีพสำหรับผู้ใหญ่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องค้นหาไม่เพียงแต่ทักษะทางวิชาชีพของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งที่เขาชอบนอกเวลางานด้วย
เรื่องที่ 2
Girl Y ทำงานเป็นเวลานานในกลุ่มควบคุมทางการเงินในบริษัทขนาดใหญ่ Y ไปถึงที่นั่นทันทีหลังเลิกเรียน และผลที่ตามมาก็คือไม่รู้ว่าทุกอย่างทำงานในสถานที่อื่นได้อย่างไร มีงานประเภทใดบ้าง และโดยทั่วไปแล้วจะเกิดอะไรขึ้นในธุรกิจ Y อยู่ในสถานะที่ดี แต่เมื่อบริษัทแย่ลงและการเลิกจ้างเริ่มต้นขึ้น เธอตระหนักว่าสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นกับเธอได้
หลังจากการสัมภาษณ์ที่ Anti-Slavery ฉันและฉันตัดสินใจว่าเราต้องขยายขอบเขตอาชีพของเรา เพราะเธอทำงานในบริษัทเพียงแห่งเดียวและไม่เห็นอะไรอีกเลย ดังนั้นในขณะที่ยังมีโอกาสอยู่ จำเป็นต้องลองเป็นอย่างอื่น และเราส่งเธอไปอย่างแรกเพื่อเรียนรู้และประการที่สองเพื่อพยายามเป็นที่ปรึกษาให้กับสตาร์ทอัพต่าง ๆ ในแง่ของวินัยทางการเงิน การให้คำปรึกษาประเภทนี้จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจที่ได้รับเงินลงทุนส่วนตัวจำนวนเล็กน้อยแล้ว แต่ไม่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการควบคุมเงินได้ เพื่อให้นักลงทุนเข้าใจว่าเงินทุนของพวกเขาจะไปอยู่ที่ใด
Y ได้ร่วมงานกับสตาร์ทอัพ 3 แห่ง และด้วยเหตุนี้ เธอจึงไม่ต้องหางานทำด้วยซ้ำ เพราะกองทุนแห่งหนึ่งเชิญเธอมาเป็นหัวหน้าผู้ตรวจสอบบัญชีการเงิน เป็นผลให้ Y ก็เพิ่มขึ้นในเงินเดือน ปัจจุบันกองทุนมีสตาร์ทอัพประมาณ 10 แห่ง และ Y ดูแลวินัยทางการเงินของตน
เรื่องที่ 3
Z เป็นหัวหน้าฝ่ายขายในธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งซึ่งตกอยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กรที่ยากลำบาก เขารับผิดชอบการทำงานกับลูกค้าองค์กร นั่นคือ เขาเป็นผู้จัดการระดับกลาง และเขามี "ถุงลมนิรภัย" ปัญหาคือ Z ไม่ต้องการออกจากสนาม: เขาบอกว่าเขาสนใจที่จะทำงานในธนาคารและทำในสิ่งที่เขาทำอยู่ และมีตำแหน่งดังกล่าวน้อยมากในขณะนี้ เนื่องจากธนาคารกำลังถูกสุขอนามัย โดยตระหนักว่าเขาไม่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมอื่น เราจึงสำรวจความเป็นไปได้ทั้งหมดและพบธนาคาร Cypriot ซึ่งจากนั้นก็มองหาพนักงานเพื่อควบคุมทิศทางของรัสเซีย
ตำแหน่งที่ว่างมีรายละเอียดที่แตกต่างกันเล็กน้อย และในขั้นต้นธนาคารปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัคร เราคิดรูปแบบต่อไปนี้ขึ้นมา: เราเกลี้ยกล่อม Z และธนาคาร Cypriot ให้ Z ทำงานที่นั่นฟรีหนึ่งเดือน การปฏิบัตินี้ไม่ธรรมดาเลย เนื่องจากการฝึกงานฟรีมักจะดำเนินการโดยคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์ ทั้งธนาคารและผู้สมัครต่างสงสัยเกี่ยวกับการดำเนินการนี้ แต่เนื่องจาก Z มีเงิน (ค่าฟื้นฟูเท่ากัน) โดยหลักการแล้ว เขาจะไม่สูญเสียอะไรเลยหากการทดลองล้มเหลว ไม่ว่าในกรณีใด หนึ่งเดือนของการวอร์มอัพในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยจะเป็นประโยชน์ต่อ Z เป็นผลให้ทุกอย่างกลายเป็นไปด้วยดี: Z“ คุ้นเคย” และชอบนายจ้างตอนนี้เขาและครอบครัวย้ายไปไซปรัสแล้ว
บันไดอาชีพในธนาคารนั้นสูงและชันมาก การปีนเขาเป็นเรื่องยากเสมอ ใช่และในตอนแรกคุณไม่ควรนับเงินเดือนจักรวาลเช่นกัน เพื่อให้ลิฟต์อาชีพทำงานในทิศทางที่ถูกต้อง คุณจะต้องพยายามทุกวิถีทาง ความรู้และความอดทนทั้งหมดของคุณ อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับสมัยก่อน ทุกวันนี้การทำงานในธนาคาร "จากถนน" กลายเป็นเรื่องง่าย มาค้นหาวิธีการเริ่มต้นอาชีพในธนาคารกันเถอะ และวงการไหนที่คุณต้องฝ่าฟันเพื่อบุกเข้าสู่ TOPs
ข้อดีและข้อเสียของการเริ่มทำงานในธนาคาร
เริ่มต้นด้วยสิ่งที่น่ายินดีดีกว่า:
- ตัวช่วยที่ดีสำหรับการเติบโตของอาชีพในอนาคต
- เมื่อรวมงานในธนาคารและการเรียนทางไกลเข้าด้วยกัน พนักงานสามารถลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งไม่สำคัญน้อยไปกว่านั้น
- เงินเดือนเฉลี่ยในภาคการธนาคารสำหรับผู้มาใหม่นั้นสูงกว่าในอุตสาหกรรมอื่นๆ
- การจ้างงานอย่างเป็นทางการ แพ็คเกจโซเชียลและโบนัสอื่น ๆ
- ธนาคารและองค์กรสินเชื่ออื่น ๆ ให้เลือกมากมายที่คุณสามารถหางานทำได้
- บ่อยครั้งที่การทำงานในธนาคารหมายถึงตารางเวลาและชั่วโมงการทำงานที่มั่นคง สภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ฯลฯ
ท่ามกลางข้อเสียคือ:
- มีระเบียบการแต่งกาย เสื้อยืดที่ก่อให้เกิดเครื่องประดับ เดรส และกางเกงยีนส์ขาดจะต้องถูกทิ้งไว้นอกประตูองค์กร ชุดสูทและเสื้อเชิ้ตคือวิถีชีวิตใหม่
- เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เริ่มต้นในการติดต่อกับลูกค้า การทำงานกับผู้คนมักจะเป็นกระบวนการที่ยาก และถ้าคุณเพิ่มความสัมพันธ์ด้านการเงินไว้ที่นี่ ความตึงเครียดจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทนต่อการสื่อสารในแต่ละวันกับคนหลายร้อยคนที่น่ารังเกียจและส่งคุณลงนรก
- การฝึกอบรมระยะยาวและการฝึกงาน แน่นอน ลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานธนาคารเกือบจะเหมือนกันทุกที่ แต่แต่ละองค์กรมีโปรแกรมของตนเอง ความหลากหลายของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ ดังนั้นคุณจะต้องศึกษาและฝึกอบรมก่อนและระยะเวลาขึ้นอยู่กับพนักงานเท่านั้น
- การทำงานในธนาคารเป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ อันดับแรกคือเรื่องการเงิน คุณจะต้องตอบทุกข้อผิดพลาดด้วย "หัว" หรือเงินจากกระเป๋าเงินส่วนตัวของคุณ และอย่างที่คุณทราบ คนส่วนใหญ่ทำผิดพลาดในระยะเริ่มแรก
ความแตกต่างของการศึกษาและการจ้างงาน
หากไม่มีการศึกษาก็ยากที่จะฝ่าฟันในธุรกิจนี้ไปได้ และคุณไม่สามารถพึ่งพาการเติบโตของอาชีพได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณมีความสนใจในมุมมองระยะยาวที่มีความเป็นไปได้ในการเลื่อนตำแหน่ง ไม่มีที่ไหนเลยหากไม่มีการศึกษาด้านเศรษฐกิจที่สูงขึ้น
ลักษณะเฉพาะของผู้สมัครควรมีความคล้ายคลึงกันมากที่สุดกับทิศทางนี้ (การจัดการทางการเงิน การบัญชี โดยทั่วไป ที่สอนวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์โดยไม่ล้มเหลว)
เมื่อประกาศนียบัตรที่อยากได้อยู่ในมือคุณ อย่าลังเลที่จะเคาะประตูที่ปิด ตอนนี้สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเริ่มต้นที่ไหนสักแห่งและรับประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อไปในองค์กรที่มีชื่อเสียงมากขึ้นหรือในตำแหน่งที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูง ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีที่นี่มีความสำเร็จเพียงครึ่งเดียว ในระยะแรกตำแหน่งไม่สำคัญ:
- เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ
- ที่ปรึกษาสินเชื่อหรือผลิตภัณฑ์ธนาคาร
- พนักงานสายด่วน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านโต๊ะบริการ
- ตัวแทนสินเชื่อ ผู้จัดการฝ่ายขาย ฯลฯ
เงินเดือนเฉลี่ยในมอสโกสำหรับตำแหน่งเหล่านี้แตกต่างกันไปตั้งแต่ 28 ถึง 50,000 รูเบิล ดังนั้นในหลายภูมิภาคจะค่อนข้างต่ำ
ผู้สมัครตำแหน่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาพิเศษทางเศรษฐกิจเสมอไป ตามกฎแล้ว ผู้เริ่มต้นจะได้รับการสอนทักษะทั้งหมดทันที ยอมรับข้อเสนอทั้งหมด ผู้หางานจำนวนมากเริ่มต้นอาชีพเป็นตัวแทนเงินกู้ และถ้าคุณเชื่อในสถิติ พนักงานประเภทนี้จะเลิกราเร็วกว่าคนอื่นๆ
พนักงาน Back-office จัดการกับเอกสารทางธนาคาร เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน คุณภาพ เช่น ความเอาใจใส่ ความอุตสาหะ และความสามารถในการทำงานกับเอกสารจำนวนมากอย่างต่อเนื่องจึงมีความสำคัญสำหรับพวกเขา ความตรงต่อเวลาและความถูกต้องถือเป็นเรื่องสำคัญเสมอ
พนักงานของแผนกต้อนรับเป็น "ใบหน้า" ขององค์กรธนาคารอย่างแท้จริงและเปรียบเปรย เป็นปัจจัยเช่นคุณภาพการบริการที่ลูกค้าจำนวนมากเลือกธนาคารสำหรับตัวเอง สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับฐานลูกค้า คุณสมบัติ เช่น การพูดที่มีความสามารถอย่างสวยงาม ความสามารถในการแสดงความคิด การสื่อสาร ทัศนคติที่เป็นมิตร รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย และรอยยิ้มที่สวยงามเป็นสิ่งสำคัญ
สิ่งที่สามารถทำได้และหลังจากนั้นเท่าไหร่?
ในที่นี้ ข้าพเจ้าขอแจ้งให้ทราบว่า การเติบโตของอาชีพที่มั่นคงนั้นทำได้ง่ายกว่าในธนาคารขนาดใหญ่ มากกว่าใน "ครอบครัว" เล็กๆ ที่นี่ ตำแหน่งผู้นำมักถูกวางไว้โดยคนรู้จัก ในองค์กรขนาดใหญ่ สิ่งนี้พบได้น้อยกว่ามาก ดังนั้นการได้ตำแหน่งที่อยากได้จะขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น
ผู้เริ่มต้นมีทางเลือกในการเติบโตสองทาง:
- เริ่มจากด้านล่างสุดในธนาคารแห่งใดแห่งหนึ่งโดยเฉพาะ ศึกษาขอบเขตและสายผลิตภัณฑ์ของธนาคาร ค่อยๆ ขยับขึ้นอย่างแน่นอน
- เปลี่ยนธนาคารด้วยโปรโมชั่นหรือเปลี่ยนแปลงกิจกรรม
แน่นอนว่าเส้นทางแรกมีแนวโน้มที่จะสร้างผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากผู้เชี่ยวชาญ แต่เท่าที่การเลื่อนตำแหน่งไม่ได้รับประกันการเติบโตอย่างรวดเร็ว
เป็นไปไม่ได้ที่จะตั้งชื่อตัวเลขเฉพาะสำหรับจำนวนปี โปรโมชั่นถัดไปจะขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับธนาคาร การวางแนวตลาด ตำแหน่งของคุณ แม้แต่สถานการณ์เฉพาะในขณะนั้น ในที่นี้ ข้าพเจ้าอยากทราบว่าการเติบโตของยอดขายเร็วกว่าตำแหน่งในสำนักงานและ เริ่มต้นอาชีพการธนาคารมันง่ายกว่าจากตำแหน่งนี้
พนักงานธนาคารไม่จำเป็นต้องรู้ภาษาต่างประเทศหรือมีประกาศนียบัตรจากสถาบันการศึกษาที่ดีที่สุด พวกเขาเพียงแค่ต้องมีแรงจูงใจที่ถูกต้อง
คุณสมบัติระดับมืออาชีพจะถูกกำหนดทีละขั้นตอนในระหว่างการทำงาน อันดับแรก เขาต้องไปที่แผนกบุคคลเพื่อกรอกแบบสอบถามที่นั่นและสัมภาษณ์กับผู้จัดการ หลังจากนั้นด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ในองค์กรทดสอบ พวกเขาเริ่มประเมินลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัคร
จากขั้นตอนง่าย ๆ นี้ จึงมีข้อสรุปที่เหมาะสม: บุคคลนี้เหมาะสำหรับการทำงานในสถาบันการธนาคารนี้หรือไม่ จากนั้นผู้สมัครรายนี้จะถูกตรวจสอบว่ามีประวัติอาชญากรรมหรือไม่ ในเวลาเดียวกัน การตรวจสอบไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับเขาคนเดียวเท่านั้น แต่ยังมีการตรวจสอบญาติสนิททั้งหมดของเขาด้วย
พนักงานธนาคารในอุดมคติต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของลูกค้าประจำและลูกค้าภายในเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของลูกค้าภายนอกด้วย เขาต้องดำเนินการตามขั้นตอนขององค์กรสำหรับการทำงานร่วมกันระหว่างธนาคารและผู้บริโภคเพื่อให้ได้ผลกำไรร่วมกัน ดังนั้น พนักงานคนนี้ต้องเป็นคนกลางที่สามารถสรุปธุรกรรมในนามของลูกค้าได้ เขาต้องเพิ่มตัวบ่งชี้ความเป็นมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง มีความทะเยอทะยานและมีทัศนคติที่ดี รวมทั้งมีความคิดริเริ่ม เขาต้องมีความคิดสร้างสรรค์ เป็นระบบ และสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี
พนักงานดังกล่าวควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้: เด็ดเดี่ยว, ปราศจากความขัดแย้ง, เข้ากับคนง่าย เขาต้องมีตำแหน่งชีวิตที่กระฉับกระเฉงซึ่งถูกเปิดเผยโดยความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ ประสิทธิภาพ ทักษะทางวิชาชีพ ความคิดริเริ่ม การสนับสนุนความคิดเห็นของตนเอง ความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด ความสามารถในการเรียนรู้ตลอดจนการใช้ข้อมูลใหม่เป็นคุณสมบัติที่สำคัญมากของพนักงานธนาคาร
ที่มา:
- พนักงานธนาคารคืออะไร
ความประทับใจที่คุณสร้างระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้างขึ้นอยู่กับทักษะของคุณมากกว่าที่อธิบายไว้ในประวัติย่อของคุณ รูปลักษณ์ก็มีความสำคัญเช่นกัน การดูเสื้อผ้า ทรงผม และการแต่งหน้า เจ้านายที่มีศักยภาพสามารถสรุปได้ว่าคุณเป็นคนแบบไหนและต้องการทำงานร่วมกับคุณหรือไม่
เข้มงวดและสง่างาม
สำหรับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ เครื่องแต่งกายของธุรกิจจะทำ บุคคลในชุดสูทมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติเช่นความขยันหมั่นเพียรความรับผิดชอบความมุ่งมั่นความจริงจัง ลูกจ้างดังกล่าวย่อมเป็นไปเพื่อรสนิยมของนายจ้าง แต่คุณไม่จำเป็นต้องเลือกกางเกงขายาวสีดำมาตรฐานหรือกระโปรงและเสื้อเบลาส์สีขาว วันนี้คุณสามารถสร้างชุดค่าผสมที่น่าสนใจยิ่งขึ้นซึ่งในเวลาเดียวกันจะดูเข้มงวด
เสื้อเชิ้ตสีขาวสามารถแทนที่ด้วยสีเบจ, พิสตาชิโอ, น้ำเงิน, ลาเวนเดอร์, ชมพูอ่อน กางเกงหรือกระโปรงอาจเป็นสีน้ำตาล, น้ำเงิน, ลายสก๊อต แทนที่จะใส่แจ็กเก็ต คุณสามารถใส่แจ็กเก็ตได้ สิ่งสำคัญคือสิ่งของนั้นสะอาด รีดแล้ว และพอดีตัวกับคุณ
การแต่งกายที่สร้างสรรค์
นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ต้อนรับหากพนักงานแสดงออกมากเกินไปผ่านเสื้อผ้าของเขาโดยไม่สนใจรูปแบบองค์กร อย่างไรก็ตามในบางอาชีพก็สนับสนุน หากคุณได้งานเป็นบรรณาธิการในนิตยสารแฟชั่นหรือภาพลักษณ์ของคุณควรเน้นย้ำว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี ไอเท็มล่าสุดจากแฟชั่นโชว์ในตู้เสื้อผ้าของคุณจะทำให้คุณมีสิทธิพิเศษมากขึ้น
ผู้ที่ต้องการเข้าร่วมทีมที่ประกอบด้วยเยาวชนนอกระบบส่วนใหญ่สามารถเบี่ยงเบนจากรูปแบบธุรกิจด้วยการเปลี่ยนแจ็คเก็ตด้วยคาร์ดิแกนและปั๊มด้วยรองเท้าหนังนิ่มที่ใส่สบาย หากคุณไม่แน่ใจว่าการแต่งกายให้กับพนักงานของบริษัทที่คุณหวังว่าจะได้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติเป็นอย่างไร หยุดที่ตัวเลือกทางธุรกิจจะดีกว่า ท้ายที่สุด คุณต้องสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณและได้รับการยอมรับ และเพื่อนร่วมงานในอนาคตที่เดินไปมาในสำนักงานโดยสวมกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบก็ไม่ต้องการสิ่งนี้อีกต่อไป
รองเท้า
เมื่อไปสัมภาษณ์คุณควรใส่ใจกับรองเท้าของคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะอยู่กับคลาสสิกราคาแพง เมื่อสงสัยว่าจะใส่ชุดอะไร ให้สวมรองเท้าส้นเตารีดสีดำหรือสีเบจ ใส่แปรงลงในกระเป๋าเพื่อทำความสะอาดรองเท้าก่อนเข้าสำนักงานของเจ้านายในอนาคต เพราะระหว่างการเดินทางมักมีฝุ่นปกคลุม
เครื่องประดับ
อุปกรณ์เสริมที่เลือกสรรมาอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณเติมเต็มภาพลักษณ์ของพนักงานที่เก็บรวบรวมและมีความรับผิดชอบ อย่าพยายามใส่สิ่งที่ดีที่สุดและแพงที่สุด นาฬิกาอาจมีราคาแพงสำหรับคุณ แต่ไม่เช่นนั้น คุณควรแสดงความพอประมาณ ชุดต่างหูและสร้อยข้อมือหรือโซ่และแหวนที่สง่างามและสุขุมจะมีประโยชน์
