Aké dni sa berú na výpočet práceneschopnosti. Ako sa vypláca nemocenská v práci? Definícia obdobia výpočtu

Vzorec na výpočet práceneschopnosti je nasledujúci:

Priemerný denný zárobok * Počet kalendárnych dní dovolenky

Ukazuje sa, že stačí zvážiť zložky vzorca a nemocenské si bude môcť vypočítať každý v roku 2016. Čo však zahŕňa pojem priemerný zárobok? Aké platby ju tvoria a ako presne sa získava priemerný príjem na výpočet nemocenských dávok?

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016

Ako predtým, výška b/l dávky priamo závisí od zárobku. Okrem toho sa upravuje a zohľadňuje aj dĺžku služby konkrétneho zamestnanca. Napríklad: s praxou 8 rokov a viac má zamestnanec nárok na 100 % zárobku, ak má prax menej ako 8 rokov, ale viac ako 5, započítava sa 80 % zárobku, u zamestnancov s prax do 5 rokov, hranica je stanovená na 60 % priemerného zárobku.

Toto pravidlo môže byť lepšie znázornené v nasledujúcej tabuľke:

DÔLEŽITÉ: pri výpočte priemerného zárobku sa musí upraviť s ohľadom na limity zavedené zákonodarcom: v roku 2014 - to je 624 000 rubľov, v roku 2015 - 670 000 rubľov.

Táto hodnota sa každoročne indexuje v súlade s normami vyhlášky vlády Ruskej federácie a je limitom pre práceneschopnosť.

Ako správne vypočítať nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na limit?

Ako viete, pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú platby zamestnancovi za posledné 2 roky.

Aká bude maximálna výška práceneschopnosti v roku 2016? Bežne sa počíta na 1 deň. Pre rok 2016 je to:

Ide o maximálnu dennú dávku na b/l z fondu sociálneho zabezpečenia.

V roku 2016 je stanovený aj minimálny limit pre výplatu nemocenského. Aby sme pochopili, ako sa počíta nemocenská dovolenka, berúc do úvahy minimálny limit, obráťme sa na normy zákona. Výška platby nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Od 1. januára 2016 sa rovná 6 204 rubľov.

Príklad výpočtu práceneschopnosti v roku 2016 s prihliadnutím na minimálnu mzdu

Zamestnanec Kovalev O.P. zamestnal sa v podniku prvý deň júna 2015. Predtým nikde nepracoval. Dostal plat 19 000 rubľov. Vo februári 2016 bol na nemocenskej od 1.-11.

Jeho priemerný zárobok za posledné 2 roky bol:

19 000 rubľov. * celých 8 mesiacov. práca = 152 000 rubľov.

Je potrebné skontrolovať, aká je priemerná mzda za minimálnu mzdu za uvedené obdobie, aby ste ju mohli porovnať s prijatou hodnotou. Použijeme na to minimálnu mzdu z aktuálneho roku 2016. Je to 6 204 rubľov / mesiac.

Na 2 roky sa minimálna mzda rovná: 6 204 rubľov. *24 mesiacov = 148 896 rubľov.

Ako vidíte, skutočný príjem Kovaleva O.P. prekročiť minimálnu mzdu, čo znamená, že zohľadňujeme mzdu zamestnanca.

DÔLEŽITÉ: ak zamestnanec v čase výpočtu nemocenského odpracoval menej ako 6 mesiacov, jeho priemerný zárobok sa vypočítava z minimálnej mzdy.

Výpočet priemerných nákladov na deň.

152 000 RUB / 730 dní = 208,22 rubľov / deň

Výslednú hodnotu porovnajte s maximálnou dennou sadzbou. 1772,60 RUB > 208,22 rubľov, takže skutočnú sumu nie je potrebné upravovať.

Priemerný denný zárobok znižujeme s prihliadnutím na dĺžku služby.

208,22 RUB/deň * 60 % = 124,93 RUB/deň

Výpočet výšky dávok s prihliadnutím na priemerný denný zárobok.

124,93 RUB/deň * 11 dní = 1 374,23 RUB

Mimochodom, prvé 3 dni práceneschopnosti prepláca zamestnávateľ - tak ako to predpisuje zákon, a len zvyšné dni sú preplácané priamo zo sociálnej poisťovne.

Pre prehľadnosť sa pozrime na ďalší príklad toho, ako sa v roku 2016 vypočítava nemocenská dovolenka pre zamestnanca so 6-ročnou praxou a platom 85 000 rubľov.

Pravidlá pre výpočet práceneschopnosti v roku 2016 - maximálne

Krupskaya G.N. odpracovala v podniku 6 rokov (pre zjednodušenie výpočtu budeme predpokladať, že za posledné 2 roky nemala žiadne odchýlky v zárobkoch) a od 1. do 7. augusta 2016 odišla na práceneschopnosť. Jej plat za posledných 24 mesiacov pred udalosťou sa nezmenil a zostal na úrovni 85 000 rubľov. za mesiac Ku koncu roka 2014 dostala odmenu vo výške 2 platov, na konci roka 2015 dostala odmenu vo výške 1. platu. Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016 s prihliadnutím na tieto údaje?

Plat Krupskaya G.N. za posledné 2 roky: od 8. 1. 2014 do 31. 7. 2016 (5 mesiacov 2014 + 12 mesiacov 2015 + 7 mesiacov 2016 = 24 mesiacov).

85 000 rubľov mesačne *24 mesiacov = 2 040 000 rubľov. na 2 roky.

Príjmy vrátane bonusov dosiahli:

2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (rubľov)

Minimálnu mzdu na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 nepotrebujeme, ale musíme ju upraviť tak, aby zohľadňovala maximálnu hranicu práceneschopnosti. Na tento účel vypočítame priemerné náklady na 1 deň.

Priemerný denný skutočný zárobok zamestnanca:

2 295 000 RUB / 730 dní = 3 143,84 rubľov.

Priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 nemôže presiahnuť 1 772,60 rubľov za deň. Na výpočet práceneschopnosti teda Krupskaya G.N. mať menšiu hodnotu. Nie je potrebné ho opravovať s ohľadom na dĺžku služby, pretože celková prax zamestnanca je viac ako 8 rokov.
Výpočet nemocenského, berúc do úvahy maximálny limit:

1 772,60 rubľov / deň * 7 dní = 12 408,20 rubľov, z čoho 5 317,80 bude zaplatených z prostriedkov zamestnávateľa a 7 090,40 rubľov. z FSS.

DÔLEŽITÉ: pri výpočte dávok pre b / l je potrebné brať do úvahy nielen maximálne a minimálne hranice priemerného zárobku, ale aj obmedzenia v dňoch choroby.

Koncept maximálneho obdobia práceneschopnosti

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016, berúc do úvahy trvanie choroby, má množstvo funkcií. Zákonodarca upravil podmienky vydávania práceneschopnosti týmito najbežnejšími a praktickými pojmami:

termíny ambulantnej liečby - do 15 dní. vrátane
termíny liečenia vrátane nemocnice - celé obdobie liečenia v nemocnici + nie viac ako 10 dní. ambulantná rehabilitácia
termíny liečby v sanatóriu sú obmedzené na priebeh 24 dní

DÔLEŽITÉ: počas obdobia práceneschopnosti "sanatória" z dôvodu choroby z povolania / úrazu si môžete započítať čas cesty do sanatória a späť.

doba práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu sa pohybuje od 140 do 196 dní s prihliadnutím na viacpočetné tehotenstvo a možné komplikácie
podmienky práceneschopnosti pri starostlivosti o dieťa sa líšia: ak dieťa nemá viac ako 7 rokov - počas celého obdobia choroby, ak má dieťa 7 - 15 rokov - až 15 dní. vrátane, pre deti nad 15 rokov - len 3 dni.

DÔLEŽITÉ: vyššie uvedené doby choroby je možné predĺžiť rozhodnutím osobitnej „lekárskej“ komisie zdravotníckeho zariadenia.

Spočítajte všetky platby za plnenie pracovných povinností, ktoré vám zamestnávateľ vyplatil za posledné 2 roky (na tento účel môžete použiť certifikáty 2-NDFL).
Vydeľte prijatú sumu 730 dňami, aby ste dostali svoj priemerný denný zárobok.
Ak je hodnota podľa odseku 2 vyššia ako 1 772,60 rubľov, je potrebné vziať do úvahy uvedenú maximálnu hranicu.
Nezabudnite upraviť priemerný denný zárobok na výpočet práceneschopnosti, berúc do úvahy vašu dĺžku služby: do 5 rokov - vynásobte 60%, 5-8 rokov - vynásobte 80%, nad 8 rokov - akceptujeme bez zmeny.
Počítame počet dní choroby, navyše sem pripadajú všetky sviatky a víkendy obdobia práceneschopnosti, keďže bulletin sa počíta podľa kalendárnych dní.
Získaný priemerný denný zárobok s prihliadnutím na obmedzenia odseku 4 vynásobíme počtom dní choroby – pôjde o invalidný dôchodok.

Výpočet práceneschopnosti: čo by mal zamestnanec vedieť?

V roku 2016 nenastali žiadne výrazné zmeny v preplácaní nemocenského. Zamestnanec podniku so zdravotným postihnutím musí mať aspoň tieto informácie, aby pochopil, ako sa zdravotná dovolenka považuje:

nemocenská nebude vyplatená, ak ju prinesiete po 6 mesiacoch od dátumu zotavenia
práceneschopnosť nebude akceptovaná, ak tlačivo, na ktorom je vystavené, nezodpovedá upravenému tlačivu
nemocenskú môžete dostať nielen kvôli chorobe, ale aj kvôli starostlivosti o príbuzného
máte nárok na invalidné dávky z FSS, aj keď ste posledné 2 roky nepracovali
výšku dávok v nezamestnanosti počas posledných 24 mesiacov. občana Ruskej federácie sa vypočíta z hodnoty minimálnej mzdy
na žiadosť zamestnankyne môže byť čas strávený na materskej dovolenke nahradený iným obdobím pri výpočte dávok na b/l
predchádzajúce pravidlo platí aj pre rodičovskú dovolenku, toto obdobie je možné z 2-ročného výpočtu mzdy odstrániť a nahradiť ho výnosnejším
prepustení zamestnanci, od ktorých neuplynulo 30 dní, majú od zamestnávateľa nárok na dávku vo výške 60 % priemerného zárobku.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016: informácia pre zamestnávateľa

Zdravotnú dovolenku je možné podať na personálnom oddelení aj na účtovnej službe spoločnosti. Postup spracovania odchýlok od štandardného pracovného plánu a výpočet benefitov závisí od zvyklostí obchodného obratu konkrétneho podniku. Čo by mal vedieť personalista a/alebo účtovník, ak musí vypočítať nemocenskú dovolenku:

na výpočet priemerného denného zárobku zamestnanca na práceneschopnosti potrebujete údaje za posledné 2 roky
ak je zamestnanec u vás zamestnaný menej ako 2 roky, ale predtým pracoval, budete potrebovať informácie o jeho zárobku z predchádzajúceho pracoviska
ak zamestnanec nemôže priniesť požadované potvrdenie o zárobku z predchádzajúceho zamestnania, požiadajte o to územnú FIU
ak zamestnanec napriek tomu priniesol potrebné potvrdenie, ale príspevok mu už bol vypočítaný a vyplatený, jeho výška sa musí prepočítať
prepočet predtým vydaných invalidných dávok na základe nových potvrdení o zárobku sa vykonáva len za posledné 3 roky
nemocenské je potrebné vystaviť súčasne s preddavkom alebo mzdovým listom, podľa toho, čo nastane skôr
nebudete mať otázku, ako vypočítať nemocenskú dovolenku v roku 2016, ak zamestnanec ochorie počas väzby alebo čerpania dovolenky na vlastné náklady
až od 4. dňa práceneschopnosti bude nemocenské vyplácané z prostriedkov FSS, prvé 3 dni si zamestnávateľ hradí sám

Ako sa posudzuje práceneschopnosť v roku 2016 u prepusteného zamestnanca?

Prečo nastávajú situácie, keď je potrebné vykonať výpočet nemocenského za už prepusteného zamestnanca? V prvom rade je to spôsobené tým, že zamestnanec ochorel, ukončil zmluvu a potom po vydaní výpovede predložil oficiálny formulár práceneschopnosti. V tomto prípade mu nemožno odoprieť pomoc.

DÔLEŽITÉ: postup výpočtu práceneschopnosti v roku 2016 je relevantný len pre prepustenú osobu, nevzťahuje sa na choroby a starostlivosť o jej rodinných príslušníkov.

Existuje druhý prípad, keď sa pravidlá pre vystavenie nemocenského v roku 2016 vzťahujú aj na občana, ktorý už dostal výpoveď. Stačí sa odvolať na právne predpisy, aby ste pochopili, že ak osoba ochorie do 30 dní po prepustení z organizácie, tento zamestnávateľ je povinný vyplácať jej dávky.

DÔLEŽITÉ: Po výpovedi zamestnávateľ vypláca bývalému zamestnancovi nemocenské len vo výške 60 % priemerného denného zárobku.

Pomoc pri výpočte dávok dočasnej invalidity

V praxi nie je nezvyčajné, že mzdová účtovníčka nevie, ako sa nemocenské počíta. Je to kvôli nedostatku skúseností špecialistu a / alebo malého počtu zamestnancov, keď je zriedka možné praktizovať výpočet odchýlok od štandardného pracovného plánu.

Potrebné informácie o výpočte priemerného zárobku a výpočte kalendárnych dní invalidity nájdete na webe. Sú však chvíle, keď všeobecné údaje zjavne nestačia. Je dôležité vedieť, aké platby a ako zahrnúť do celkového zárobku, ako sa riadiť hodnotením celkovej pracovnej skúsenosti atď.

Potom môžu prísť na pomoc profesionálni mzdoví poradcovia. Outsourcingové spoločnosti pre účtovníctvo a výkazníctvo pracujú na diaľku. Zapojenie externých špecialistov umožňuje nielen získať odborné referencie, ale aj znížiť náklady na účtovníctvo.

Online kalkulačka práceneschopnosti

Zamestnanie externého odborníka na výpočet miezd, benefitov a predkladanie výkazov do fondov je pre zamestnávateľa pomocou, ale čo zamestnanec, ktorý chce vedieť, ako sa počíta nemocenská v roku 2016, ale nevie si poradiť so všetkými platnými pravidlami a nariadeniami?

Pre takéto prípady existujú na internete špeciálne interaktívne kalkulačky na výpočet dočasnej invalidity. Stačí tam zadať základné údaje a online kalkulačka vám ukáže, ako sa nemocenské počíta. Suma sa môže mierne líšiť od skutočnosti, ale rozdiely nebudú kritické.

Uvedená funkčnosť online výpočtu pomoci nemocnice 2016 má spravidla nasledujúcu podobu:

Ako vidíte, základné informácie sú vyplnené z nemocenskej dovolenky. Je povinné uvádzať príjem. Pomôžu vám v tom certifikáty 2-NDFL, ktoré zamestnávateľ každoročne vydáva zamestnancom.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Na výpočet sa berú príjmy za predchádzajúce 2 roky. Priemerný denný zárobok na výpočet dočasnej invalidity sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku za zúčtovacie obdobie číslom 730. Podrobnosti výpočtu nájdete vo vyhláške vlády Ruskej federácie.
V poli Okresný koeficient je štandardne nastavený koeficient 1. Ak zamestnávateľ sídli v oblasti, kde platia regionálne koeficienty, uvádza sa použitý koeficient. Ak sa koeficienty neuplatňujú, vo výpočtovom vzorci sa použije koeficient 1.
V poli Dĺžka služby je uvedený počet celých rokov praxe (berie sa do úvahy dĺžka služby u všetkých zamestnávateľov). Napríklad odpracovaná doba zamestnanca je 4 roky 9 mesiacov, odpracovaná doba 4 roky. Závislosť výšky dávok od dĺžky služby je uvedená v článku 7 federálneho zákona z 29. júna 2006.
Ak je odpracovaná doba zamestnanca kratšia ako 6 mesiacov, potom sa odpracovaná doba uvádza ako 0 a pri výpočte benefitov sa vychádza z výšky minimálnej mzdy.
Pri výpočte dávok za pracovný úraz nie je výška príjmu akceptovaného na výpočet obmedzená. Existuje však maximálna suma: dávka za celý kalendárny mesiac nemôže presiahnuť štvornásobok maximálnej sumy mesačnej platby poistného.
Pri výpočte dávok na starostlivosť o choré dieťa sa prvých 10 dní práceneschopnosti vypočítava s prihliadnutím na dĺžku služby zamestnanca, zostávajúce dni sa vyplácajú sadzbou 50 % bez ohľadu na dĺžku služby.
Dávka prepustenému zamestnancovi sa vypláca len vtedy, ak pracovná neschopnosť nastala do 30 dní odo dňa prepustenia.
Výpočet dávok pre osoby žijúce v regiónoch Ďalekého severu, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu pred 1. januárom 2007, sa vykonáva vo výške 100 % bez ohľadu na dĺžku služby (článok 17 federálneho zákona z 29. , 2006

Pri výpočte práceneschopnosti majú účtovníci často ťažkosti. Sú spojené s definíciou poistnej praxe a denného zárobku. V tomto článku sa dozviete, ako sa počíta nemocenské pre všetky kategórie obyvateľstva.

Postup spracovania dokumentov

Ak bol zamestnanec neprítomný pre zdravotné problémy, musí poskytnúť práceneschopnosť v prvý deň odchodu. Na to je vypracovaný špeciálny certifikát, ktorý popisuje postup výpočtov. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár.

Pomocník uvádza:

číslo, dátum zostavenia;
podrobnosti o preukaze o zdravotnom postihnutí;
Celé meno zamestnanca;
pozícia;
skúsenosti s poistením;
mzda;
počet dní na výpočet;
aritmetické výpočty.

Návod na výpočet dávok

1. Stanovte si fakturačné obdobie.

Toto je prvá etapa. Základom pre výpočet sú predchádzajúce dva roky predchádzajúce roku, v ktorom zamestnanec ochorel. Pre rok 2014 sú to roky 2013 a 2012, teda 731 dní. Základ možno zmeniť len vtedy, ak počas tohto obdobia bola zamestnankyňa na materskej dovolenke.

2. Určite celkový zárobok za 2 roky.

V tejto sume sú zahrnuté všetky platby, na ktoré bolo naakumulované poistné. Do úvahy sa berú príjmy od minulých zamestnávateľov. Za týmto účelom musí zamestnanec priniesť na súčasné pracovisko potvrdenia o platovej úrovni z minulosti.

Ak je priemerný mesačný príjem nižší ako zákonom ustanovené minimum, bude sa musieť nemocenská vypočítať podľa minimálnej mzdy. Rovnaký základ sa použije, ak je prax kratšia ako 6 mesiacov. Existujú aj limity na celkovú výšku zárobku za rok. V roku 2014 je to 624 tisíc rubľov.

3. Vypočítame denný zárobok.

Na to je potrebné vydeliť výšku mzdy za 24 mesiacov 731 dňami.

4. Doba poistenia zamestnanca sa zisťuje:

60 % pre osoby, ktoré neodpracovali viac ako 5 rokov;
80% - 5-8 rokov;
100% pre zamestnancov s viac ako 8-ročnou praxou.

5. Platba za nemocenské.

Na výpočet výšky denného príspevku je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok vyššie uvedeným percentom. A potom výsledok - počet dní, kedy bol zamestnanec chorý. Prvé tri platí zamestnávateľ a ďalšie - Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Takto sa vypočíta nemocenská dovolenka. V tomto roku, rovnako ako v minulosti, budú všetky platby uskutočňovať FSS Ruskej federácie. Základ sa stále berie z predchádzajúcich dvoch rokov práce zamestnanca a priemerný denný zárobok sa počíta zo 730 pracovných dní. Pomer výšky dávok a odpracovaných rokov zostal rovnaký.

Príklad

Predpokladajme, že vedúci pracovník, ktorý pracuje v určitej organizácii od 12. 8. 2015, bol vo februári 2015 neprítomný 10 dní a priniesol si práceneschopnosť. Dĺžka práce na práceneschopnosti je 9 rokov, takže jej príspevok musí byť vyplatený v plnej výške. Fakturačné obdobie je od 1.1.2013 do 31.12.2014. Ako sa vypočíta nemocenská?

V roku 2013 bolo zamestnancovi pripísaných 498,1 tisíc rubľov, v roku 2014 - 590 tisíc rubľov. Tieto sumy nepresahujú maximálny limit.

Priemerný denný príjem: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisíc rubľov / deň.

Konečné časové rozlíšenie na práceneschopnosti: 1,49 x 10 dní. = 14,9 tisíc rubľov.

Z tejto sumy sa zráža daň z príjmu fyzických osôb: 14,9 x 0,13 \u003d 1 937 tisíc rubľov.

Zamestnankyňa dostane v náručí: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 tisíc rubľov.

Všetky tieto výpočty sa zaznamenávajú v osobitnom účtovnom výkaze. Keďže bol zamestnanec chorý dlhšie ako 3 dni, nemocenské bude vyplácané v splátkach. Prvé tri - na náklady organizácie, ďalšie - FSS Ruskej federácie.

Ako sa vypočíta nemocenská dovolenka, ak zamestnanec predtým nepracoval

Podľa zákona sa pri výpočte dvojročného základu nezohľadňuje výška dávky v nezamestnanosti. Ak zamestnanec nepredložil potvrdenie z predchádzajúceho miesta o výške mzdy, potom sa priemerný zárobok za chýbajúce mesiace berie z minimálnej mzdy.

Teraz si povedzme, ako sa nemocenská počíta v neštandardných situáciách. Potvrdenie o práceneschopnosti je potrebné predložiť na pracovisku najneskôr do šiestich mesiacov po zotavení, inak zamestnanec stratí nárok na dávky. Doklad sa vydáva nielen v súvislosti s chorobou zamestnanca, ale aj dieťaťa mladšieho ako 15 rokov, prípadne iného člena rodiny, ktorý potrebuje opateru. Prepustený zamestnanec, ktorý si do 30 dní nedokázal nájsť nové zamestnanie, môže dostať príspevok vo výške 60 % priemerného zárobku. Ak však bol súčasne chorý a staral sa o člena rodiny, výpočet sa vykoná iba na jednom z listov zdravotného postihnutia. Ako sa vypočíta nemocenská u pracujúceho dôchodcu? podľa štandardnej schémy.

Ak mal človek zdravotné problémy počas obdobia neplateného voľna alebo keď bol zatknutý, nemali by ste počítať s platbami. Ak sa dátumy práceneschopnosti zhodujú s ročnou dovolenkou, potom by sa mala dovolenka predĺžiť a príspevok by sa mal vypočítať podľa štandardnej schémy.

Od roku 2015 sa nemocenská dovolenka za prestoje podniku nevypláca, s výnimkou prípadov, keď bol doklad vydaný skôr, ako podnik začal mať problémy.

Načasovanie

Príspevok musí byť vyplatený do 10 dní odo dňa doručenia dokladov. Zamestnanec musí peniaze dostať s najbližším preddavkom alebo mzdou.

Osobitosti papierovania pri starostlivosti o deti

Ak je zamestnankyňa niekoľko mesiacov po odchode z prvej materskej dovolenky poslaná na druhú, potom sa príspevok nevypočítava z minimálnej mzdy, ale dva roky pred prvým tehotenstvom. Potvrdenie o práceneschopnosti musí vystaviť lekár predpôrodnej poradne do 30 týždňov na obdobie 140 kalendárnych dní: 70 pred pôrodom a druhú polovicu po ňom. Pri viacplodovom tehotenstve sa doklad vydáva v 28. týždni na 194 dní: 84 dní pred a 110 po pôrode. Ak budúca matka z akéhokoľvek dôvodu odmietne požiadať o práceneschopnosť, potom sa táto skutočnosť zaznamená do zdravotnej dokumentácie.

Ak sa počas pôrodu zistí viacpočetné tehotenstvo, potom sa žene vydá dodatočná nemocenská dovolenka na 40 dní. Ak sa dieťa narodilo predčasne, potom sa preukaz o invalidite vystavuje na obdobie 156 dní.

Predpôrodná a popôrodná dovolenka sa vydávajú v jednej forme. V riadku „Uveďte dôvod“ je potrebné podčiarknuť „materská dovolenka“ a uviesť predpokladaný termín pôrodu. V stĺpci "Režim" - "ambulantný a stacionárny". V spodnej časti tabuľky musíte do jedného riadku napísať „140“ alebo „194“.

Ak si žena osvojí dieťa, musíte v stĺpci „Dôvod“ uviesť „postnatálna dovolenka“. Do tabuľky napíšte arabskými číslicami trvanie dovolenky vo formáte deň, mesiac a rok. Dátum začiatku dovolenky musí byť v súlade s rozhodnutím súdu a lehota - nie viac ako 70 dní od dátumu narodenia jedného alebo 110 - pre dve alebo viac detí.

Dokumenty potrebné na príjem peňazí:

nemocenská dovolenka;
vyjadrenie zamestnanca
osvedčenia zo všetkých pracovísk za predchádzajúce dva roky.

Na výhody majú nárok:

pracovný;
nezamestnaný;
študenti denného štúdia;
zmluvní zamestnanci;
ženy, ktoré si adoptovali dieťa.

Ako sa počíta materská dovolenka?

Algoritmus:

Vypočítajte výšku platieb s poistným do FSS za predchádzajúci rok.
Určite si svoj priemerný denný príjem.
Vypočítajte výšku dávok na deň: vynásobte priemerný denný príjem príslušným percentom (60, 80 alebo 100).
Porovnajte prijatú sumu s maximálnou prípustnou sumou stanovenou zákonom.
Vypočítajte celkovú výplatu. Na tento účel sa denná dávka vynásobí počtom kalendárnych dní dovolenky.

Ak má tehotná žena menej ako 6 mesiacov praxe, potom sa mesačný príspevok vypláca vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu za rovnaké obdobie. Tento príjem nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb, odvodom na dôchodkové a povinné sociálne poistenie.

Príklad

Organizácia je na všeobecnom systéme zdaňovania. Od 23.12.2008 nastupuje zamestnankyňa na materskú dovolenku 140 k.d.(do 5.11.2009). Plat - 27 tisíc rubľov, skúsenosti - 5 rokov. Zamestnanec ukončil celý výplatný termín.

Výška dávky sa vypočíta na základe 100 % mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov. Maximálna výška platby stanovená zákonom na toto obdobie je: 23,4 tisíc rubľov v roku 2008 a 25,39 tisíc rubľov v roku 2009. Celková mzda zamestnanca presahuje tieto čísla. Preto sa výpočet vykoná takto:

za tie mesiace, ktoré sú plne zahrnuté do dovolenky, sa príspevok akumuluje vo výške 100 %;
za neúplné - v pomere k počtu dovoleniek k.d.

Celková suma je: 117 362,91 rubľov. (25,39 tisíc rubľov x 4 m + 23,4 tisíc rubľov x 31 dní x 9 dní + 25,39 tisíc rubľov x 31 dní x 11 dní), kde:

9 k.d. - dovolenka v decembri 2008;
11 k.d. - v máji 2009.

Zvláštnosti

Minulý rok bol prijatý návrh zákona, ktorého cieľom je optimalizácia rozpočtu FSS. Podľa tohto dokumentu sa doba práceneschopnosti, ktorú platí zamestnávateľ, zvýši na 3 dni. A príspevok v tehotenstve, na starostlivosť o dieťa sa bude počítať z priemerného mesačného zárobku za 2 roky vrátane za čas služby u iného zamestnávateľa. Ak bola v tom čase osoba na rodičovskej dovolenke, potom na základe príslušnej žiadosti možno vymeriavací základ nahradiť ďalšími dvoma kalendárnymi rokmi, ak sa tým zvýši výška dávky.

Ak poistenec za predchádzajúce obdobie nedosahoval žiadny zárobok alebo ak bol zárobok nižší ako minimálna mzda, na výpočet priemerného denného príjmu sa použijú hodnoty minimálneho zárobku. Celková výška platby zároveň nemôže byť nižšia ako suma stanovená zákonom: na rok 2011 - 2195 rubľov za prvé a 4389 - za druhé dieťa.

Pravidlá pre výpočet materskej dovolenky v roku 2015

Maximálny príspevok by nemal presiahnuť 316 778 rubľov (pri narodení 2 alebo viacerých detí). Platby sa uskutočňujú v nasledujúci deň výplaty príjmu. Dĺžka dovolenky zostáva rovnaká:

140 dní - pri narodení jedného dieťaťa;
156 - v prípade komplikácií počas pôrodu;
194 - v prípade narodenia 2 a viac detí.

Príspevok sa vypočíta v úhrne a vypláca sa v plnej výške, aj keď žena počas materskej dovolenky pokračuje v práci. Základom stále zostávajú predchádzajúce 2 roky, to znamená 2013 a 2014. Štátny limit na maximálnu výšku zárobku za 12 kalendárnych mesiacov v roku 2014 je 624 tisíc rubľov, v roku 2013 - 588 tisíc rubľov.

Žene s dobou poistenia kratšou ako šesť mesiacov sa vypláca dávka vo výške minimálnej mzdy za každý mesiac dovolenky, čo je v roku 2015 5965 rubľov. Ak je osoba zamestnaná u viacerých zamestnávateľov, potom sa na výpočet základu použije celkový príjem, ale platba sa vykonáva až na poslednom mieste.

Ak z nejakého dôvodu nemôže zamestnávateľ zaplatiť, potom sa táto povinnosť presúva na územný orgán poisťovateľa. Zamestnancom prepusteným v súvislosti s likvidáciou podniku sa príspevok vypláca vo výške 544 rubľov mesačne. agentúra sociálneho zabezpečenia. Ale aby ste ho dostali, musíte sa zaregistrovať na úrade práce do 12 mesiacov od dátumu zníženia. Študenti denného a externého štúdia dostávajú platbu v mieste štúdia.

Zhrnutie

V prípade choroby zamestnanca alebo niektorého z jeho rodinných príslušníkov je možné vydať potvrdenie o práceneschopnosti. V závislosti od dĺžky služby a mzdy dostáva človek dávku vo výške 60 – 100 % priemerného denného príjmu.

Zdravotná dovolenka je doklad určený na výplatu peňažných prostriedkov zamestnancom v prípade dočasnej invalidity z dôvodu choroby, ako aj pracujúcim ženám počas tehotenstva a pôrodu.

Pri výpočte práceneschopnosti je potrebné vziať do úvahy všetky požiadavky ruských právnych predpisov. Platbu za prvé tri dni invalidity z dôvodu choroby hradí organizácia, ďalšie prostriedky plynú zo Sociálnej poisťovne.

Na výpočet splatných platieb sa za základ berie určité obdobie pracovnej činnosti. Dnes sa to rovná posledným dvom rokom práce. V situácii, keď neexistujú žiadne skúsenosti alebo nie je možné ich potvrdiť, použije sa iná metóda výpočtu. Zákon počíta s prípadmi, keď sa práceneschopnosť vôbec neposkytuje. Pri výpočtoch na zdravotnom liste je tiež nevyhnutné porovnať celkovú sumu peňazí zarobených za posledný rok s maximálnou možnou výškou platieb v prípade choroby.

Ak zamestnanec predtým nepracoval, a preto nemá žiadnu dĺžku služby, potom sa pri výpočte platieb za práceneschopnosť berie ako základ minimálna mzda. Táto suma je schválená na legislatívnej úrovni a ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom predpísaná práca na plný úväzok, potom vedenie nemôže brať do výpočtu nižšie sadzby. Od začiatku roka 2015 sa minimálna mzda v porovnaní s predchádzajúcim rokom zvýšila a dosiahla 5965 rubľov za jeden mesiac.

K dnešnému dňu sa pri výpočte práceneschopnosti v súlade s platnou legislatívou zohľadňuje minimálna mzda v týchto situáciách:

Nedostatok informácií o práci v pracovnej knihe zamestnanca.
Nedostatok príjmu od zamestnanca ku dňu prijatia dokladu o invalidite.
Výška mzdy za celý odpracovaný mesiac je nižšia ako minimálna sadzba.
Prítomnosť záznamu o dennom vzdelávaní v pracovnom zošite k dátumu choroby a pracovná prax je kratšia ako šesť mesiacov.

Pri porovnaní priemerného mesačného zárobku s minimálnou mzdou treba do sumy započítať všetky okresné príspevky.

Pri výpočte minimálneho priemerného zárobku sa používa nasledujúci vzorec:

Minimálna mzda = minimálna mzda × 24:730, pričom minimálna mzda musí zahŕňať všetky regionálne koeficienty a príplatky za počet dní práceneschopnosti; 24 - počet mesiacov za dva roky; 730 - počet pracovných dní za posudzované obdobie (731 v priestupnom roku).

Na základe vzorca získame minimálnu sumu zarobenú za pracovný deň: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubľov.

Príklad

Celková výška miezd za rok 2013, berúc do úvahy celý pracovný deň, je 65 520 rubľov, za rok 2014 - 54 200 rubľov. Dátum registrácie preukazu ZŤP je 1.12.2015, trvanie choroby je 12 dní, celková pracovná prax zamestnanca je 15 rokov.

Vypočítame výšku nemocenského. Keďže v januári 2015 bol vypracovaný neúplný mesiac, neberie sa do úvahy. Výpočet je nasledovný: (65520 + 54200): 730 = 164 rubľov. Čiže výška priemernej mzdy za pracovný deň je nižšia ako minimálna mzda. Z tohto dôvodu sa pri výpočte práceneschopnosti za základ berie suma 196,1 rubľov.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubľov bude platba na osvedčenie o invalidite za 12 dní strávených na práceneschopnosti.

Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas

Ak zamestnanec kombinuje niekoľko zamestnaní, pri výpočte práceneschopnosti sa berie do úvahy mzda z každého z nich. Platby sa akumulujú v hlavnom zamestnaní, preto musí zamestnanec priniesť potvrdenie o svojom príjme od všetkých organizácií, kde pracoval v posledných dvoch rokoch.

Musíte vedieť, že celková výška príjmu za jeden rok by nemala presiahnuť maximálnu prípustnú výšku, ktorú stanovuje štát.

V tomto prípade sa berie do úvahy celková poistná skúsenosť zamestnanca:

Viac ako 8 rokov - výplata je 100 percent priemerného zárobku.
Od 3 do 8 rokov - platené 80 percent.
Menej ako 3 roky – platí sa len 60 percent.
Menej ako rok - platba sa vykonáva v minimálnej výške platby.

Zdravotná dovolenka pre zamestnanca, ktorý kombinuje viacero pracovísk, sa vypočíta podľa samostatných výpočtov, ale podľa rovnakého princípu ako hlavný pracovný list.

Vyhláška o práceneschopnosti

Pravidlá pre výpočet peňažných dávok pre ženy v tehotenstve a pri pôrode sú podrobne opísané vo federálnom zákone č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Podľa zákona by sa výpočty mali vykonávať takto:

Vypočítajte si úhrn všetkých príjmov za posledný rok, ktorý predchádzal nástupu na materskú dovolenku (zohľadňuje sa mzda a ostatné príjmy, z ktorých bolo zrazené poistné do Sociálnej poisťovne).
Vypočítajte si výšku priemerného zárobku za jeden pracovný deň.
Vypočítajte si dennú dávku. Na tento účel sa výška priemerného zárobku za jeden deň vynásobí percentom, ktoré sa určí na základe dĺžky zamestnania zamestnanca alebo iných podmienok (ustanovených v zákone č. 255-FZ, § 7).
Porovnajte výšku príspevku na jeden deň s maximálnou výškou príspevku. Ak prijaté denné diéty nie sú vyššie ako maximum, platby sa uskutočnia z vypočítanej sumy.
Potom sa vypočíta celková suma dávky. Výšku dennej dávky musíte vynásobiť celkovým počtom kalendárnych dní materskej dovolenky. Dĺžka vyplácaného obdobia je tiež stanovená v právnych predpisoch.

Ak žena počas materskej dovolenky pokračuje v pracovnej činnosti, potom sa za toto obdobie časovo rozlišuje obvyklým spôsobom. A materské sa počíta za zostávajúce obdobie, odo dňa, kedy bola dovolenka skutočne vystavená na žiadosť zamestnanca.

V článku 9 zákona č. 255-FZ sa uvádza, v ktorých prípadoch sa platby za dočasnú invaliditu neúčtujú. Pri výpočte výšky platieb na liste zdravotného postihnutia musíte porovnať výšku príjmu za rok s maximálnymi prípustnými výškami platieb.

Ako vypočítať nemocenskú dávku, ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti?

Ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti, výpočet príspevku na hárku sa vykonáva na základe minimálnej mzdy. Minimálna mzda sa vzťahuje na minimálnu mzdu. Tento údaj je schválený zákonom, preto správa podniku nemá právo vykonávať výpočty z nižších sadzieb za predpokladu, že zamestnanec pracuje na plný úväzok. Od 1. januára 2014 je minimálna mzda 5554 rubľov.

Sadzba minimálnej mzdy sa používa pri výpočte dokladov o invalidite v týchto prípadoch:

neexistujú žiadne oficiálne pracovné skúsenosti (v pracovnej knihe nie sú žiadne záznamy);
v čase choroby má zamestnanec záznam v zošite o dennom vzdelávaní vo vzdelávacej inštitúcii, pričom dĺžka služby v podniku je kratšia ako 6 mesiacov;
zamestnanec v čase vystavenia hárku nemal žiadny zárobok, alebo pokiaľ ide o celý pracovný mesiac, výška zárobku je nižšia ako minimálna sadzba.

V súlade s odsekom 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ sa nemocenské v uvedených prípadoch vypočítavajú na základe sadzby minimálnej mzdy.

Pri porovnávaní priemerného mesačného zárobku s minimálnou sadzbou sa zohľadňujú všetky regionálne príplatky k mzde. Výpočet minimálneho priemerného zárobku sa vykonáva podľa vzorca:

Minimálna mzda = minimálna mzda × 24:730, kde:

Minimálna mzda - minimálna sadzba, berúc do úvahy všetky regionálne koeficienty a príspevky k dátumu registrácie dokumentu;
24 je počet mesiacov v danom období;
730 je počet dní v danom období (môže byť 731, ak zahŕňa priestupný rok).

Podľa vzorca sa minimálna výška zárobku za jeden deň bude rovnať: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubľov.

Príklad: výška zárobku zamestnanca za rok 2012 s celým pracovným dňom je 65 520 rubľov, za rok 2013 - 54 200 rubľov. Nemocenská bola vystavená 12. januára 2014, trvanie choroby je 12 dní, prax je 15 rokov. Vypočítajte výšku platieb za dočasnú invaliditu. V januári 2014 zamestnanec pracoval na skrátený úväzok mesiac, preto sa do výpočtu nezapočítava január.

(65520 + 54200): 731 = 163,77 rubľov. V našom prípade je výška priemerného zárobku za jeden deň s celým pracovným mesiacom nižšia ako minimálna mzda, preto sa pri výpočte tejto práceneschopnosti použije minimálny denný zárobok 182,6 rubľov.

182,6 × 12 \u003d 2191,2 rubľov - výška platieb podľa dokumentu za 12 dní choroby, platba 100% podľa dĺžky služby.

Ako vypočítať nemocenskú pre pracovníka na kratší pracovný čas?

Výška platieb pracovníkovi na čiastočný úväzok sa vypočíta na základe zárobkov zo všetkých pracovísk. Časové rozlíšenie platieb podľa dokumentu sa vykonáva pri poskytnutí práceneschopnosti na hlavnom pracovisku. Zamestnanec je povinný predložiť výkaz o príjmoch zo všetkých podnikov, kde pracuje za posledné dva roky.

Potvrdenie o príjme sa vydáva podľa tlačiva 4n zo dňa 17. januára 2011. V tomto prípade treba brať do úvahy, že výška zárobku za každý rok by nemala presiahnuť maximálne prípustné sumy ustanovené zákonom. Pri výpočte platieb sa zohľadňuje poistná skúsenosť zamestnanca:

do 3 rokov - 60% platieb;
3-8 rokov - 80% platieb;
viac ako 8 rokov - platba 100%.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok 2 alebo viac rokov v tej istej organizácii, potom v súlade s odsekom 2 článku 13 zákona č. 255-FZ Príspevok sa vypláca všetkým podnikom, v ktorých zamestnanec pracuje. V tomto prípade musí zamestnanec na každom z týchto miest poskytnúť práceneschopnosť v origináli.

Ak maximálna výška zárobku presiahla prípustnú hranicu, výška platieb sa vypočíta podľa limitu. Zároveň sa medzi firmy nerozdeľuje výška zárobku, ktorý sa započítava do výpočtu limitu.

Podľa odseku 2.1 článku 13 zákona č. 255-FZ, ak zamestnanec pracoval dva roky len v dvoch podnikoch a v čase registrácie práceneschopnosti pracuje v jednej alebo viacerých spoločnostiach, výplata za práceneschopnosť sa vykonáva v jednom z podnikov podľa výberu zamestnanca.

Na spracovanie platieb je potrebné okrem potvrdenia o príjme z každého pracoviska predložiť potvrdenie o neprijatí týchto platieb z každého z týchto miest.

Podľa paragrafu 2.2 článku 13 zákona č. 255-FZ, ak zamestnanec pracoval v dvoch alebo viacerých spoločnostiach tri alebo viac rokov bez toho, aby zmenil svoje pracovisko, môže dostávať platby zo všetkých pracovísk na jednom práceneschopnosť v jednom z podnikov podľa vášho výberu. V takom prípade by ste mali spoločnosti, ktorá bude vyplácať nemocenskú dovolenku, predložiť potvrdenie, ktoré potvrdzuje skutočnosť, že tieto platby neboli prijaté z každého z pracovísk.

Zamestnanec si ponecháva právo dostávať platby za každú organizáciu po predložení pôvodnej práceneschopnosti každému podniku.

Výpočet materskej dovolenky

Ak chcete odpovedať na otázku: "Ako vypočítať materskú dovolenku?" musíte brať do úvahy maximálnu prípustnú výšku zárobku. Ak sa prekročí mzda za rok, použije sa maximálna povolená suma na výpočet.

Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku od 01.01.2014 a neskôr, pri výpočte maximálnej prípustnej sumy na výplatu dávok za posledné 2 roky je maximálna výška priemerného denného zárobku: (512 000 + 568 000): 730 \u003d 1479,45 rubľov.

Maximálna povolená výška platieb na materskej dovolenke by teda nemala presiahnuť: 1 479,45 rubľov × 140 dní materskej dovolenky = 207 123 rubľov. Skúsenosti s poistením sa pri výpočte materského nezohľadňujú.

Ak zamestnankyňa pokračuje v práci počas obdobia materskej dovolenky, potom je zamestnankyni za toto obdobie vyplácaná mzda. Výplata materského sa počíta na zostávajúce obdobie, z ktorého sa dovolenka skutočne vydáva na žiadosť. Ak je výška mzdy za celý pracovný mesiac nižšia ako minimálna mzda, výška odvodov sa vypočítava zo sumy priemernej dennej mzdy minimálnej mzdy.

Napríklad zamestnankyňa pracovala počas materskej dovolenky 14 dní, bola chorá 30 dní, potom jej bude rásť materské za 96 dní dovolenky, 14 dní bude poberať mzdu a 30 dní nemocenské.

Ak sa zamestnanec počas časti obdobia, ktoré sa berie na výpočet, staral o trojročné dieťa, toto obdobie sa pri výpočte priemerného denného zárobku vynecháva.