Stellenbeschreibung eines Lohnbuchhalters. Wo kann man eine Ausbildung machen. Die Bedeutung der Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung des Buchhalters wurde auf Basis des Qualifikations-Nachschlagewerkes entwickelt. Die Weisung legt die Hauptaufgaben eines Buchhalters, seine Rechte und Pflichten sowie die Qualifikationsanforderungen offen.

Die vorgeschlagene Standard-Stellenbeschreibung eines Buchhalters kann als Grundlage für die Entwicklung einer Stellenbeschreibung dienen, die eine genauere Liste der Aufgaben eines Buchhalters enthält, unter Berücksichtigung der Merkmale des Unternehmens, der Organisation der Produktion, der Arbeit und des Managements, u. a bestimmten Bereich, den der Buchhalter unterhält, sowie die Rechte und Pflichten des Buchhalters. Bei Bedarf können die Verantwortlichkeiten auf mehrere Ausführende verteilt werden.

Eine Stellenbeschreibung, die die Verantwortlichkeiten eines Buchhalters klar artikuliert, trägt dazu bei, die Kontinuität der Finanzen und die Kontinuität der Verantwortlichkeiten zu gewährleisten. Die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen beschleunigen die Einführung eines neuen Mitarbeiters.

Stellenbeschreibung eines Buchhalters

ZUGELASSEN

Generaldirektor
Nachname I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Buchhalter gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.2. Der Buchhalter wird auf Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft auf Vorschlag des Hauptbuchhalters ernannt und entlassen.

1.3. Der Buchhalter berichtet direkt an den Hauptbuchhalter.

1.4. Während der Abwesenheit des Buchhalters werden seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten übertragen, der in der Bestellung für das Unternehmen bekannt gegeben wird.

1.5. In die Position eines Buchhalters wird eine Person berufen, die die folgenden Anforderungen erfüllt: Hochschul- oder Sekundarschulbildung, Berufserfahrung in der Fachrichtung von einem Jahr, Kenntnisse von Computerprogrammen für die Buchhaltung.

1.6. Ein Buchhalter sollte wissen:

• Gesetzgebungsakte, Dekrete, Verordnungen, Verordnungen, Richtlinien, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Bilanzierung von Vermögen, Verbindlichkeiten und Geschäftsvorfällen und Berichterstattung;
• Formen und Methoden der Rechnungslegung im Unternehmen;
• Plan und Korrespondenz von Konten;
• DokumentenorganisationUmsatz in Buchhaltungsbereichen;
• das Verfahren zur Dokumentation und Berücksichtigung der Konten von Buchführungstransaktionen im Zusammenhang mit der Bewegung von Anlagevermögen, Inventar und Bargeld;
• Methoden der wirtschaftlichen Analyse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;
• Regeln für den Betrieb der Computertechnik;
• Wirtschaft, Arbeitsorganisation und -management;
• Marktmanagementmethoden;
• Arbeitsrecht;
• Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.

1.7. Der Buchhalter wird in seiner Tätigkeit geleitet:

• Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
• Die Satzung des Unternehmens,
• Betriebsinterne Regelungen, sonstige betriebliche Regelungen;
• Vorschriften über die Buchhaltung des Unternehmens;
• Aufträge und Aufträge der Geschäftsführung;
• Diese Stellenbeschreibung.

2. Aufgaben eines Buchhalters

Der Buchhalter führt die slLaufende Aufgaben:

2.1. Führt Arbeiten zur Führung der Buchführung von Vermögenswerten, Verbindlichkeiten und Geschäftsbetrieben (Buchhaltung von Sachanlagen, Vorräten, Herstellungskosten, Verkäufen von Produkten, Ergebnissen der wirtschaftlichen und finanziellen Tätigkeit, Abrechnungen mit Lieferanten und Kunden sowie für erbrachte Dienstleistungen usw. .).

2.2. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Finanzdisziplinund rationelle Ressourcennutzung.

2.3. Führt den Empfang und die Kontrolle der Primärdokumentation für die relevanten Bereiche des Rechnungswesens durch und bereitet diese für die Zählverarbeitung vor.

2.4 Reflektiert die Konten der Buchführungstransaktionen im Zusammenhang mit der Bewegung von Anlagevermögen, Inventar und Bargeld.

2.5 Erstellt buchhalterische Schätzungen der Kosten von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen), identifiziert die Quellen von Verlusten und nichtproduktiven Kosten, erstellt Vorschläge zu deren Vermeidung.

Stellenbeschreibung eines Buchhalters- ein Dokument, das die Pflichten dieses Spezialisten, seine Rechte und Pflichten enthält. Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer wichtig. Warum genau, werden wir in unserem Artikel betrachten.

Die Bedeutung der Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung ist ein Dokument, das die spezifischen Funktionen eines Mitarbeiters auflistet, die er in seiner Position erfüllen muss. Sie enthält neben dem Aufgabenkatalog auch die Anforderungen an die für diese Position erforderliche Qualifikation eines Mitarbeiters, seine Rechte im Zusammenhang mit der Wahrnehmung der Dienstpflichten und die bei deren Nichterfüllung getroffenen Maßnahmen der Verantwortung .

Die Stellenbeschreibung ist ein optionales Dokument, aber von besonderer Bedeutung im Hinblick auf die Offenlegung des Begriffs "eine bestimmte Arbeitsfunktion", der in Art. 56, 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als eines der Hauptthemen des Arbeitsvertrags.

Der Arbeitgeber muss eine ganz bestimmte Stelle bereitstellen, und der Arbeitnehmer übernimmt die Verpflichtung, diese auszuführen. Da der Funktionsumfang immer eingeschränkt ist, ist es sinnvoll, dies zu dokumentieren. Dadurch können nicht nur Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Gegenstand der ausgeführten Arbeit beseitigt, sondern auch:

• über eine vorgefertigte Anforderungsliste für einen neu angenommenen (versetzten) Mitarbeiter auf eine Stelle verfügen, auch bei der Suche nach Kandidaten für eine vakante Stelle;
• den neuen Mitarbeiter mit Hilfe eines rechtsgültig ausgestellten Dokuments unverzüglich mit dem Umfang seiner Aufgaben vertraut machen und seine Unterschrift erhalten, die die Tatsache einer solchen Bekanntschaft bestätigt;
• Vereinheitlichen Sie die Verantwortlichkeiten in Bezug auf 1 Position und minimieren Sie die Anzahl der Dokumente, die mehrere Personen kennen müssen, wenn sie 1 und dieselbe Position besetzen;
• die Eignung des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit, auch während der Probezeit, beurteilen;
• einen Mitarbeiter zu belangen, der seinen Pflichten nicht nachkommt.

Eine Stellenbeschreibung ist kein formelles Dokument. Bei der Zusammenstellung muss der Leiter der Abteilung, zu der die betreffende Position gehört, die Liste der dem Mitarbeiter zugewiesenen Aufgaben sorgfältig berücksichtigen, um:

• das Vorhandensein von Funktionen in der Einheit auszuschließen, die niemandem zugerechnet, aber dieser Einheit spezifisch zugewiesen werden;
• in der Lage zu sein, von ganz bestimmten Personen um Arbeit zu bitten.

Der Arbeitnehmer wiederum interessiert sich für eine bestimmte Liste seiner Funktionen, da alles, was über seine Grenzen hinausgeht, für ihn eine zusätzliche Arbeit darstellt, für deren Erfüllung er eine Nachzahlung verlangen kann.

Informationen darüber, welche Unterlagen für einen eingestellten Mitarbeiter erforderlich sind, finden Sie im Artikel .

Was macht die Position eines Buchhalters aus?

Zu den Merkmalen der Arbeit eines Buchhalters gehören:

• der Bedarf an Spezialwissen;
• seine eigene Besonderheit der Tätigkeit in jeder der bestehenden Organisationen;
• seltene Doppelung von Funktionen in Bezug auf verschiedene Bereiche der Buchhaltung.

Anforderungen an das Niveau der speziellen Ausbildung und Erfahrung eines Buchhalters sind in folgenden Dokumenten aufgeführt:

• Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern, genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21.08.1998 Nr. 37.
• Berufsstandard "Buchhalter", genehmigt auf Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 22. Dezember 2014 Nr. 1061n. Dieses Dokument tritt am 01.07.2016 in Kraft und ist ab diesem Datum für Buchhalter von staatlichen und kommunalen Einrichtungen und Organisationen mit einem Anteil der staatlichen Beteiligung von mehr als 50% verpflichtend (Artikel 4 Absatz 1 des Bundesgesetzes "Über Änderungen". zum Arbeitsgesetzbuch ..." vom 02.05.2015 Nr. 122-FZ).

Beide Dokumente sind inhaltlich ähnlich und belegen die Notwendigkeit einer wirtschaftswissenschaftlichen Sonderausbildung und in der Regel mindestens 3 Jahre Berufserfahrung. Dies setzt dementsprechend die Kenntnis der für die Arbeit notwendigen Rechtsakte und methodischen Materialien voraus.

WICHTIG!Als Aufgaben des Buchhalters führen sowohl das Nachschlagewerk als auch das Standardwerk in verallgemeinerter Form alle für den Buchhalter möglichen Funktionen auf. In der Praxis ist ihre gleichzeitige Ausführung durch 1 Person unwahrscheinlich. In kleinen Organisationen, in denen es nur wenige Buchhalter gibt, werden einige dieser Funktionen nicht beansprucht, und in großen Buchhaltungsabteilungen sind die Verantwortlichkeiten verteilt, daher ist nur ein Teil davon in der Stellenbeschreibung eines in einem bestimmten Bereich beschäftigten Buchhalters enthalten.

In der Realität sollten die Stellenbeschreibungen von Buchhaltern unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit und Struktur der Organisation, der Besonderheiten der Funktionsverteilung im Rechnungswesen und der Anforderungen an die Qualifikation von Spezialisten sehr inhaltlich und konkret erstellt werden in verschiedenen Bereichen.

Die seltene Doppelung der Verantwortlichkeiten von Buchhaltern in derselben Buchhaltungsabteilung führt dazu, dass für jeden Spezialisten eine separate Anweisung erstellt wird, die alle mit einem bestimmten Bereich verbundenen Verantwortungsnuancen berücksichtigt. Aufgrund dieser Funktion ist es unmöglich, eine Muster-Stellenbeschreibung für einen Buchhalter zu erstellen. Jeder Text ist nur eine der möglichen Optionen.

Die Stellenbeschreibung eines Buchhalters wird in der Regel vom Hauptbuchhalter der Organisation entwickelt, der für die Organisation der Arbeit der Buchhaltungsabteilung verantwortlich ist. Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsorganisation ist dementsprechend die Verteilung der Buchhaltungsfunktionen auf die Untergebenen.

Lesen Sie in den Artikeln über die Besonderheiten des Prozesses der Erstellung von Anweisungen für einzelne Bereiche der Buchhaltungsabteilung und .

Was gehört in die Stellenbeschreibung

Je nach Zweck und Bedeutung sollte die Stellenbeschreibung des Buchhalters Folgendes enthalten:

• Anforderungen an Ausbildung, Wissens- und Erfahrungsstand;
• Hinweis auf Unterordnung;
• Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten;
• Rechte und Verantwortungen.

Die Stellenbeschreibung des Buchhalters muss vom Leiter der Organisation genehmigt werden. Unter ihrem Text kann ein Hinweis auf den Entwickler der Anweisung stehen, und es gibt auch einen Platz für Aufzeichnungen über die Einarbeitung der Arbeitnehmer.

Wenn das in der Organisation verabschiedete Dokumentenflussschema die Koordination solcher Dokumente mit anderen Diensten (OTiZ, OK, Anwalt) festlegt, muss dies vor der Übergabe des Dokuments zur Unterschrift an den Leiter mit ihnen abgestimmt werden.

Die Stellenbeschreibung kann in beliebiger Form oder auf einem in der Organisation für derartige Dokumente entwickelten Formular erstellt werden.

Nachdem der Mitarbeiter mit den Anweisungen vertraut gemacht wurde, wird empfohlen, ihm eine Kopie des Dokuments auszuhändigen.

Wo kann man eine Beispielanleitung kostenlos herunterladen

Wie oben erwähnt, ist die Stellenbeschreibung eines Buchhalters im Jahr 2017 ein Dokument, das jede Organisation unter Berücksichtigung der spezifischen Aufgabenverteilung in einer ganz bestimmten juristischen Person unabhängig erstellen muss.

Es ist also unmöglich, die Stellenbeschreibung eines Buchhalters herunterzuladen, die ohne wesentliche Überarbeitung einsatzbereit wäre. Auf unserer Website finden Sie ein Muster, das eine der möglichen Optionen für die Stellenbeschreibung eines Buchhalters darstellt.

Ergebnisse

Stellenbeschreibung - ein Dokument, das eine wichtige Rolle bei der Einarbeitung des Mitarbeiters in seine unmittelbaren Verantwortlichkeiten spielt. Für das Rechnungswesen, in dem die Pflichten der Mitarbeiter selten doppelt vorkommen, ist dies besonders wichtig.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Buchhalters.

1.2. Der Buchhalter wird gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Direktors des Unternehmens ernannt und entlassen.

1.3. Der Buchhalter berichtet direkt an _____________________.

1.4. Für die Position eines Buchhalters wird eine Person ernannt, die:

1.4.2. Buchhalter der Kategorie II: Höhere berufliche (Wirtschafts-)Ausbildung ohne Voraussetzungen für Berufserfahrung oder sekundäre berufliche (Wirtschafts-)Ausbildung und Berufserfahrung als Buchhalter von mindestens 3 Jahren.

1.4.3. Buchhalter: Sekundarstufe (Wirtschafts-)Bildung ohne Berufserfahrung oder spezielle Ausbildung nach dem festgelegten Programm und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen und Controlling.

1.5. Ein Buchhalter sollte wissen:

Rechtsakte, Dekrete, Anordnungen, Anordnungen, Richtlinien, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation der Vermögens-, Verbindlichkeiten- und Geschäftsvorfall- und Berichterstattung;

Formen und Methoden der Rechnungslegung im Unternehmen;

Plan und Korrespondenz von Konten;

Organisation des Dokumentenflusses in Buchhaltungsbereichen;

Das Verfahren zur Dokumentation und Berücksichtigung der Konten von Buchführungstransaktionen im Zusammenhang mit der Bewegung von Anlagevermögen, Inventar und Bargeld;

Methoden der wirtschaftlichen Analyse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;

Betriebsvorschriften für Computerausrüstungen;

Volkswirtschaft, Arbeitsorganisation und -management;

Marktmanagementmethoden;

Arbeitsgesetzgebung;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Buchhalters werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.

2. FUNKTIONELLE VERANTWORTUNG

2.1. Die fachlichen Verantwortlichkeiten des Buchhalters werden auf Basis und im Umfang der Qualifikationsmerkmale für die Position des Buchhalters festgelegt und können bei der Erstellung der Stellenbeschreibung situationsbedingt ergänzt, geklärt werden.

2.2. Buchhalter:

2.2.1. Führt Arbeiten zur Führung der Buchführung von Vermögenswerten, Verbindlichkeiten und Geschäftsbetrieben (Buchhaltung von Sachanlagen, Vorräten, Herstellungskosten, Verkäufen von Produkten, Ergebnissen der wirtschaftlichen und finanziellen Tätigkeit, Abrechnungen mit Lieferanten und Kunden sowie für erbrachte Dienstleistungen usw. .).

2.2.2. Beteiligt sich an der Entwicklung und Durchführung von Aktivitäten, die auf die Aufrechterhaltung der Finanzdisziplin und den rationellen Einsatz von Ressourcen abzielen.

2.2.3. Führt den Empfang und die Kontrolle der Primärdokumentation für die relevanten Bereiche des Rechnungswesens durch und bereitet diese für die Zählverarbeitung vor.

2.2.4. Reflektiert die Konten der Buchführungstransaktionen im Zusammenhang mit der Bewegung von Anlagevermögen, Inventar und Bargeld.

2.2.5. Erstellt buchhalterische Schätzungen der Kosten von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen), identifiziert die Quellen von Verlusten und nichtproduktiven Kosten, erstellt Vorschläge zu deren Vermeidung.

2.2.6. Es berechnet und überweist Steuern und Abgaben an die Bundes-, Landes- und Kommunalhaushalte, Versicherungsbeiträge an außerbudgetäre Sozialfonds der Länder, Zahlungen an Bankinstitute, Fonds zur Finanzierung von Kapitalanlagen, Löhne von Arbeitern und Angestellten, sonstige Zahlungen und Zahlungen sowie als Abzug von Mitteln für materielle Anreize für Mitarbeiter des Unternehmens.

2.2.7. Stellt Managern, Gläubigern, Anlegern, Wirtschaftsprüfern und anderen Abschlussbenutzern vergleichbare und zuverlässige Rechnungslegungsinformationen in den relevanten Bereichen (Bereichen) der Rechnungslegung zur Verfügung.

2.2.8. Entwickelt einen Arbeitskontenplan, Formulare von Primärdokumenten zur Formalisierung von Geschäftsvorfällen, für die keine Standardformulare bereitgestellt werden, sowie Formulare für Dokumente für den internen Abschluss, beteiligt sich an der Festlegung des Inhalts der grundlegenden Techniken und Methoden der Rechnungslegung und Verarbeitung Technologie für Buchhaltungsinformationen.

2.2.9. Beteiligt sich an der wirtschaftlichen Analyse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens nach Buchführungs- und Berichtsdaten, um betriebseigene Reserven zu identifizieren, ein Sparregime und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe umzusetzen, an der Entwicklung und Umsetzung fortschrittlicher Formen und Methoden der Rechnungslegung auf der Grundlage der Verwendung moderner Computertechnologie bei der Durchführung von Bargeld- und Inventarinventuren.

2.2.10. Bereitet Daten zu den relevanten Bereichen des Rechnungswesens für die Berichterstattung vor, überwacht die Sicherheit von Buchhaltungsunterlagen und bereitet sie gemäß dem festgelegten Verfahren für die Übermittlung an das Archiv vor.

2.2.11. Führt Arbeiten zur Bildung, Pflege und Speicherung einer Datenbank mit Buchhaltungsinformationen durch, nimmt Änderungen an den Referenz- und Regulierungsinformationen vor, die bei der Datenverarbeitung verwendet werden.

2.2.12. Beteiligt sich an der Formulierung der wirtschaftlichen Aufgabenstellung oder ihrer einzelnen Phasen, die mit Hilfe der Computertechnologie gelöst werden, bestimmt die Möglichkeit, vorgefertigte Projekte, Algorithmen und Softwarepakete zu verwenden, die es ermöglichen, wirtschaftlich begründete Systeme zur Verarbeitung von Wirtschaftsinformationen zu erstellen.

3. RECHTE

3.1. Der Buchhalter hat das Recht:

3.1.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

3.1.2. Machen Sie Vorschläge und Kommentare zur Verbesserung der Leistung im zugewiesenen Arbeitsbereich.

4. HAFTUNG

4.1. Der Buchhalter ist verantwortlich für:

4.1.1. Nichterfüllung ihrer Funktionspflichten.

4.1.2. Ungenaue Informationen über den Status der eingegangenen Aufgaben und Aufträge, Verletzung der Fristen für deren Ausführung.

4.1.3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Anordnungen des Betriebsleiters, Weisungen und Aufträgen vom ________________________.

4.1.4. Verstoß gegen die im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Die Arbeitsweise des Buchhalters richtet sich nach den im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aufgrund betrieblicher Erfordernisse kann der Buchhalter auf Geschäftsreisen (einschließlich lokaler) entsandt werden.

Weitere Anweisungen im Abschnitt:
-

- ein Dokument, das die Liste der Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten der Spezialisten in den Buchhaltungsabteilungen definiert.

ICH BIN DAMIT EINVERSTANDEN:
Generaldirektor
OOO "Lieferungen Großhandel"
Shirokov/ Shirokov I.A. /
12. August 2014

Stellenbeschreibung eines Buchhalters

. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Dieses Dokument regelt die folgenden Parameter bezüglich der Tätigkeit eines Buchhalters: berufliche Funktionen und Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Rechte, Befugnisse, Verantwortung.

1.2. Die Einstellung und Entlassung eines Buchhalters erfolgt durch die Erteilung einer entsprechenden Anordnung oder Anweisung durch die Geschäftsführung der Organisation und wird durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich der Arbeit geregelt.

1.3. Der unmittelbare Leiter des Buchhalters ist der Hauptbuchhalter der Organisation.

1.4. Während der Abwesenheit eines Buchhalters am Arbeitsplatz werden seine Funktionen an eine Person mit den erforderlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen übertragen und gemäß dem in den internen Vorschriften festgelegten Verfahren ernannt.

1.5. Anforderungen an einen Buchhalter: Ausbildung mindestens mit Fachrichtung Sekundarbereich, mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung oder höherer Beruf mit sechsmonatiger Berufserfahrung.

1.6. Der Buchhalter muss vertraut sein mit:

• die Grundlagen der Zivil- und Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;
• die Grundlagen der Ökonomie und des Managements;
• interne Vorschriften, Arbeitsschutzbestimmungen; Brandschutz und andere Arten von Sicherheit im Unternehmen;
• interne Vorschriften, Anordnungen, Anordnungen und andere Dokumente, die sich direkt auf die Tätigkeit des Buchhalters beziehen;
• Organisation des Buchhaltungsbelegflusses des Unternehmens;
• Vorlagen, Muster und Formulare verschiedener Arten von Formularen und Dokumenten, die in der Organisation verwendet werden, sowie Regeln für deren Erstellung, Systematisierung und Aufbewahrung;
• Wege und Methoden der Buchführung und Steuerbilanzierung und -berichterstattung.

1.7. Der Buchhalter muss besitzen:

• Fähigkeiten in der Führung und Zusammenstellung der Buchführung und Steuerbuchhaltung und -berichterstattung;
• Methoden der wirtschaftlichen Analyse der Arbeit der Organisation;
• Pläne und Kontenkorrespondenz.
• Kenntnisse im Umgang mit Computern und Computerausrüstung, Microsoft Office-Softwarepaket, spezialisierte Buchhaltungsdienste sowie alle Bürogeräte.

II. Aufgaben eines Buchhalters

2.1. Das Aufgaben- und Funktionsspektrum eines Buchhalters umfasst:

• Durchführung von Finanz- und Geschäftsvorgängen, Bilanzierung von Verbindlichkeiten und Eigentum, einschließlich der Registrierung des Kaufs und Verkaufs von Produkten, Produkten, Inventar usw .;
• bilanzierung von Cashflows sowie die Reflexion von Prozessen und Vorgängen im Zusammenhang mit den Finanzen des Unternehmens auf den Konten der Organisation;
• mit Bargeld arbeiten;
• Ausführung, Annahme und Lieferung sowie Kontrolle über die Bewegung der primären Buchhaltungsunterlagen (Rechnungen, Akte, Rechnungen usw.);
• Arbeit mit Banken, bei denen die Girokonten des Unternehmens eröffnet werden, einschließlich der Erteilung von Zahlungsaufträgen an die Bank, Anfragen und Erhalt von Kontoauszügen usw .;
• Entwicklung von Formularen für Buchhaltungsunterlagen für die Registrierung verschiedener Finanz- und Geschäftstransaktionen, sofern keine behördlich genehmigten obligatorischen Muster vorliegen;
• Arbeit mit der Besteuerungsgrundlage, Berechnung von Steuern und deren Übertragung auf Budgets verschiedener Ebenen;
• Berechnung und Übertragung von Versicherungsprämien in außerbudgetäre Fonds (PFR, FSS, MHIF);
• Berechnung von Gehältern und anderen Zahlungen an Mitarbeiter der Organisation, inkl. sozialer Charakter (materielle Unterstützung, Prämien, Krankenstand, Urlaubsgeld, Reisekostenzuschuss usw.);
• Erstellung von Buchhaltungs- und Steuerberichten;
• regelmäßige Information des unmittelbaren Vorgesetzten über die aktuellen Rechnungslegungsprozesse sowie rechtzeitige Mitteilungen über alle nicht standardmäßigen, komplexen, kontroversen Situationen;
• Teilnahme an Aktivitäten zur Bestandsaufnahme des Vermögens und der Finanzlage des Unternehmens;
• Teilnahme an Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und sonstigen Prüfungen, die sowohl von der Unternehmensleitung als auch von den Aufsichtsbehörden veranlasst werden;
• rechtzeitige Einarbeitung in die gesetzlichen Änderungen der Vorschriften zur Rechnungslegung und Steuerbilanzierung und Berichterstattung in Unternehmen sowie deren Anwendung in der Praxis;

. Rechte

3.1. Der Buchhalter der Organisation hat folgende Befugnisse und Rechte:

• der Geschäftsführung begründete und fundierte schriftliche Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung meiner Arbeit und des gesamten Unternehmens unterbreiten;
• an Sitzungen, Planungssitzungen, Sitzungen, Diskussionen und anderen Veranstaltungen teilnehmen, die in direktem Zusammenhang mit seinen Aktivitäten stehen;
• verbessern Sie Ihr berufliches Niveau, einschließlich der Teilnahme an Kursen, Seminaren, Webinaren, Konferenzen, Schulungen usw .;
• Anforderung von Dokumenten (einschließlich Archivdokumenten), Methodenhandbüchern und anderen Materialien, die zur Lösung aktueller Probleme und Aufgaben erforderlich sind;
• konstruktive Vorschläge machen, um bei der Arbeit festgestellte Verstöße, Fehler und Mängel zu beseitigen;
• Dokumente im Rahmen seiner Zuständigkeit unterzeichnen;
• die Ausübung von Arbeitsaufgaben bei Gefahr für Leben oder Gesundheit verweigern.

NS. Eine Verantwortung

Disziplinarische Verantwortung droht dem Buchhalter für folgende Handlungen:

4.1 Vernachlässigung der Erfüllung von Arbeitspflichten, einschließlich der vollständigen Umgehung dieser.

4.2. Böswilliger, regelmäßiger Verstoß gegen interne Vorschriften, Arbeits- und Ruhezeiten, im Unternehmen festgelegte Disziplinarmaßnahmen sowie Verstöße gegen jede Art von Sicherheits- und anderen normativen Vorschriften.

4.3. Nichtbefolgung von Anordnungen und Anordnungen der Organisationsleitung oder des unmittelbaren Leiters.

4.4. Verursacht (absichtlich oder unabsichtlich) materiellen Schaden für das Unternehmen.

4.5. Offenlegung vertraulicher Informationen über die Organisation.

4.6. Alle oben genannten Punkte entsprechen strikt dem Rahmen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

V. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Buchhalter ist verpflichtet, die internen Regeln des Unternehmens einzuhalten, die die Bedingungen seiner Arbeit im Detail regeln.

5.2. Bei Bedarf kann der Buchhalter auf Dienstreisen geschickt werden.

EINVERSTANDEN
Stellvertretender Direktor für Wirtschaft
OOO "Lieferungen Großhandel"
Sterkhov/ Sterkhov R.A. /
12. August 2014

Ich habe die Anleitung gelesen:
Simonov Andrey Alexandrovich
Buchhalter LLC "Lieferungen Großhandel"
Reisepass 2435 Nr. 453627
Herausgegeben von der Abteilung für Innere Angelegenheiten des Bezirks Leninsky von Perm
14.09.2012 Unterteilungscode 123-425
Unterschrift Simonov
17. August 2014

DATEIEN 1 Datei

Wozu dient die Stellenbeschreibung?

Dieses Dokument ist sowohl für die Geschäftsführung des Unternehmens als auch für die Buchhalter selbst von großer Bedeutung. Zum einen können Sie die Arbeit der Untergebenen kompetent koordinieren und verwalten, zum anderen die Arbeitsfunktionalität und -verantwortung klar verstehen. Darüber hinaus kann bei strittigen Situationen, die eine gerichtliche Beilegung erfordern, die Stellenbeschreibung als Nachweis für das Vorliegen oder Nichtvorliegen eines Verschuldens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers dienen. Je ausführlicher und genauer die Anforderungen an den Mitarbeiter sowie seine Rechte, Verantwortung und weitere Punkte der Stellenbeschreibung formuliert werden, desto besser.

Grundregeln der Stellenbeschreibung eines Buchhalters

Es gibt kein einheitliches Formular für dieses Dokument, sodass Unternehmen die Stellenbeschreibung eines Buchhalters selbst erstellen können. Aufgrund des Fehlens eines genehmigten Modells können in verschiedenen Unternehmen in den gleichen Positionen beschäftigte Arbeitnehmer leicht unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen, obwohl die Hauptfunktionen immer noch Standard und ähnlich sind.

Das Dokument ist in vier Hauptteile gegliedert:

• "Allgemeine Bestimmungen"
• "Amtliche Verpflichtungen",
• "Rechte",
• "Eine Verantwortung",

Auf Wunsch kann die Unternehmensleitung jedoch weitere Abschnitte hinzufügen.

Eine Stellenbeschreibung wird in einer Kopie erstellt, und wenn es mehrere Buchhalter in der Organisation gibt, werden Kopien davon in Höhe der Anzahl der Buchhalter gedruckt. Jeder Buchhalter, dessen Funktionen den im Dokument vorgeschriebenen Amtspflichten entsprechen, muss seine Unterschrift darunter setzen. Ebenso muss jedes Dokument von einem Mitarbeiter, der für die Einhaltung der in der Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Regeln und Funktionen verantwortlich ist, und dem Leiter der Organisation zertifiziert werden.

Erstellen einer Stellenbeschreibung für einen Buchhalter

Der obere rechte Teil des Dokuments ist der Genehmigung durch den Unternehmensleiter vorbehalten. Hier sollten Sie seine Position, Organisationsname, Nachname, Vorname, Vatersname eingeben und auch eine Zeile zur Unterschrift mit obligatorischer Dekodierung hinterlassen. Dann wird der Name des Dokuments in die Mitte der Zeile geschrieben.

Der Hauptteil der Anleitung

Im ersten Abschnitt mit dem Titel "Allgemeine Bestimmungen" es ist notwendig zu schreiben, zu welcher Kategorie von Arbeitnehmern der Lagerhalter gehört (Fachmann, Arbeiter, technisches Personal usw.), dann wird angegeben, aufgrund welcher Bestellung der Buchhalter ernannt wird, wem er untersteht und wer ihn ersetzt, wenn erforderlich (hier müssen Sie keine bestimmten Namen schreiben, es reicht aus, die Positionen der berechtigten Mitarbeiter anzugeben).
Der nächste Schritt in dem Dokument sind die Qualifikationsanforderungen, die der Buchhalter erfüllen muss (Spezialisierung, Ausbildung, berufliche Zusatzausbildung), sowie die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung, bei deren Vorhandensein der Mitarbeiter zur Ausübung der Tätigkeit zugelassen werden kann Arbeitsfunktionen.

Im selben Abschnitt müssen Sie alle Vorschriften, Regeln und Anordnungen auflisten, mit denen der Buchhalter vertraut sein muss: Standards und Dokumentenformen, die in der Organisation angenommen wurden, Regeln für die Führung von Konten und Korrespondenz, Organisation des Buchhaltungsworkflows, Sicherheitsregeln, Arbeitsschutz und interne Routine usw.

Zweiter Abschnitt

Zweiter Abschnitt "Berufspflichten eines Buchhalters" betrifft direkt die Funktionen, die dem Buchhalter zugewiesen sind. Sie können in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich sein, sollten aber immer so detailliert wie möglich beschrieben werden. Wenn es mehrere Buchhalter im Unternehmen gibt und diese unterschiedliche Funktionen haben, muss sorgfältig darauf geachtet werden, dass es nicht in Amtspflichten doppelt vorhanden ist.

Dritter Abschnitt

Kapitel "Rechte" umfasst die Befugnisse eines Buchhalters zur effektiven Ausübung seiner Tätigkeit. Hier können Sie separat sein Recht angeben, mit der Geschäftsführung der Organisation und anderen Mitarbeitern sowie Vertretern anderer Strukturen zu interagieren, wenn dies erforderlich ist. Rechte sollten wie Verantwortlichkeiten klar und deutlich formuliert werden.

Vierter Abschnitt

Im Kapitel "Eine Verantwortung" Es werden konkrete Verstöße des Buchhalters festgestellt, für die interne Sanktionen und Strafen vorgesehen sind. In einem der Absätze muss angegeben werden, dass die angewendeten Einflussmaßnahmen dem Rahmen des Gesetzes und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen.

Fünfter Abschnitt

Der letzte Abschnitt der Stellenbeschreibung beinhaltet "Betriebsbedingungen"- insbesondere, wodurch sie bestimmt werden (z. B. interne Arbeitsvorschriften) sowie gegebenenfalls einige Merkmale.

Am Ende muss das Dokument mit dem Mitarbeiter abgestimmt werden, der für die Einhaltung der in der Stellenbeschreibung des Buchhalters vorgeschriebenen Regeln und Vorschriften verantwortlich ist (dies kann der unmittelbare Vorgesetzte, der Leiter der Personalabteilung etc. sein). Hier müssen Sie seine Position, den Namen der Organisation, den Nachnamen, den Namen, das Vatersnamen eingeben sowie unterschreiben und entziffern.

Unten müssen Sie angeben Buchhalterdaten:

• sein Nachname, Vorname, Patronym (vollständig),
• Name der Organisation,
• Passdaten,
• Unterschrift,
• Datum der Bekanntschaft mit dem Dokument.

Die Stellenbeschreibung muss nicht abgestempelt werden.

Beim Aufstellen Stellenbeschreibung eines Buchhalters es ist notwendig, sich auf den rechtlichen Rahmen zu verlassen. Faktoren wie der Arbeitsaufwand, den der Buchhalter zu leisten hat, müssen berücksichtigt werden. Bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Buchhalter müssen Sie bedenken, dass die Arbeitsbedingungen im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung nicht verschlechtert werden können. Ein ungefähres Beispiel für die Stellenbeschreibung eines Buchhalters kann unten heruntergeladen werden.

Wir bieten auch an, Muster von Stellenbeschreibungen für andere Mitarbeiter herunterzuladen:

Stellenbeschreibung Buchhalter. 5 Komponenten

Stellenbeschreibung Buchhalter. Bestandteile des Dokuments

Das Formular zur Stellenbeschreibung muss fünf obligatorische Abschnitte enthalten.

1. Allgemeine Bestimmungen

Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Annahme und Entlassung eines Buchhalters gemäß den geltenden Gesetzen. Klärt, an wen der Buchhalter berichtet. Alle Dokumente und der Rechtsrahmen, auf deren Grundlage der Buchhalter seine Tätigkeit ausübt, werden registriert. Allgemeine Bestimmungen können auch Hinweise auf Änderungen von Klauseln enthalten, die die Rechte, Pflichten und Pflichten eines Mitarbeiters der Buchhaltung regeln.

1. Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Dieser Abschnitt enthält alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Buchhalters, die er ausführen muss:

• Buchhaltung;
• Formation;
• Erstellung und Abnahme der erforderlichen Unterlagen und Rechnungen;
• Abwicklung und Bartransaktionen;
• die Abgrenzung von Sozialleistungen, Gehältern und die Ausstellung von Bescheinigungen aller Art und vieles mehr.

1. Rechte

Dieser Abschnitt des Stellenbeschreibungsformulars gibt die Rechte an, die der Buchhalter hat. Er hat das Recht, über alles Bescheid zu wissen, was von der Geschäftsführung geplant wird. Machen Sie Ihre eigenen Änderungen und Vorschläge, um die Arbeit des Unternehmens zu verbessern. Melden Sie Produktionsprobleme sofort Ihrem Management. Bitten Sie die Geschäftsleitung um Unterstützung und binden Sie Mitarbeiter anderer Abteilungen ein.

1. Muss wissen

Dieser Abschnitt enthält alles, was ein Buchhalter bei seiner Arbeit beachten muss. Dies sind alle Arten von Rechtsakten, Dokumentenflussregeln, Methoden der wirtschaftlichen Analyse usw. Computer benutzen können. Kennen Sie die internen Vorschriften des Unternehmens und den Arbeitsschutz im Unternehmen.

1. Eine Verantwortung

Sie weist darauf hin, wofür sie gilt: bei Nichteinhaltung dieser Stellenbeschreibung, bei Vergehen bei der Abrechnung, bei Sachschäden durch unsachgemäße Abrechnung usw. Über Sachschäden können Sie in nachlesen.

Diese Punkte müssen unbedingt in das Stellenbeschreibungsformular des Buchhalters eingetragen werden.

Es ist möglich, zwei weitere Elemente hinzuzufügen: Klassifizierungsanforderungen und Beziehung nach Position. Aber es liegt an jeder Organisation, für sich selbst zu entscheiden, ob sie diese Artikel benötigt oder nicht.

Beim Erstellen eines Dokuments müssen Sie Folgendes beachten:

• Am Ende des Namens der Ausbildung selbst wird die Berufsbezeichnung in Klammern entsprechend der Berufsklassifikation angegeben.
• Der Titel der Stellenbeschreibung und der Beruf, für den sie erstellt wurde, müssen im Genitiv klingen.
• Geben Sie den Beruf des Arbeitnehmers richtig an. Buchhalter, Hauptbuchhalter oder Fachbuchhalter, davon hängen die in der Weisung festgelegten Anforderungen und die Berufsordnung ab.

Laden Sie die Stellenbeschreibung eines Buchhalters herunter. Probenfüllung

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